พวกเขาจะลาคลอดบุตรเมื่อไหร่? สำหรับสตรีมีครรภ์หลายคน คำถามนี้มีความเกี่ยวข้องมาก พวกเขาแทบรอไม่ไหวที่จะถึงวันที่พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับสถานการณ์ของตนเองได้อย่างเต็มที่และเตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของทารก

ที่จริงแล้วแม้ว่าการลาคลอดบุตรก็เพียงพอแล้วก็ตาม เหตุการณ์ทั่วไปคุณแม่หลายๆ คนและแม้แต่นายจ้างก็ไม่สามารถตอบคำถามได้ว่าควรลาคลอดบุตรเมื่อใด จะอยู่ได้นานแค่ไหน และจะจัดการลาคลอดบุตรอย่างไรให้เหมาะสม เกี่ยวกับเรื่องนี้และอีกมากมายที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาการคลอดบุตรและจะกล่าวถึงในบทความของวันนี้

การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน

สำหรับหลาย ๆ คน แนวคิดเรื่องการลาคลอดบุตรเป็นสิ่งที่เป็นนามธรรม เนื่องจากคำถามเกี่ยวกับเวลาที่ควรลาคลอดบุตรและวิธีจัดการให้ถูกต้องนั้นไม่ชัดเจนสำหรับคนทั่วไปเสมอไป ที่จริงแล้วการลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาแห่งการพักผ่อนของคุณแม่ตั้งครรภ์

มอบให้กับผู้หญิงทำงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ระยะเวลาการคลอดบุตรโดยปกติคือ 140 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ การลาคลอดบุตรโดยพื้นฐานแล้วจะแบ่งออกเป็นสองส่วน - ครึ่งแรกก่อนคลอดบุตร และครึ่งหลัง

การลาคลอดบุตรมีไว้ให้กับผู้หญิงไม่เพียงเพื่อให้เธอเตรียมตัวคลอดบุตรและผ่อนคลายเท่านั้น แต่ยังช่วยลดภาระในร่างกายในระหว่างตั้งครรภ์อีกด้วย เดือนที่ผ่านมาการตั้งครรภ์

ดังนั้นหากเราคำนึงว่าวันครบกำหนดมักจะอยู่ที่ 40-42 สัปดาห์ ผู้หญิงก็ควรลาคลอดเร็วขึ้น 70 วัน

นั่นคือ 2 เดือนกว่าเล็กน้อยก่อนถึงเหตุการณ์สำคัญที่สุด เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเวลาในการลาคลอดอย่างถูกต้อง

พวกเขาจะลาคลอดบุตรเมื่อไหร่?

ผู้คนลาคลอดบุตรตั้งแต่ 30 สัปดาห์

ไม่ว่าการตั้งครรภ์จะดำเนินไปอย่างไรและผู้หญิงรู้สึกอย่างไร สตรีมีครรภ์ทุกคนก็ลาคลอดบุตรในเวลาเดียวกัน - 70 วันก่อนคลอดบุตร นั่นคือตามการคำนวณนี่คืออายุครรภ์เกือบ 7 เดือน แต่ในความเป็นจริงสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด

ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่อายุครรภ์ 30 สัปดาห์ นั่นคือ 10-12 สัปดาห์ก่อนเกิด สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากวันครบกำหนดของพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลและอาจขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ดังนั้นกฎหมายจึงนำกฎนี้มาใช้อย่างชัดเจน - การลาคลอดบุตรตั้งแต่อายุครรภ์ 30 สัปดาห์

นอกจากนี้สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือผู้หญิงไม่มีสิทธิ์โอนการลาคลอดบุตรจากช่วงก่อนคลอดไปเป็นช่วงหลังคลอด นั่นคือหากผ่านไปน้อยกว่า 70 วันจาก 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์จนถึงการคลอดบุตร คุณจะไม่สามารถ "เล่น" ช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้ทันทีหลังคลอดได้

แต่ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตด้วยว่าช่วงหลังคลอด ลาคลอดบุตรอาจจะขยายออกไป เช่น กรณีที่คลอดบุตรยาก ระยะเวลาของการขยายเวลาดังกล่าวกำหนดขึ้นตามกฎหมาย แต่ต้องไม่เกิน 16 วันตามปฏิทิน

ทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการคลอดบุตร ผู้หญิงจะไปทำงานและกลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือลาคลอดบุตร ซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี

คุณแม่หลายคนสนใจคำถามที่ว่าการลาคลอดแตกต่างจากการลาคลอดอย่างไร จริงๆ แล้วไม่มีความแตกต่างกัน เป็นเพียงสองชื่อจากช่วงเวลาเดียวกัน

จะต้องจัดเตรียมเอกสาร

การขอลาภายใต้ B&R หรืออีกนัยหนึ่งคือการลาคลอดบุตรนั้นค่อนข้างง่าย ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องนำใบรับรองการลาป่วยมาด้วย คลินิกฝากครรภ์ว่าลูกจ้างมีสิทธิพักผ่อนจากการปฏิบัติหน้าที่ได้

จากนั้นคุณจะต้องเขียนคำสั่งถึงผู้จัดการเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาและส่งเอกสารเหล่านี้ทั้งหมดให้กับเจ้านายหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตคนอื่น

หลังจากที่ผู้จัดการออกคำสั่งให้ลาคลอดบุตรแล้ว พนักงานสามารถหยุดพักจากหน้าที่การงานได้อย่างสมบูรณ์

การสร้างและการอนุมัติคำสั่งตลอดจนวันที่ลาคลอดบุตรต้องไม่แตกต่างจากที่ระบุไว้ในการลาป่วย

นอกจากการให้วันหยุดพักร้อนแล้ว ลูกจ้างยังได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากนายจ้างอีกด้วย เราจะหารือเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินด้านล่าง

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับเงินเดือน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานนั้นมีไว้เพื่อรักษาฐานะทางการเงินของเธอเป็นหลัก ตลอดระยะเวลาการลาคลอดนั่นคือ 140 วันหรือมากกว่านั้นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินตามจำนวนค่าจ้าง

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการคำนวณ จำนวนเงินทั้งหมดการจ่ายเงินก่อนคลอดบุตรพนักงานควรคำนวณจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปีที่แล้วแล้วคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 140

ดังนั้นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดที่ครบกำหนดในคราวเดียว นอกจากนี้ หากขยายเวลาการลาคลอดบุตร ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาที่ขยายเวลาออกไป ตัวอย่างเช่น เพิ่มการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 16 วัน

การลาคลอดบุตรจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มช่วงคลอดบุตรเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ

จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการขยายเวลาภายใน 3 วัน นับจากวันที่อนุญาตให้ลาป่วยจากโรงพยาบาลคลอดบุตรและเขียนใบสมัครที่เหมาะสม

ดังนั้นกฎหมายจึงไม่เพียงแต่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์เตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรในสภาพแวดล้อมที่สงบ ผ่อนคลาย และเตรียมสินสอดที่จำเป็น แต่ยังดูแลประกันสังคมของสตรีมีครรภ์และ ความเป็นอยู่ที่ดีของวัสดุทารกแรกเกิด

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร เงื่อนไข และการชำระเงิน

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

แม้ว่าการตั้งครรภ์จะดำเนินไปแตกต่างกันไปสำหรับผู้หญิงแต่ละคน แต่พวกเขาก็ลาคลอดบุตรในช่วงเวลาเดียวกันโดยประมาณ คุณแม่ที่ทำงานในอนาคต ช่วงระยะเวลาหนึ่งการตั้งครรภ์ทำให้การรวมการทำงานเข้ากับสภาพของคุณทำได้ยากขึ้น โดยปกติแล้ว นี่คือเวลาที่เริ่มการลาคลอดบุตร ผู้หญิงทุกคนรู้เกี่ยวกับโอกาสนี้ในการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรในสภาพแวดล้อมที่สงบ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้แน่ชัดว่าพวกเขาลาคลอดกี่สัปดาห์

ช่วงนี้มี 140 วัน นับดังนี้ 70 วันก่อนวันเกิด และ 70 วันหลังวันเกิดหากต้องการทราบว่าคุณจะลาคลอดบุตรเมื่อใด ให้ใช้วันครบกำหนดเบื้องต้นที่คลินิกฝากครรภ์กำหนดไว้และนับถอยหลัง 10 สัปดาห์จากนั้นในปฏิทิน ต้นสัปดาห์ที่สามสิบเอ็ดจะเป็นวันลาคลอดโดยประมาณ แต่อาจมีการเปลี่ยนแปลง - เราจะดูว่าทำไมในภายหลัง

การลาคลอดบุตรคืออะไร?

ในชีวิตประจำวันหลายคนเรียกช่วงเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม เมื่อกล่าวถึงกฎหมายปัจจุบัน แนวคิดดังกล่าวยังไม่ถูกค้นพบ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกลับมีคำว่า "การลาคลอดบุตร" เพื่ออธิบายเวลาที่ผู้หญิงทำงานถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่

การลาคลอดบุตรยังถูกเรียกโดยคุณย่าของสตรีมีครรภ์สมัยใหม่ซึ่งเป็นครั้งแรกในประเทศที่ใช้โอกาสในการรอช่วงเวลาที่ยากลำบากในการเตรียมตัวคลอดบุตรและสัปดาห์แรกหลังคลอดบุตรในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ ชื่อของวันหยุดนั้นเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าในสมัยก่อนกฎหมายเรียกว่า "พระราชกฤษฎีกา" และหนึ่งในการกระทำเหล่านี้กำหนดให้มีการลาคลอดบุตรและสวัสดิการ

กฎหมายสมัยใหม่กำหนดว่า "วันหยุด" จะคงอยู่นานแค่ไหนและเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้น แต่ไม่มีข้อมูลเฉพาะเจาะจงว่าผู้หญิงมีสิทธิ์ลาพักร้อนในสัปดาห์ใด

วันที่คำนวณตามวันเกิดเบื้องต้นที่สถาบันการแพทย์กำหนด

การลาคลอดบุตรเป็นกรณีประกันสังคม ดังนั้นประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องจึงอธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง เหนือสิ่งอื่นใด มันจะกำหนดว่าพวกเขาจะลาคลอดบุตรเมื่อใด

มีการลาคลอดบุตรอะไรบ้าง?

กฎหมายปัจจุบันแบ่งการลาทุพพลภาพชั่วคราวออกเป็นสองประเภท:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มีสองขั้นตอน: การลาก่อนคลอดและหลังคลอด ระยะเวลาเท่ากัน - 70 วันอย่างไรก็ตาม เวลาเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาก่อนคลอดอาจขยายออกไปเนื่องจากสุขภาพที่ไม่ดีของสตรีมีครรภ์ และในทางกลับกันระยะหลังคลอดบางครั้งก็สั้นลงตามคำร้องขอของผู้หญิงที่กำลังคลอดเองซึ่งไม่ต้องการสูญเสียเธอไป ที่ทำงาน.
• การดูแลเด็ก. แบ่งออกเป็นสองขั้นตอน: จนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปีและ 3 ปีกฎหมายปัจจุบันกำหนดว่าผู้หญิงสามารถรับผลประโยชน์จากรัฐได้ก็ต่อเมื่อเธอลาพักร้อนสูงสุด 1.5 ปีเท่านั้น ข้อยกเว้นคือเมื่อเธอเลี้ยงดูเด็กพิการเพียงลำพัง เป็นบุคคลที่มีความสามารถทางกายภาพจำกัด มีสถานะเป็นแม่ของลูกหลายคน หรือได้รับผลประโยชน์อื่นที่ไม่อนุญาตให้เธอหยุดจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ใน ประสบการณ์การทำงานรวมการลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปีเท่านั้น

ข้อยกเว้นคือกรณีผู้คลอดบุตรเป็นมารดาของบุตรสองคนที่อายุต่ำกว่าสามขวบ หากมีบุตรสามคนบันทึกประสบการณ์ 4.5 ปี

ขั้นตอนการส่ง

การทำความเข้าใจว่าการลาคลอดบุตรเริ่มต้นเมื่อใดควรเข้าใจกลไกการรับสิทธิ์เฉพาะค้นหารายการ เอกสารที่จำเป็นและแวดวงบุคคลที่ควรมีส่วนร่วม

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นช่วงที่มีความทุพพลภาพไม่ถาวร ดังนั้นในการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้างจึงควรได้รับใบรับรองจากแพทย์ผู้ดูแล นรีแพทย์เป็นผู้กำหนดว่าผู้หญิงคนใดสามารถลาพักร้อนได้เมื่อใด เขาได้รับคำแนะนำจากสภาวะสุขภาพลักษณะของการตั้งครรภ์วันที่อาจเกิด

ในทางปฏิบัติทางกฎหมาย มักมีกรณีที่จำเป็นต้องออกกฤษฎีกาหลังคลอดบุตร เนื่องจากฝ่ายหญิงไม่ได้ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์

ใครมีสิทธิ์สมัครลา?

การลาคลอดบุตรไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (เป็นทางการหรือไม่ก็ได้) กล่าวอีกนัยหนึ่ง มารดาที่ทำงานและไม่ทำงานจะได้รับคำตอบเดียวกันสำหรับคำถามที่ว่าพวกเขาสามารถลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์และลาได้นานแค่ไหน

ความแตกต่างระหว่างกรณีเหล่านี้คือขนาดของผลประโยชน์ นอกจากนี้ในการรับเงิน ผู้หญิงว่างงานจะต้องมีสถานะเป็นผู้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

กลไกการรับและระยะเวลาลา

ในกรณีทั่วไป ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรประกอบด้วยการดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์
• การตรวจสอบกำหนดวันเดือนปีเกิดโดยประมาณ (กำหนดเวลาที่จะลาคลอดบุตร)
• การออกใบลาป่วย (หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) ระบุวันเริ่มต้นและสิ้นสุดการลา
• จัดทำคำสั่ง ณ สถานที่ทำงานโอนเอกสารที่จำเป็นเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระไปยังแผนกบัญชี

เกี่ยวกับการลาป่วยและระบุวันที่แน่นอนตามนัดของแพทย์ หญิงมีครรภ์ควรหารือกับเขาว่าจะใช้เงื่อนไขใดในการกำหนดเวลาเริ่มต้นของการลาคลอดบุตร

มีสองคน:

• สูติศาสตร์ - ขึ้นอยู่กับวันที่มีประจำเดือนครั้งสุดท้ายและผลการตรวจของนรีแพทย์
• ขณะตั้งครรภ์ – พิจารณาจากผลอัลตราซาวนด์ น้อยกว่าตัวเลือกแรก 14 วัน

ระยะเวลาสูติกรรมสะดวกสำหรับผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ยากเป็นพิษรุนแรงและรู้สึกไม่สบายอื่น ๆ ในขณะที่การตั้งครรภ์ช่วยให้คุณยืดอายุการทำงานได้

กฎหมายปัจจุบันกำหนดว่าระยะเวลาลาคือหนึ่งร้อยสี่สิบวัน - เจ็ดสิบวันก่อนคลอดบุตรและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น เมื่อทราบสิ่งนี้แล้ว คุณก็สามารถคำนวณได้ว่าโดยปกติการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นนานแค่ไหน นี่คือสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์

กฎหมายปัจจุบันกำหนดสถานการณ์ที่อาจเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้ ตัวอย่างเช่น หากการคลอดบุตรยาก และแพทย์ของสถาบันการแพทย์บันทึกภาวะแทรกซ้อนไว้ การลาพักร้อนจะขยายออกไปอีกสิบหกวัน

เหตุผลในการเพิ่มระยะเวลาการลาคลอดบุตรอาจมีบุตรมากกว่าหนึ่งคน ในกรณีนี้ผู้หญิงจะลาคลอดบุตรเมื่ออายุ 28 สัปดาห์

ผู้หญิงที่ทำงานคนใดก็ตาม ทันทีที่การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง สามารถลาตามปฏิทิน (ภาษี) ได้ โดยจะต้องไม่เคยใช้มาก่อน

เพื่อให้หญิงตั้งครรภ์ไม่ไปทำงานมีเหตุผลทางกฎหมาย เธอควรเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้จัดการ เอกสารระบุเหตุผลและระยะเวลาการขาดงาน ต้องรวมข้อกำหนดในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย

การสมัครจะต้องได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งให้ผู้สมัครลา

จ่ายผลประโยชน์อะไรบ้าง?

กฎหมายของรัสเซียกำหนดว่าในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถรับเงินได้สี่ประเภท:

1. ผลประโยชน์การคลอดบุตร พื้นฐานคือใบรับรองการลาป่วยที่ออกให้ตามกฎทั้งหมดโดยระบุช่วงเวลาที่ผู้หญิงจะไม่ไปทำงาน ในการกำหนดจำนวนเงินจะต้องใช้วันที่ในใบรับรองความไม่สามารถทำงานรวมถึงจำนวนรายได้ในหนึ่งวัน สำหรับปี 2559 ขั้นต่ำที่คุณสามารถวางใจได้คือ 6,204 รูเบิล และสูงสุดไม่ควรเกิน 248,164.38 รูเบิล ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงินตามจำนวนที่กำหนดภายใน 10 วัน (นับจากวันที่จดทะเบียน) แต่ไม่ช้ากว่าวันที่พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรได้รับค่าจ้าง
2. ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนล่วงหน้าที่สถาบันการแพทย์ จะต้องชำระเงินก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม- ขนาดของมันได้รับการแก้ไขและ ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 อยู่ที่ 581.73 รูเบิล ผลประโยชน์นี้ไม่ได้มอบให้ทันที แต่เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตร
3. ผลประโยชน์ครั้งเดียวที่จ่ายหลังคลอดบุตรคือ 15,512.65 รูเบิล
4. เงินสงเคราะห์บุตรจนถึงอายุ 1.5 ปี คำนวณจากรายได้เฉลี่ย (40%) ในช่วงสองปีก่อนวันลาคลอดบุตร ขนาดจะขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กด้วย

วิธีหลีกเลี่ยงการถูกนายจ้างหลอกลวง

ผู้จัดการบางคนไม่พอใจกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน นายจ้างบางรายไล่ผู้หญิงออกและปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสวัสดิการคลอดบุตร ข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกเช่นกัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้มีครรภ์ที่ต้องรู้ว่าการกระทำข้างต้นของหัวหน้าองค์กรนั้นไม่ถูกกฎหมาย

ในช่วงที่ผู้หญิงกำลังคลอดบุตรและดูแลเด็กนั้น เธอจะได้รับความคุ้มครองในกรณีถูกไล่ออกหรือลดเงินเดือน

สถานที่ทำงานและค่าตอบแทนสำหรับงานของเธอจะต้องยังคงอยู่ แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงเจ้าของ ลักษณะการผลิต ชื่อก็ตาม

ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่องค์กรปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์หรืออาจมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ อย่างไรก็ตาม แม้แต่ในกรณีนี้ สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่คลอดบุตรจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีผู้ปกครอง - เธอจะต้องจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานนอกหลักสูตรได้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือนอกเวลาทำงานก็ใช้ไม่ได้เช่นกัน การบังคับขู่เข็ญใด ๆ ในส่วนของฝ่ายบริหารจะต้องได้รับการบันทึกและโต้แย้งในศาล

ลาคลอดบุตร(B&R ในสำนวนทั่วไปก็แค่ กฤษฎีกา) คือหลักประกันทางสังคมสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่เข้ารับราชการทหารหรือรับราชการตามสัญญาที่เทียบเท่า ให้แก่สตรีมีครรภ์เพื่อเตรียมความพร้อมในการคลอดบุตร และหลังคลอดบุตร จะได้พักผ่อน พักฟื้น และใช้เวลาอยู่กับทารกแรกเกิด

สิทธิในการลาคลอดบุตรประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255 รหัสแรงงาน(TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมายเลข 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544) กฎหมายระบุว่าพระราชกฤษฎีกาจะมาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม

• การคลอดบุตรมีทั้งบุตรโดยกำเนิดและบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• อย่าสับสนระหว่างการลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในแง่กฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติพิเศษของการลาคลอดบุตรในรัสเซียคือสามารถลาออกได้โดย: ผู้หญิงคนเดียว.

• บางทีก็เขียนหรือบอกว่าพ่อสามารถลาคลอดบุตรได้ นี่หมายถึง ลาคลอดบุตรแต่ไม่เป็นไปตาม BiR
• ตามศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร ผู้ชายจะได้รับอนุญาตเฉพาะคราวๆ เท่านั้น ลาพักร้อนประจำปี.

กฎหมายใหม่ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 201-FZ ได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรสำหรับ ด่วน สัญญาจ้างงาน - หากก่อนหน้านี้นายจ้างมีหน้าที่ต่อสัญญากับลูกจ้างเฉพาะช่วงที่ตั้งครรภ์เท่านั้น จนกว่าทารกจะเกิดบัดนี้ผู้หญิงคนนั้นได้รับแล้ว ตามกฎหมาย ลาหลังคลอดซึ่งให้สิทธิ์เธอได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน (สำหรับการลาคลอดบุตร 140, 156 หรือ 194 วัน)

การลงทะเบียนใช้เวลากี่สัปดาห์?

ช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างถูกกฎหมายคือ 30 สัปดาห์- ในการไปเที่ยวพักผ่อนคุณต้องขอลาคลอดบุตรจากแพทย์ เอกสารจะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร

ในบางกรณีจะมีการติดตั้ง กำหนดเวลาอื่น ๆการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร:

• 27 สัปดาห์ - สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนเนื่องจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงงานมายัค และอื่นๆ
• 28 สัปดาห์ - เวลา การตั้งครรภ์หลายครั้ง.
• ถ้าผู้หญิงมี การคลอดก่อนกำหนดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ - นับจากวันเกิด

สูติแพทย์นรีแพทย์ไม่มีสิทธิ์เปิดการลาป่วยช้ากว่าต้นสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามผู้หญิงเองมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรในภายหลัง - จะต้องระบุโดยตรงในใบสมัครสำหรับการลานี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นเพื่อประโยชน์ของผู้หญิงที่จะเลื่อนวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตร - หากตรงกับสิ้นปีบางครั้งก็แนะนำให้เลื่อนออกไปมากกว่า ถึงจุดเริ่มต้น ปีหน้า แม้จะหายไปหลายวันก็ต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ทำขึ้นเพื่อใช้เป็นการคำนวณ ปีปฏิทินปัจจุบัน- ตามกฎแล้วจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของรายได้

กฎหมายจะใช้เวลากี่วัน?

ตามศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 รวมถึงเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรในปี 2561 อาจแตกต่างกันไป จำนวนวันที่ลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยและที่ทำงานของสตรี ลักษณะการคลอดบุตร และจำนวนบุตรที่เกิด

• วันหยุดตาม BiR แบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข - ก่อนคลอดและหลังคลอด- จำนวนวันสำหรับแต่ละคนจะถูกนับโดยนรีแพทย์นับจากวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง
• ถ้าเด็กเกิดเร็วกว่านี้ฝ่ายหญิงก็จะยังได้รับ จำนวนวันทั้งหมดลาคลอดบุตร

ด้านล่างนี้คือระยะเวลาการลาภายใต้ BiR ก่อนและหลังคลอดบุตร หมวดหมู่ที่แตกต่างกันผู้หญิง

ตารางการลาคลอดบุตร

เงื่อนไข	ระยะเวลาลาคลอดบุตรเป็นวัน
	ก่อนเกิด	หลังคลอดบุตร	ทั้งหมด
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติ	70	70	140
เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุเชอร์โนบิล โรงงานมายัค หรือการทิ้งขยะลงแม่น้ำ เทชา (ต่อไปนี้ - ในพื้นที่ปนเปื้อน)	90	70	160
การตั้งครรภ์ปกติ การคลอดบุตรที่ซับซ้อน	70	86	156
เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในอาณาเขตของ "เขตเชอร์โนบิล"	90	86	176
การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติศาสตร์)	0	156	156
การวินิจฉัยการตั้งครรภ์หลายครั้งก่อน 30 สัปดาห์	84	110	194
การวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดตั้งแต่แรกเกิด	70	124	194

สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนสามารถลาคลอดบุตรได้ ขยายออกไปอีก 20 วันเนื่องจากช่วงก่อนคลอด ตามกฎหมายหมายเลข 1244-1 วันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ในช่วงเวลานี้ การปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาจะจัดให้มีนอกเขตมลพิษก่อนคลอดบุตร

สำหรับผู้หญิงคนหนึ่ง รับเลี้ยงเด็กเมื่ออายุไม่เกิน 3 เดือน ระยะเวลาการลาคลอดอาจสั้นลง:

• การลาเริ่มนับจากวันที่คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมมีผลใช้บังคับ
• การลาคลอดบุตรมีอายุการใช้งานจนถึง 70 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร (หรือสูงสุด 110 วันหลังวันเกิดของฝาแฝดบุญธรรม)

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร

ในการลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ต้องจัดเตรียมเงินให้นายจ้างด้วย ลาป่วยจากสูติแพทย์-นรีแพทย์และเขียน คำแถลงเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาภายใต้ BiR เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องลาคลอดบุตรด้วยเหตุผลสองประการ:

• ถึง ได้รับผลประโยชน์ความช่วยเหลือทางการเงิน;
• เพื่อติดตามเธอ บันทึกงานแล้วในช่วงระยะเวลาการลาคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็กต่อไปจนถึง 3 ปี

เพื่อแลกกับการสมัครและการลาป่วยที่ผู้หญิงจัดให้ แผนกทรัพยากรบุคคลจะออกใบรับแจ้งการรับเอกสารให้เธอ (เขียนในรูปแบบอิสระ สำเนาที่สองยังคงอยู่ในองค์กร)

วันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตรอาจตรงกับที่ระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรืออาจเลื่อนออกไปเป็นช่วงภายหลังได้ (ตามคำร้องขอของผู้หญิงและใบสมัครของเธอเท่านั้น) ในเวลาเดียวกัน การลาคลอดบุตรจะไม่ถูกยกยอดไป วันที่ล่าช้าแต่จะลดลงเพราะจะสิ้นสุดไม่เกินวันที่ระบุในการลาป่วย

ลาป่วยการคลอดบุตร

มีการออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงาน บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ.2554 เลขที่ 624น. เป็นเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดและมีหมายเลขเฉพาะ ส่วนแรกของแบบฟอร์มจะเสร็จสมบูรณ์ใน สถาบันการแพทย์ ที่สอง (สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร) - นายจ้างผู้หญิง

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการกรอกวันลาป่วย (ใช้ได้กับทั้งแพทย์และนายจ้าง):

• เซลล์ต่างๆ จะเต็มไปด้วยตัวอักษรและตัวเลขภาษารัสเซียขนาดใหญ่ ซึ่งไม่ควรขยายเกินเซลล์
• สามารถจดบันทึกด้วยเครื่องพิมพ์หรือเขียนด้วยมือด้วยเจลสีดำ ปากกาหมึกซึม หรือปากกาอื่นๆ (แต่ไม่ใช่ปากกาลูกลื่น)
• ห้ามมีรอยเปื้อน การขีดฆ่า และข้อผิดพลาดใดๆ แม้จะมีการขีดฆ่าเพียงครั้งเดียว คุณต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มและเขียนทุกอย่างใหม่อีกครั้ง
• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานสามารถเขียนในรูปแบบเต็มหรือแบบย่อได้ (หากแบบฟอร์มดังกล่าวระบุไว้ในเอกสารประกอบ)
• หากคำจารึก (ชื่อองค์กร นามสกุลแพทย์ ฯลฯ) ไม่พอดีกับบรรทัด คำจารึกนั้นจะถูกขัดจังหวะในเซลล์สุดท้าย

นายจ้างจะต้องระมัดระวัง ตรวจสอบความถูกต้องในการกรอกใบลาป่วย เนื่องจากกองทุนประกันสังคมอาจไม่รับเอกสารที่กรอกไม่ถูกต้อง การลาป่วยที่กรอกอย่างถูกต้องและสุดท้ายจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์ตาม BiR

• หากตรวจพบข้อผิดพลาดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถูกส่งกลับไปยังผู้หญิงซึ่งจะต้องสมัครใหม่กับสถาบันการแพทย์เพื่อรับเอกสารใหม่
• ชื่อที่ไม่ถูกต้องขององค์กรผู้ประกันตนไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดเนื่องจาก FSS สามารถจดจำได้ด้วยหมายเลขทะเบียน

การขอลาคลอดบุตร

การสมัครเป็นพื้นฐานหลักในการเริ่มลาคลอดบุตร เป็นการเขียนในรูปแบบอิสระและจดทะเบียนกับนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ได้รับอนุมัติ ข้อมูลบางอย่างจะต้องรวมอยู่ในเอกสาร ซึ่งรวมถึง:

• รายละเอียดองค์กร ชื่อเต็ม หัวหน้า.
• ชื่อเต็มของพนักงานโดยไม่มีตัวย่อ (คุณสามารถระบุตำแหน่งของคุณได้)
• รายละเอียดของเอกสารประจำตัว
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่จดทะเบียนและถิ่นที่อยู่
• กรุณาระบุวันลาตาม BiR
• กรุณาจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่บังคับ)
• วิธีการรับสิทธิประโยชน์ รายละเอียดบัตร
• จำนวนและวันที่ลาป่วยตาม BiR
• ลายเซ็นของพนักงาน นามสกุล และวันที่กรอกใบสมัคร

การลาคลอดบุตรเป็นพื้นฐานในการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรแก่สตรี ในกรณีนี้ส่วนใหญ่มักจะกรอกใบสมัครรวมกันเพียงใบเดียว - ทั้งสำหรับการลาพักร้อนและการจ่ายเงินลาป่วย

คำสั่งลาคลอดบุตร

หลังจากที่สถานที่ทำงานของผู้หญิงได้รับใบสมัครและการลาป่วยแล้ว แผนกบุคคลขององค์กรจะแบบฟอร์ม คำสั่งให้ลาคลอดบุตร- รูปแบบของเอกสารไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจน แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6หรือพัฒนาของคุณเอง

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรผู้เอาประกันภัย
• วันที่และหมายเลขเอกสาร
• ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้าง
• ประเภทการลา (ลาคลอดบุตร);
• เหตุผลในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดระยะเวลา
• ชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กร ลายเซ็นของเขา

พนักงาน อ่านคำสั่งบังคับลงนามและลงวันที่ ตามหลักการแล้ว เธอจะได้รับสำเนาเอกสารมาด้วย หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำสั่งให้ส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ตามคำสั่งข้อมูลการลาคลอดบุตรจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ของพนักงาน ความจริงที่ว่าผู้หญิงอยู่ระหว่างการลางานและลางานนั้นสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรืออื่น ๆ ที่องค์กรกำหนด)

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

การลาคลอดชำระเต็มจำนวนตั้งแต่ครั้งแรกถึง วันสุดท้าย- ผลประโยชน์จะถูกโอน ในคราวเดียวในบัญชีของผู้หญิงตลอดระยะเวลา

เกณฑ์หลักในการคำนวณการจ่ายค่าลาคลอดบุตร:

1. สำหรับการลาคลอดบุตรในแต่ละเดือนเต็ม ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในองค์กรในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)
2. โดยมีรายได้น้อยมากหรือไม่มีเลยรวมทั้งมีประสบการณ์การทำงานในองค์กรนานถึง 6 เดือน การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการตามมูลค่าปัจจุบัน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น
3. จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะถูกควบคุมโดยใช้ฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน รายได้ของพนักงานในปีหนึ่งๆ จะถูกเปรียบเทียบกับมูลค่าของพวกเขา

หากมีนายจ้างหลายคนที่ผู้หญิงทำงานให้มานานกว่าสองปี จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร แต่ละคน- ในเวลาเดียวกัน ผลประโยชน์การดูแลเด็กสามารถออกให้กับผู้ถือกรมธรรม์คนใดคนหนึ่งเท่านั้น

การลาคลอดบุตรจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่มีการลาป่วยเท่านั้น ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร มิฉะนั้น ผู้หญิงอาจต้องพิสูจน์สิทธิ์ของเธอในการรับผลประโยชน์ B&R ในศาล

การคำนวณการลาคลอดบุตร

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดำเนินการบัญชีรัฐวิสาหกิจ (หรือพนักงานกองทุนประกันสังคม หากมีโครงการนำร่องในภูมิภาค "การชำระเงินโดยตรง") ตามวิธีการที่กำหนดไว้ ข้อมูลต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:

• รายได้รวมของผู้หญิงในช่วงสองปีปฏิทินก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตร สำหรับผู้ที่เริ่มลาคลอดบุตรในปี 2561 ปีโดยประมาณคือปี 2559 และ 2560
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในปี 2559-2560 - 731 วัน)
• จำนวนวันที่ “หลุด” จากระยะเวลาการคำนวณเนื่องจากการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น

การลาคลอดบุตรจะคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

• คำนวณจำนวนวันที่แน่นอนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (จาก 731 ช่วงเวลาที่ "ผิดปกติ" จะถูกลบออก)
• พบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้รวมเป็นเวลาสองปีหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณในย่อหน้าก่อนหน้า)
• คือขนาด การจ่ายเงินก้อน(รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรซึ่งนำมาจากการลาป่วย)

จำนวนผลประโยชน์จะต้องอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนด ในปี 2561 เป็นเวลาพักร้อน 140 วัน ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำเท่ากับ 43,615.65
ถู. (ขึ้นอยู่กับ RUB 9,489 ในแต่ละเดือนเต็ม) สูงสุด- 282,106.70 รูเบิล

เครื่องคิดเลข FSS ออนไลน์

เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS จะช่วยให้การคำนวณง่ายขึ้นและคำนวณล่วงหน้าจำนวนเงินที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้หลังจากลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับวิธีการข้างต้นในการคำนวณการลาคลอดบุตร นี่คือวิธีการคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์ของนักบัญชีที่องค์กรและที่กองทุนประกันสังคม

คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องต่างๆ อย่างระมัดระวัง:

• ประเภทของความพิการ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• ป้อนวันที่ขาดความสามารถซึ่งระบุไว้ในการลาป่วย
• หากผู้หญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลาสองปีที่คำนวณแล้วเธอสามารถเปลี่ยนปีการคำนวณได้
• ใน "เงื่อนไขการคำนวณ" ให้ป้อนจำนวนรายได้สำหรับปี 2559-2560 (หรือรอบการเรียกเก็บเงินอื่นๆ) จำนวนวันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ให้ทำเครื่องหมายในช่องอย่างละเอียด
• คุณสามารถให้ความสนใจกับคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาการทำงานไม่เกินหกเดือนในองค์กรที่กำหนด

การชำระเงินสำหรับการลาคลอดบุตร

มีการชำระค่าลาคลอดบุตร จากกองทุนประกันสังคม (SIF)- โดยทั่วไป กระบวนการจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

• ผู้หญิง เขียนคำสั่งถึงนายจ้างเพื่อลาคลอดบุตรและสวัสดิการต่างๆ
• กำหนดเวลาในการตัดสินใจ ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าพักร้อนและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - ในกรณีทั่วไป 10 วันตามปฏิทิน.
• มีการจัดสรรระยะเวลาหนึ่งสำหรับการโอนเงิน นายจ้างจะต้องโอนเงิน ในวันแรกของการจ่ายเงินเดือนพร้อมทั้งค่าจ้างพนักงานคนอื่นๆ
• นายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) จ่ายเงินเริ่มแรก จากเงินทุนของคุณเองและเมื่อนั้น FSS จะคืนเงินให้เขาโดยการลดเบี้ยประกันที่ต้องชำระและ/หรือจ่ายค่าชดเชย
• ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งดำเนินโครงการ "การชำระเงินโดยตรง" วันหยุดของผู้หญิงจะได้รับการชำระเงินโดยตรงจาก ร่างกายอาณาเขตกองทุนประกันสังคม (แม้ว่าใบสมัครลาคลอดบุตรจะยังคงเขียนถึงนายจ้าง แต่การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการโดยพนักงานประกันสังคม) ขณะเดียวกันกองทุนประกันสังคมมีสิทธิจ่ายค่าลาคลอดบุตรได้ จนถึงวันที่ 26 ของเดือนภายหลังการยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตร

นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว คุณยังสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวได้ ซึ่งจะออกให้เมื่อลงทะเบียนล่วงหน้ากับสถาบันทางการแพทย์ ขนาดในปี 2561 คือ 628.47 รูเบิล ในการรับเงินจำนวนนี้ พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ให้นายจ้างและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

บทสรุป

จำเป็นต้องลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) คนงาน นักศึกษา และลูกจ้างผู้หญิง โดยมีระยะเวลาตั้งแต่ 140-214 วัน- ในสถานการณ์ปกติ ลาคลอดบุตรเมื่ออายุ 30 สัปดาห์การตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนการลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์ มอบให้นายจ้าง (สถาบันการศึกษา สถานที่ให้บริการ) และเขียนใบสมัครลา

ระยะเวลาคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนผู้หญิง โอนเงินแล้ว หนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดภายใต้ BiRด้วยค่าใช้จ่ายของผู้หญิงคนหนึ่ง ผลประโยชน์การคลอดบุตรจ่ายให้กับลูกจ้างหญิงซึ่งนายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันให้

การลาคลอดบุตรเริ่มเมื่อใด (ตั้งแต่ตั้งครรภ์กี่สัปดาห์) และลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?

สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน การลาคลอดบุตรจะเริ่มต้นด้วยการลาคลอดบุตร ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดช่วงเวลาโดยเฉลี่ยไว้หลายช่วง เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งหยุดทำงานและไปพักร้อนเพื่อรอการคลอดบุตร แล้วการลาคลอดต้องใช้เวลานานแค่ไหน?

ส่วนใหญ่การลาคลอดบุตรจะใช้เวลากี่เดือน (สัปดาห์)?

ในกรณีที่ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในชีวิตของผู้หญิง (มักจะเกี่ยวข้องกับระบบนิเวศที่ไม่เอื้ออำนวยของสถานที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน) หรือกระบวนการคลอดบุตร การลาคลอดจะใช้เวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (ประมาณ 7 เดือน) สำหรับ ระยะเวลา 140 วัน (ก่อนคลอด 70 วัน และหลังคลอด 70 วัน)

พวกเขาลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ใดหากคาดว่าจะมีลูกมากกว่า 1 คน (ฝาแฝด แฝดสาม ฯลฯ)

ในกรณีนี้ ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ และสามารถอยู่ได้ 194 วัน (ก่อนคลอด 84 วัน และหลังคลอด 110 วัน) หากตรวจพบในระหว่างการคลอดบุตรว่ามีทารกหลายคน ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเวลาเพิ่มอีก 54 วัน นอกเหนือจากการลาคลอดบุตรตามปกติ 140 วัน

หากการคลอดบุตรยาก นอกจากการลาคลอดบุตร 140 วันแล้ว ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเวลาพักฟื้นอีก 16 วัน

การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใดหากเด็กคลอดก่อนกำหนด?

หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นตั้งแต่ 22 ถึง 30 สัปดาห์ (นั่นคือก่อนเวลาที่พวกเขามักจะลาคลอดบุตร) การลาคลอด 156 วันจะออกนับจากวันเดือนปีเกิด

ผู้คนลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์เนื่องจากสภาพความเป็นอยู่?

ผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและสมาคมการผลิตมายัค ตลอดจนการปล่อยกากรังสีลงสู่แม่น้ำเตชา มีสิทธิลาคลอดบุตรได้เมื่อครบ 27 สัปดาห์ เนื่องจากประเภทนี้ ของคุณแม่ในอนาคตจะได้ลาคลอดบุตรได้ 90 วันก่อนคลอดบุตร เมื่อรวมกับวันลาที่จำเป็น 70 วันหลังคลอดบุตร การลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงประเภทนี้จะเป็น 160 วัน

วันลาคลอดมีการจัดอย่างไร?

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 197-FZ และมาตรา 8 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624-n การลาคลอดบุตร (การลาคลอด) ออกให้พร้อมการลาป่วย (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) ใบรับรองการลาป่วยจะออกโดยนรีแพทย์ที่ผู้หญิงคนนั้นได้ลงทะเบียนไว้ด้วย และในกรณีที่ไม่มีใบรับรองแพทย์ประจำครอบครัว หากไม่มีแพทย์ประจำครอบครัว (ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป) เจ้าหน้าที่การแพทย์จะออกการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

มีการลาป่วยครั้งเดียว - ทันทีตลอดระยะเวลาการลาคลอดนั่นคือไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ หลังคลอดบุตร พวกเขาลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดของการตั้งครรภ์แพทย์กล่าว สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจกับแพทย์ทันทีว่าคุณจะผ่าตัดกรอบเวลาใด สูติศาสตร์ซึ่งแพทย์มักใช้ในการปรึกษาหารือหรือการตั้งครรภ์ซึ่งแพทย์ใช้อัลตราซาวนด์ใช้บ่อยที่สุด ระยะเวลาตั้งท้องน้อยกว่าช่วงสูติกรรม 2 สัปดาห์ จึงส่งผลเสียต่อผู้ที่รู้สึกไม่สบายและต้องการเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้น และในทางกลับกัน - สะดวกสำหรับผู้หญิงที่รู้สึกถึงความเข้มแข็งและต้องการทำงานอีกต่อไป

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ความแตกต่างที่น่าสนใจ แพทย์จะคำนวณระยะเวลาของการตั้งครรภ์เป็นสัปดาห์ และตัดสินใจว่าจะลาคลอดบุตรได้เมื่อใด นับจากวันที่ผู้ป่วยลงทะเบียนตั้งครรภ์ เช่น หากลงทะเบียนในวันอังคาร การลาคลอดบุตรจะเริ่มในวันอังคาร เมื่อรู้สิ่งนี้แล้ว คุณสามารถคาดการณ์ได้ว่าคุณจะลาคลอดบุตรกี่โมงและปรับช่วงเวลานี้ให้ตรงกับความต้องการของคุณ

หลังจากได้รับใบรับรองการลาป่วยผู้หญิงตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ทำงานเขียนใบสมัครลาและสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างถูกต้อง

คุณสามารถลาคลอดก่อนเวลาได้เมื่อใด?

สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกัน และบางครั้งความเป็นอยู่ที่ดีของสตรีมีครรภ์ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ ทำให้เธอต้องการมากขึ้น วันที่เร็วกำลังลาคลอดบุตร สามารถทำได้ในทางปฏิบัติหรือไม่?

คำสั่งหมายเลข 624 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 มีกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงมากสำหรับจำนวนสัปดาห์ที่ผู้คนลาคลอดบุตรและดังนั้นในระหว่างที่มีการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้น

ประการแรกความเป็นไปได้นี้กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันว่าผู้หญิงจะลาหยุดประจำปีโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการ นายจ้างต้องให้ผู้หญิงลาก่อนหรือหลังลาคลอดทันทีหรือหลังลาคลอดบุตร นอกจากนี้การรับประกันนี้ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง หากยังไม่ได้ดำเนินการครบ 6 เดือนสำหรับการลาประจำปี ก็ไม่เป็นอุปสรรคต่อการลาก่อนลาคลอดบุตร คุณเพียงแค่ต้องคำนวณระยะเวลาที่คุณจะลาคลอดบุตรในกรณีของคุณ เขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรจัดหางานและขอลาประจำปีซึ่งจะกลายเป็นการลาคลอดบุตร

หากคุณลาพักร้อนประจำปีก่อนหน้านี้ การลาคลอดยังอีกไกลและไปทำงานได้ยาก เชื่อหมอเถอะ การตั้งครรภ์เป็นภาวะที่ความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกายส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสงบของจิตใจ สถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อม ความเครียด และอาหารที่ไม่ได้คุณภาพสูงเสมอไปนั้นไม่เอื้อต่อการมีสุขภาพที่ดีของทารกมากนัก บางทีคุณอาจมีสิทธิ์เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหรือโรงพยาบาลรายวันดังนั้นจึงลาป่วยในครั้งนี้ บางทีพวกเขาจะลาคลอดสัปดาห์ไหนในกรณีนี้ก็ไม่สำคัญ

มีทางเลือกกี่ทางในการลาคลอดบุตรในภายหลัง?

ผู้หญิงพยายามคำนวณว่าพวกเขาจะลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน บางคนต้องการลาคลอดก่อนกำหนด ในขณะที่บางคนไม่สามารถทำงานให้เสร็จก่อนไปพักร้อนได้ - พวกเขาต้องการหารายได้เพิ่มขึ้น หรือด้วยเหตุผลอื่น จึงลาคลอดบุตรในภายหลัง กำหนดเวลา- การพัฒนาดังกล่าวเป็นไปได้หรือไม่?

ในวรรค 3 ของวรรค 46 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624 มีการระบุไว้โดยเฉพาะ: หากผู้หญิงปฏิเสธการลาป่วยที่มอบให้เธอภายในระยะเวลาที่กำหนดการปฏิเสธนี้ ถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ หากสตรีมีครรภ์เปลี่ยนใจและตัดสินใจที่จะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้หันไปหาแพทย์อีกครั้งก่อนคลอดบุตร (คำว่า "ก่อนคลอดบุตร" ระบุไว้ในข้อความคำสั่งโดยเฉพาะ) จากนั้น ใบรับรองการลาป่วยจะออกนับจากวันที่ควรออกย้อนหลัง (30, 28 หรือ 27 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์) และตามจำนวนวันที่ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย (140, 194, 160) .

สามารถสรุปข้อสรุปต่อไปนี้ได้จากข้อความนี้:

1. คุณสามารถลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ก่อนคลอดบุตรเท่านั้น หลังจากนั้นก็ทำไม่ได้อีกต่อไป หากผู้หญิงทำงานจนถึงวันเกิดของเด็กโดยไม่ได้รับการลาป่วย จากนั้นตั้งแต่วันเกิดของเด็ก เธอก็จะต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีนี้เธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่จะเริ่มได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กทันที ตัวเลือกนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อ รู้สึกดีผู้หญิงและเงินเดือนจำนวนมากเมื่อการลาป่วยไม่ครอบคลุมทุกสิ่งที่สามารถรับได้ในช่วงสองสามเดือนที่เหลือก่อนคลอดบุตร
2. หากได้รับการลาป่วยช้ากว่าวันที่กำหนด จะยังคงออกให้ในวันที่ตั้งครรภ์ 30 (28, 27) สัปดาห์ กล่าวคือ มีผลย้อนหลัง
3. เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานและลาพักร้อนพร้อมๆ กัน และจะได้รับค่าจ้างและสวัสดิการไปพร้อมๆ กัน หากอนุญาตให้ลาเพื่อทำงาน จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตลอดระยะเวลา และจะไม่มีเงินเดือนให้ จ่าย. ในกรณีนี้ คุณสามารถลองเจรจากับนายจ้างเพื่อจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นโบนัสเท่านั้น

สตรีวัยทำงานที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังเตรียมการคลอดบุตรในเร็วๆ นี้ ควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด จัดให้มีแนวคิดเช่นการลาคลอดบุตรสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่กำลังจะคลอดบุตร ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการคุ้มครองและมีสิทธิเพิ่มเติมหลายประการในการได้รับผลประโยชน์ทางสังคมบางประการ

การลาคลอดบุตรคืออะไร?

สตรีมีครรภ์จำนวนมากมักสับสนสองแนวคิด: การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงเรียกการลาคลอดบุตรตามนิสัยตามระยะเวลาหลังคลอดบุตรซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้หญิงดูแลเด็กแรกเกิด แต่ในความเป็นจริงแล้ว การลาคลอดบุตรเริ่มต้นตั้งแต่ก่อนคลอดบุตรด้วยซ้ำ

การลาคลอดบุตรไม่ใช่เพียงเวลาว่างจากการทำงานเฉพาะหลังคลอดบุตรเท่านั้น การลานี้ใช้กับช่วงก่อนคลอดระยะสั้นด้วย หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างตามกฎหมายไม่มีสิทธิบังคับให้ผู้หญิงทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในเอกสารราชการ พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและใบสมัครลา

คุณจะลาคลอดบุตรเมื่อไหร่?

ตามกฎหมายแล้ว สตรีมีครรภ์สามารถลาได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด เธอมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 เป็นต้นไป

วันที่ลาคลอดบุตร:

• กรณีตั้งครรภ์เพศเดียวกันสามารถลาคลอดบุตรได้ 140 วัน ได้แก่ 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด
• ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดบุตรได้ 194 วัน ได้แก่ 84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังคลอด
• หากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรซึ่งรวมถึงการผ่าตัดด้วย การผ่าตัดคลอดจากนั้นจำนวนวันในช่วงหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน
• หากเกิดภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักในโรงพยาบาลระหว่างการคลอดบุตร การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปตามระยะเวลาการรักษาที่กำหนดทั้งหมด มีความจำเป็นต้องลาป่วยครั้งที่สอง เมื่อชำระเงินสำหรับเอกสารนี้ ความแตกต่างด้านการบริหารของคุณจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การลาคลอดบุตรต้องใช้เวลานานเท่าใด และต้องเตรียมตัวอย่างไร?

ดังนั้นการลาคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวจะถูกส่งในสัปดาห์ที่ 30 การลาประเภทนี้เริ่มต้นด้วยการรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งออกให้ตามคำปรึกษาที่ผู้หญิงลงทะเบียน

หากผู้หญิงไม่ได้ขึ้นทะเบียนตั้งครรภ์ เธอยังคงมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากสถาบันการแพทย์เพื่อขอลาคลอดบุตร

ส่วนผลประโยชน์ที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณเป็นสองเท่า ปีที่แล้วงาน. ต่อไปผู้หญิงจะได้รับสวัสดิการดูแลเด็กเมื่ออายุ 1.5 ปี นายจ้างจะจ่ายเงินให้ผู้หญิง 40% ของเงินเดือนของเธอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ตามสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ (ไม่ใช่การลาคลอดบุตร) แต่มีเงื่อนไขว่าผู้หญิงจะกลับไปทำหน้าที่ทำงานของเธอเท่านั้น

ในแง่การแพทย์ การลาคลอดบุตรได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสคลอดบุตรในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์ได้สำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่การลาคลอดบุตรเริ่มต้นที่ 30 สัปดาห์หรือ 28 สัปดาห์ (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด) ในช่วงเวลานี้กระบวนการทางสรีรวิทยาในร่างกายของแม่และเด็กเริ่มเข้มข้นขึ้น สิ่งนี้ทำให้หญิงตั้งครรภ์ต้องรับประทานอาหารที่อ่อนโยน นอนหลับ และมีความสงบทางอารมณ์ที่มั่นคงยิ่งขึ้น

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เมื่อหญิงตั้งครรภ์ลาคลอดบุตรจากที่ทำงาน เธอจะเข้าสู่ช่วงพักผ่อน เตรียมร่างกายและจิตใจสำหรับการคลอดบุตร หากคุณรักษาความสามารถในการทำงานและเข้างานได้ เงื่อนไขดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรับประกันได้

ประเด็นบังคับที่ผู้หญิงควรรู้เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร:
1. ตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่ออก เลิกจ้าง หรือแม้แต่โอนผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไปยังที่ทำงานอื่น
2. จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร ทำได้โดยใช้กองทุนประกันสังคม
3. ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลาคลอดบุตร แต่แพทย์ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้เพื่อรักษาสุขภาพของแม่และเด็ก
4. เวลาทั้งหมดการลาคลอดบุตรจะนับเป็น ประสบการณ์ทั้งหมดโดยไม่หยุดชะงัก กิจกรรมแรงงาน- คุณสามารถกลับมาทำงานได้ตลอดเวลาในช่วงลาคลอดบุตร เช่น นอกเวลา ในกรณีนี้ คุณจะยังคงจ่ายเงินค่าดูแลเด็กไว้ หากคุณออกเดินทางทั้งวัน จะไม่มีการชำระเงินอีกต่อไป

ผู้หญิงหลายคนเห็นพ้องกันว่าการลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับการพัฒนาตนเอง ความสงบ และผ่อนคลาย ช่วงนี้หญิงตั้งครรภ์ทุกคนสามารถดูแลตัวเองได้ ความสบายใจทางจิตใจเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตร หลังจากคลอดบุตร ชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสงสัยถึงความจำเป็นในการลาหลังคลอด