Держпенсія (вона ж пенсія з держзабезпечення) – це ті виплати, які надає країна:

• державним службовцям за вислугу років;
• космонавтам, льотчикам;
• постраждалим від катастроф на кшталт аварії на Чорнобильській АЕС;
• інвалідам;
• людям, які втратили годувальника (діти до 18 років та студенти до 23, у яких немає одного або обох батьків);
• непрацездатним громадянам, яким потрібні кошти для існування.

Розглянемо тепер докладніше обидва поняття і дамо їх визначення.

Кошти, що призначаються за інвалідністю, втратою годувальника або старості називають.

Це – гарантія держави, що жодна людина, яка не здатна заробляти, не виявиться без підтримкипенсійне забезпечення.

Як перейти із соціальної на трудову – докладна покрокова інструкція

З'ясуймо, як пенсіонер може перейти на трудову виплату із соціальної.

Коли люди, які мають право на державну (соціальну) пенсію (інваліди, а також постраждалі від радіаційних та технокатастроф), продовжують працювати, вони виникає право і трудову.

Відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ «Про страхові пенсії»призначається одна пенсія - та, де сума за розміром більша, але існують деякі виняткиіз цього правила.

Важливо!На дві пенсії мають право лише учасники Великої Вітчизняної війни, блокадники-інваліди та ті, хто отримав військові травми.

Отже, людина на держпенсії пропрацювала до 55-60 років. Щоб замість виплат з інвалідностіперейти на страхову пенсію, йому необхідно:

Для виникнення або зміни прав на розподіл будь-яких виплат, пенсій чи допомог використовують такий юридичний факт, як стаж. Але він буває кількох видів: загальний, трудовий та страховий.

Багато хто плутає ці поняття, у цій статті ми розповімо у чому відмінності страхового та трудового стажу.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

У чому різниця?

Трудовий стаж– це тривалість діяльності, яка є неодмінною умовою, на яку орієнтуються, призначаючи відпускні виплати, пенсію, допомогу та інші фінансові питання.

Страховий стаж– це той термін, який людина присвятила трудовій діяльності, при цьому сплачувала страхові внески, які є обов'язковими. Також у законі прописані інші періоди, включені до такого стажу.

Основні відмінності:

1. Значення вислуги з погляду соціального забезпечення.Страховий стаж дозволяє розрахувати нарахування з пенсійних виплат. В той час, як трудовий стаж, необхідний, щоб було можливість оцінити, з погляду права, який обсяг буде страхових компенсацій.
2. Розрахунок даних моментів також провадиться за різною системою.Для страхової вислуги враховують усю діяльність, яка була здійснена до ухвалення закону (17.12.2001 р.) та після нього. А ось для трудового, до уваги береться лише робочий період, який був актуальним на 31.12.2001 р. Якщо людина певний періодбув безробітним і отримував за цю допомогу, він також буде занесений в обидві категорії.
3. У категорію страхового стажувідносять та заняття індивідуального підприємництва, членство у фермерських господарствах тощо. Для такої вислуги основним критерієм є підтвердження того, що людина дійсно сплачувала внески зі страховки.

Що входить до страхового стажу?

Щодо страхових періодів, то вони такі:

• коли людина тимчасово вважалася непрацездатною, за що їй було призначено посібник із соцстраху;
• коли жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, поки не виповниться 3 роки;
• коли людина була у відпустці для догляду за інвалідом І групи;
• коли людина, будучи офіційно безробітною, отримувала допомогу, при цьому брав участь у трудовій діяльності соціально-корисної орієнтації;
• коли чоловіки служили у армії;
• також зараховується стаж членам сімей військовослужбовців, коли через умови проживання вони не могли працювати.

Щодо останнього випадку, то тут варто відзначити той момент, що згідно із законом, такий період зараховує до 5 років, не більше.

Всі ці моменти будуть зараховані тільки в тому випадку, якщо після їх закінчення людина все ж таки працевлаштувався.

Також є таке поняття, як спеціальний страховий стаж, що має на увазі під собою трудову діяльність, але із шкідливими умовами. Тут вважаються і кліматичні умовиі самі особливості роботи, наприклад, гарячий цех на заводі. Але знов-таки, наявність страхових внесків є обов'язковою.

Значення страхового стажу при розрахунку лікарняної допомоги

Для розрахунку допомоги по лікарняному, в облік беруть проміжок часу, коли людина працювала або здійснювала іншу діяльність, але при цьому здійснювалися виплати за страховкою. Залежно від того, який страховий стаж у такому розмірі і нараховують допомогу. Відповідно, чим він більший – тим більша виплата.

Норми розрахунку будуть наступними:

1. Якщо застрахований працівник пропрацював 5 років, то нараховується у розмірі 60% його місячного окладу.
2. Коли у працівника трудовий стаж становить 5-8 років, то виплата становитиме 80%.
3. Понад 8 років праці – 100%.
4. У випадках, коли застрахована особа працює не більше ніж півроку, то допомога становитиме 1% (не більше) від окладу, при цьому враховується районний коефіцієнт.

Методи розрахунку страхового стажу для лікарняного листа

Для лікарняного листа страховий стаж настає з дати, коли сталася подія, що підлягають страховці. Обчислення йде календарними днями. Насправді дуже важливо, щоб у вислугу було правильно пораховано повні роки та місяці, причому навіть один неврахований день може зменшити допомогу.

Слід зазначити, що переведення повних місяців і років, припустимо, тільки для не повністю закритих місяців та років. Наприклад:

Іванов І.І. працював на одному підприємстві в період з 21 травня 2005 року до 26 листопада 2008 року, після чого перейшов на іншу роботу, де працював з 14 лютого 2009 року до теперішнього моменту. Починаючи з 15 січня 2012 року, Іванов І.І. став тимчасово непрацездатним. Страховий стаж зараховуватиме:

• перший період – 7 днів, 6 місяців та 3 роки;
• другий період - 2 дні, 11 місяців, 3 роки.

Підсумувавши всі цифри, в результаті вийде 9 днів, 5 місяців та 7 років, що вважається страховим стажем із правом виплати лікарняної допомоги з 80% від розміру середньомісячної зарплати.

Доказ трудового стажу – трудова книжка. Там робляться позначки про працевлаштування людини, а також про її звільнення. У тих ситуаціях, коли відсутні конкретні дати, то облік відбувається за таким принципом:

• якщо не вказано місяць, початок йде від 1 липня поточного року;
• якщо не вказано число місяця, то рахунок йде від 15 числа зазначеного місяця.

Коли з будь-яких причин трудова книга не має відповідних записів, то для фонду соціального страхування можна надати довідки від роботодавця, письмові договори про працевлаштування, особовий рахунок та інше.

Залік терміну військової та армійської служби до страхового стажу

Згідно з нинішніми законами, щоб розрахувати лікарняну допомогу, до страхового стажу зараховується період, протягом якого чоловік був у лавах збройних сил. Але тут слід уточнити той момент, що якщо цей період був після 01.01.2007 року, то допомога не виплачується. Коли цей момент значно знижує виплати, за рахунок держбюджету їх компенсують.

Для прикладу наведемо таку ситуацію:

01.03.2010 року застрахований захворів. При цьому він служив протягом 6 років (до 31.12.06 р) і плюс ще 2 роки до 31.12.08 року. Загальна трудова вислуга дорівнює 7 місяців. У цій ситуації страховим стажем буде вважатися і період служби, і робота, що дозволить отримати допомогу з 80% від заробітку. До цього додаються 2 роки профслужби на військовій посаді, що збільшить загальний стаждо 8 років та 7 місяці, відповідно і допомога збільшиться. Так вийде різниця у 20% між виплатами, яку компенсує держбюджет.

У 2010 році було прийнято закон про те, що служба також тепер зараховується до страхового стажу, а отже до такої вислуги додається ще один рік.

Складання періодів

Додавання періодів може здійснюватися двома способами. Один із них безпосереднє підсумовування відрізків часу. Цей метод використовується в тих випадках, коли працівник має кілька періодів, які включають роки, місяці і дні. У такому разі виділяють цілі частини. Наприклад:

• перший відрізокроботи складає 3 роки, 4 місяці та 21 день;
• другий відрізокчасу – 1 рік, 7 місяців та 1 день;
• третій період– 9 місяців та 15 днів.

Розрахунок має такий вигляд: року – 3+1=4; місяці - 4 +7 +9 = 20; дні – 21+1+15= 37. Виділяю цілі частини отримуємо такі цифри: місяці – 1 рік та 8 місяців, дні – 1 місяць та 7 днів. Кінцевий результат: 5 років, 9 місяців та 7 днів, що відобразиться у вигляді 80%.

Переклад періодів у повні роки та місяці

Є ще один спосіб нарахування страхового стажу – виділення цілих термінів. Для роз'яснення приклад нижче:

• перший період- 17 місяців і 25 дні (розрахунок цілих днів: 17х30 +25 = 535);
• другий відрізок часу– 30 місяців та 11 днів (30х30+11=911);
• третій період- 21 місяць і 22 дні (21х30 +22 = 652).

Сума:(535 + 911 + 652) 30 = 69,93 місяців, які діляться на 12 і отримуємо зразкову цифру в 5, 82. Зразковий стаж виходить 5 років і 8-9 місяців.

Але даний методнемає точності, тому частіше користуються додаванням періодів.

Докази страхового стажу

Тут є невеликий нюанс: чи застрахована людина чи ще ні.

Якщо страховка ще оформлена, то доказом цієї категорії служать такі моменты:

1. Документи, що їх може видати роботодавець чи відповідний державний муніципальний орган.
2. Трудова книжка з відмітками про попередні місця роботи.
3. У разі відсутності трудовий книжкидо уваги беруться договори про працевлаштування, довідки, витримки з наказу, послужні списки, характеристика і т.д. Але всі вони повинні містити відповідні позначки

Якщо особа вже застрахована, то потрібна виписка з особового рахунку, який оформляється на конкретну особу та має індивідуальний номер. Саме в ньому вказуються всі страхові надходження. Такий папір можна отримати в територіальний органПенсійний фонд.

Від того, наскільки сама людина контролюватиме ведення своїх документів, залежатиме надалі як правильно вона отримає пенсію чи інші виплати.

В умовах мінливого законодавства не відразу вдається розібратися, що таке страхова та трудова пенсія, і в чому різниця між цими поняттями. Людині, яка відповідально ставиться до свого майбутнього, слід уже сьогодні планувати, на які виплати вона може розраховувати після завершення трудової кар'єри.

З 2002 року у Росії відбувається пенсійна реформа. До 01 січня 2015 року діяв закон «Про трудові пенсії в РФ» № 144-ФЗ від 17.12.2001 р. Відповідно до його положень працівник претендував на отримання грошових виплатпо старості, що він досягав необхідного віку і мав щонайменше 5 років стажу.

Після 01 січня 2015 року поняття «трудова пенсія» у законодавстві відсутнє. Замість одного закону діють два: «Про страхові пенсії» та «Про накопичувальної пенсії». Тобто колишня трудова пенсія розділилася на страхову та накопичувальну, на які людина може претендувати одночасно. Розберемося докладніше.

Як вважають страхову пенсію

Роботодавець щомісяця відраховує 22% відсотка від заробітної плати працівника на забезпечення його майбутньої пенсії. Ці гроші можуть спрямовуватися на формування:

• виключно страхової частини пенсії;
• страхової (16%) та накопичувальної (6%) пенсії одночасно.

Страхова пенсія призначається з кількох підстав, одна з яких – досягнення громадянами непрацездатного віку. за загальному правилувін становить чоловікам 60 років, а жінок – 55 років. Страхова виплата за старістю – це те, що отримують сьогодні більшість російських пенсіонерів. Її розмір зараз залежить від:

• величини страхового стажу працівника;
• кількості нарахованих балів (інше, індивідуальних пенсійних коефіцієнтів – ІПК);
• терміну звернення.

Щоб розраховувати на пенсію, працівнику у 2019 році потрібний мінімальний страховий стаж 8 років. Надалі ця величина підвищуватиметься і становитиме з 2024 року вже 15 років. До страхового стажу зачитується лише період, протягом якого за співробітника відраховувалися внески до ПФР. Додатково до заліку йде проміжок, коли людина була зайнята соціально значущою діяльністю: перебував на військової служби, доглядав дитину або людину похилого віку старше 80 років та ін. При цьому такий період повинен передувати або слідувати за офіційною зайнятістю, що входить до страхового стажу.

За кожний рік страхового стажу працівнику нараховуються бали ІПК. Їхня кількість залежить від розміру перерахованих до ПФР внесків. Для того, щоб отримувати пенсію у 2019 році, число ІПК має дорівнювати 11,4. З кожним роком вимоги зростатимуть і з 2025 року мінімально необхідна кількість балів стане 30.

Число балів обмежене і верхньою межею. Так, з 2021 року за один рік можуть нарахувати не більше 10 балів тим працівникам, чия пенсія формується повністю із страхової частини. Якщо людина робить пенсійні накопичення, максимальна сума балів, що нараховуються, на рік буде ще меншою, а саме 6,25.

Вартість одного ІПК держава постійно індексує. З 01 квітня 2019 один бал дорівнює 78,58 руб. Для розрахунку розміру майбутньої виплати треба кількість накопичених ІПК помножити на вартість одного бала того року, коли громадянинові призначається пенсія.

Що таке фіксована виплата та коефіцієнт індексації

Крім перерахованих вище показників до складу страхової пенсії по старості входить фіксована виплата, яку держава постійно індексує. Станом на 1 лютого 2019 року вона становить 4 805,11 рублів.

Якщо людина звертається за виплатами за старістю не за досягненням належного віку, а пізніше, застосовується підвищуючий коефіцієнт. Наприклад, через 3 роки після настання 60 років у чоловіків та 55 у жінок їх пенсійні балибуде помножено на коефіцієнт 1,24, а фіксована виплата – на коефіцієнт 1,19. Для порівняння, якщо звернення відбудеться через 10 і більше років після дозволеного терміну, підвищуючий коефіцієнт для ІПК та фіксованої виплати становитиме 2,32 та 2,11 відповідно.

Важливо! Детальна інформація про розмір підвищувальних коефіцієнтів та фіксованої виплати, вартість ІПК, а також калькулятор розрахунків представлені на сайті ПФР РФ.

Трохи про пенсійні накопичення

Крім формування страхової частини пенсії, люди, які працюють, можуть робити пенсійні накопичення. У 2019 році таким правом володіють ті, хто подав необхідну заяву до ПФР до 31.12.2015 р., а також уперше початківці трудової діяльності.

Ці накопичення формуються з відрахувань із зарплати співробітника (у вигляді 6 %). Підсумкова сума на момент виходу працівника на пенсію складатиметься із зібраних коштів та інвестиційного доходу. Щомісячний розмір допомоги розраховується виходячи з того, що виплати будуть проводитись протягом 20 років.

Крім внесків роботодавця, джерелами формування пенсійних накопиченьможе стати материнський капітал, а також кошти за державною програмою співфінансування.

Що таке соціальна пенсія

Ті люди, котрі з якихось причин не можуть претендувати на отримання страхової пенсії, не залишаються без державної підтримки. Їм призначається соціальна пенсія. Розглянемо, чим вона відрізняється від страхової. Підстави призначення ті самі. Головна відмінність – для її отримання не потрібний трудовий стаж. Навпаки, якщо громадянин працює і на його користь нараховуються страхові внески до ПФР, на час такої зайнятості він не може отримувати виплати.

Соціальна пенсія за старістю призначається:

• громадянам РФ, якщо їм виповнилося 65 (для чоловіків) чи 60 (для жінок) років;
• громадянам, які є представниками нечисленних народівПівночі, на досягнення 55 (для чоловіків) і 50 (для жінок) років.

Також вона призначається не громадянам РФ, якщо вони живуть у Росії щонайменше 15 років. У 2019 році розмір соціальної виплати за старістю становить 5 034,25 рублів на місяць.

Додаткове соціальне забезпечення

Для окремих професійних категорій працівників держава передбачила декларація про отримання додаткових коштів. Цим правом можуть скористатися члени льотних екіпажів та працівники вугільної промисловості. Порядок розрахунку, правила призначення та розмір таких виплат регулюється окремими федеральними законами. Сума додаткового соціального забезпечення не залежить від виду та розміру пенсії, до якої вона нараховується.

Що таке соціальна доплата

Кожен суб'єкт Російської Федераціївстановлює величину ПМП – прожиткового мінімуму пенсіонера. Якщо розмір ПМП перевищує щомісячне матеріальне забезпечення непрацюючого пенсіонера, такому громадянину належить соціальна доплата з федерального чи регіонального бюджетів. Значення прожиткового мінімуму встановлюється окремо кожному за регіону і з Російської Федерації загалом. При розрахунку доплати у розмір щомісячного матеріального забезпеченняокрім пенсії включаються інші матеріальні виплати та заходи соціальної підтримки.

Розглянемо приклад. На 2019 рік величина ПМП у Росії становить 8 540,00 рублів. Припустимо, людина живе у Білгородській області та має сукупний дохід на місяць 7 800,00 рублів. У цьому регіоні ПМП дорівнює 8 016,00 рублів, тобто нижче за аналогічний показник по РФ. Отже, наш пенсіонер отримуватиме соціальну доплатуу вигляді 216 рублів, причому з допомогою федерального бюджету.

Припустимо, інший непрацюючий пенсіонер живе в Мурманській області, де сума ПМП встановлена ​​в 12 090,00 рублів, тобто вище за російський показник. Маючи розмір матеріального забезпечення 9000,00 руб. на місяць, мешканець цього регіону отримуватиме соціальну доплату 3 290,00 руб. щомісяця. Причому вироблятиметься вона з обласного бюджету.

Таким чином, залежно від віку, обраної програми у системі обов'язкового пенсійного страхування, накопиченого страхового стажу, рівня трудового доходу та роду професійних занять громадянин може розраховувати на різні видипенсії. За їх призначенням він може звернутися до Пенсійного фонду Росії або МФЦ.

Близько 16 років тому російськими законодавцями було проведено реформу пенсійної системита введено в дію обов'язкове пенсійне страхування.

Основним регулятором у цій сфері став закон федерального рівня№ 167-ФЗ, датований 15 грудня 2001 р.

Відповідно до нього роботодавцю зобов'язали переказувати певну суму грошей на спеціальний особовий рахунок, заведений для кожного працівника. Це перерахування має назву обов'язкового страхового внеску.

Якими законами регулюється призначення трудової пенсії?

Основним поняттям закону №167-ФЗ була трудова пенсія. Її формування залежало від таких факторів, як:

1. величина виробничого стажу. працівника, який вийшов пенсію;
2. посада та кваліфікація;
3. умови праці (наявність шкідливих впливів, тяжкість робіт тощо).

У зв'язку із змінами, що відбулися у трудовому законодавстві та переглядом системи нарахування пенсій громадянам РФ, у 2013 р. розпочався перехідний період до оновлених умов встановлення пенсійних виплат.

Цей період тривав 2 роки та закінчився у 2015 р.

Наразі формування пенсійної допомоги здійснюється згідно із законом федерального рівня № 400-ФЗ від 28 грудня 2013 р. (у редакції від 19 грудня 2016 р.), у якому визначення трудової пенсії заміщено страховою.

Вона є гарантом того, що застрахована особа (працівник, на рахунок якого її роботодавцем провадилися обов'язкові відрахування) щодо настання страхового випадку (виходу на пенсію) отримує компенсацію – пенсійна допомога, сформована з відрахувань роботодавця.

При цьому сума страхового внеску, що перераховується, переводиться в бали.

Окрім накопичених балів на суму фінансування у майбутньому впливають обсяг трудового стажу та величина фіксованої частини відрахувань, що регулюється державою.

Законом № 400-ФЗ передбачено встановлення не лише страхової пенсії, а й накопичувальної, що також формується за рахунок відрахувань роботодавця.

Накопичувальна пенсія призначена для виплати конкретній людині, на рахунок якої вона зараховувалася, тоді як кошти страхової пенсії спрямовуються ще й на пенсійні виплативже наявним пенсіонерам.

Щодо нещодавно формування накопичувальної частини допомоги було заморожено до 2019 р. можливе аж до повного скасування.

Види страхових пенсій та умови їх призначення

Які умови для отримання страхової пенсії?

Оформити отримання страхової пенсії може людина, яка досягла похилого віку (пенсійного віку), при втраті годувальника, при отриманні інвалідності.

Пенсійний вік становить: 55 років – жіночий, 60 – чоловічий. Також людина повинна мати певний стажроботи. До 2002 р. це був трудовий стаж, зараз він називається страховою і включає всі періоди, коли роботодавець відраховував обов'язкові страхові внески за працівника.

Станом на 2017 р. ця величина становить 8 років і щорічно збільшується на одиницю.

До обсягу стажу також входить:

• період навчання у різних навчальних закладах;
• служба у військах будь-якого роду;
• період відпустки за пологами та догляду за дитиною;
• перебування у місцях ув'язнення;
• терміни перебування на обліку у службі зайнятості, отримання соціальної допомоги та участі у суспільному та політичному житті держави.

При втраті годувальника страхову пенсію можуть оформити він непрацездатні члени сім'ї загиблих (зниклих безвісти) військовослужбовців, співробітників МВС РФ, ФСВП, ФСКН, МНС.

Допомога виплачується певний проміжок часу:

1. до 18 років – повноліття;
2. до 23 років – під час навчання у навчальному закладі на очному відділенні;
3. довічно при отриманні інвалідності віком до 18 років.

Виплати інвалідам здійснюються незалежно від причини виникнення інвалідності (згідно із законом № 400-ФЗ).

Обов'язковою умовою при цьому буде набутий страховий стаж будь-якої тривалості у людини, яка отримала інвалідність та претендує на виплати з цієї нагоди.

Щоб отримати право на пенсійне забезпеченняза інвалідністю, необхідно надати витяг з акта огляду. Її видача, як і складання самого акта, провадиться в органах медико-соціальної експертизи.

Індивідуальний пенсійний коефіцієнт

Що таке ІПК?

Розмір страхової пенсії значною мірою залежить від індивідуального пенсійного коефіцієнта.

Цей коефіцієнт використовується для розрахунку виплат незалежно від того, які роки здійснювалася трудова діяльність людини.

ІПК встановлюється на день призначення виплати пенсійної допомоги. На його величину впливають значення коефіцієнта, що діяли до першого дня 2015 року та після цієї дати.

Їхня сума множиться на величину підвищуючого коефіцієнта у разі розрахунку допомоги для членів сім'ї, яка втратила годувальника, та людей, які виходять на пенсію по старості.

Поняття індивідуального пенсійного коефіцієнта запроваджено з 1 січня 2015 р. Станом на 2017 р. його максимальне значення становить 8,26.

Розмір виплат працюючим пенсіонерам

Після досягнення пенсійного віку не обов'язково виходити на пенсію.

Раніше пенсіонери, що працюють, користувалися досить широким спектром пільг у порівнянні з непрацюючими. Наразі частину цих пільг скасовано.

В даний час працюючий пенсіонер у нашій країні може отримувати кілька видів виплат:

• Страхова пенсія. Вона виплачується, якщо роботодавцем провадилися обов'язкові страхові відрахування.
• Пенсія, забезпечена державою. До неї належать соціальні допомоги та виплати військовослужбовцям та громадянам, які перебували на державній службі.

Величина допомоги, що виплачується працюючому пенсіонеру, розраховується за спеціальною формулою, що є твір індивідуального пенсійного коефіцієнта та законодавчо встановленої суми балів.

Крім того, розмір виплат працюючому пенсіонеру перераховується щороку відповідно до перерахованої за попередній рік суми обов'язкових страхових внесків.

Іншого способу збільшити свою пенсію у пенсіонера, що працює, немає.

З недавнього часу індексація (перерахунок у зв'язку з нестабільністю інфляційних процесів) виплат для пенсіонерів, які продовжують трудову діяльність, призупинена через брак коштів у державному бюджеті.

Розмір виплати перераховується на певну суму накопичених балів. Для 2017 року цей показник становить 3 бали. При перевищенні цієї цифри сума балів понад зазначену не враховується.

Після припинення трудової діяльності працюючим пенсіонером, виплата перераховується з урахуванням усіх проведених пенсіонерів. непрацюючих пенсіонерівіндексацій.

Величина фіксованої (базової) виплати

Яка величина фіксованої виплати?

Фіксована (базова) виплата зараз має назву фіксованої виплати до страхової пенсії. Починаючи з 1 лютого 2017 р. її величина дорівнює 4805 рублів 11 копійок.

Розмір фіксованої виплати змінюється щороку, оскільки залежить від величини інфляції.

1. стаж трудової діяльності в умовах Півночі;
2. група інвалідності;
3. вид пенсійної допомоги;
4. вік пенсіонера;
5. кількість непрацездатних громадян, які перебувають на його утриманні.

Точні величини фіксованих виплат можна дізнатися на сайті Пенсійного фонду РФ.

Індексація у 2017 році

Як позначилася індексація на розмірі пенсій?

За заявою Уряду РФ наприкінці 2016 р. індексація пенсійної допомоги, що виплачується в 2017 р., буде проведена в повному обсязі, а положення закону № 166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення» щодо порядку індексації, дія яких була припинена, набудуть чинності .

1 квітня того ж року має відбутися індексація соціальних пенсій. Вони будуть перераховані відповідно до збільшення величини прожиткового мінімуму за попередній 2016 р.

Індексація пенсійної допомоги здійснюється шляхом перерахунку індивідуального пенсійного коефіцієнта та фіксованої виплати.

Згідно з даними Федеральної служби державної статистики зростання інфляції у 2016 р. склало 5,4%. У зв'язку з цим коефіцієнт індексації планувалося призвести до значення 1,054 при індивідуальному пенсійному коефіцієнті, що дорівнює 78,28 руб.

Але бюджетом Пенсійного Фонду на 2017 р. заплановано встановлення величини цього коефіцієнта в 78,58 руб., у зв'язку з чим буде потрібно ще одна індексація.

Порядок призначення та виплат страхових пенсій

Який порядок призначення виплат?

Призначення пенсії та порядку виплат здійснюється органом пенсійного забезпечення або багатофункціональним центром, який надає державні та муніципальні послуги, за місцем проживання громадянина, який звернувся за її отриманням.

На підставі письмової заяви працівника за пенсією, призначеною йому, може звертатися його роботодавець.

Звертатися за пенсією можна як особисто, так і за допомогою Інтернет-ресурсів, зокрема через Єдиний портал державних та муніципальних послуг.

Усі необхідні документи, що у віданні державних і муніципальних органів прокуратури та підвідомчих їм організацій, запитуються органом, оформляющим видачу пенсії, по міжвідомчим каналам.

Інші документи надає заявник.

Страхова пенсія може доставлятися через органи поштового зв'язку, кредитні організації та інші організації шляхом особистого вручення або перерахування на рахунок.

Допомога неповнолітнього видається його батькові або опікуну на підставі заяви, поданої до органу пенсійного забезпечення. Також кошти можуть виплачуватись довіреній особі на підставі нотаріально завіреної довіреності.

Необхідні документи для оформлення

Необхідний пакет документів

Для оформлення страхової пенсії заявнику необхідно надати до відповідного органу такі документи:

• посвідчення особи;
• свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
• документ, що засвідчує місце перебування – за відсутності прописки;
• документ, що підтверджує місце проживання, якщо воно відрізняється від місця прописки;
• посвідчення особи представника та документ, що засвідчує його повноваження.

При оформленні допомоги по старості потрібно додатково надати відомості про періоди трудової діяльності та індивідуальний пенсійний коефіцієнт.

Для оформлення виплат по інвалідності заявник подає довідку про інвалідність і ті ж відомості, що необхідні для оформлення пенсії за старістю.

При втраті годувальника потрібно надати відомості про утриманців та документи, що підтверджують факти спорідненості з померлим, відомості про навчання утриманця, відсутність працездатних батьків.

При видачі пенсії можливе її зупинення. Це відбувається у разі:
порушення умов отримання пенсії;
при втраті дійсності документів, що підтверджують місце проживання та ін.

Виплата пенсії може бути, якщо:

1. втрачено права на отримання пенсії;
2. пенсіонер помер;
3. пенсія не видавалась протягом 6 місяців;
4. зареєстрована відмова від отримання пенсії.

Виплати можна відновити, для цього оформити заяву в органах, які здійснюють видачу допомоги, та уточнити, які документи необхідні для подання.

Знання механізму розрахунку пенсії, законодавства у сфері пенсійного забезпечення, принципів призначення та виплати допоможе у майбутньому забезпечити гідне проживання. Тому замислитись про пенсію треба заздалегідь.

У наступному відео Ви дізнаєтеся про нюанси страхової та накопичувальної пенсії:

Травень 8, 2017 Контент Менеджер

Будь-яке своє питання ви можете поставити нижче

Багато людей в Росії не замислюються про те, яка пенсія їм буде призначена, а також який її розмір виплачуватиметься. Інші ж, навпаки, прагнуть якнайбільше зробити накопичень, щоб забезпечити собі безбідну старість. Важливо розбиратися у всіх видах пенсійних відрахувань, які у Росії у тому, щоб мати необхідні кошти у разі настання періоду непрацездатності.

Пенсійне забезпечення у Росії виплачується тим громадянам, які є непрацездатними чи мають право отримання даних виплат виходячи з встановленого законодавства.

Найбільш популярним різновидом пенсійного забезпечення є страхова виплата. Вона призначається всім працездатним громадянам, які будуть:

• мати необхідний стаж;
• зроблять необхідну кількість відрахувань;
• відповідатимуть встановленому віку.

Суть формування страхової пенсії (раніше вона називалася трудовою) полягає в тому, що громадянин є офіційно працевлаштованим упродовж свого життя. Його роботодавець здійснює необхідні відрахування до ПФР виходячи з розміру заробітної плати співробітника. І на підставі цих відрахувань та стажу формується майбутній розмір пенсійних виплат. У Росії її на формування майбутньої пенсії відраховується 22%. При цьому вони повністю оплачуються роботодавцем. Співробітник із своєї заробітної плати сплачує лише прибутковий податок, при цьому його утримує роботодавець та перераховує до податкових органів.

Соціальна виплата призначається у тих випадках, коли людина є непрацездатною, а також якщо за певними обставинами вона не може претендувати на трудову пенсію.

Види

Існує 3 основні види соціальної та страхової виплати. При цьому за своїми назвами та підставами вони схожі. Тому багато громадян так часто їх плутають. Соціальна виплата може призначатися з таких підстав:

• у зв'язку з настанням певного пенсійного віку;
• у зв'язку зі втратою близького родича, який був годувальником непрацездатної людини;
• у зв'язку із станом інвалідності.

Аналогічна класифікація встановлена ​​й у страхової виплати. Вона може виплачуватись з тих самих підстав. Але головною відмінністю страхових виплат від соціальних є наявність певного стажу.

Страхова пенсія

Для її отримання людина повинна мати встановлений законодавством стаж. І тут можна буде розглядати отримання конкретної виплати.

За віком

Після проведення останньої пенсійної реформидля виходу на заслужений відпочинок та для отримання трудової пенсії у поточному 2019 році необхідне дотримання таких умов:

• досягнення 55 або 60 років (жінками та чоловіками відповідно);
• накопичення стажу протягом усього життя з урахуванням усіх періодів, що також зараховуються до трудового стажу, не менше 9 років;
• накопичення 13,8 балів, які розраховуються виходячи з відрахувань, які спрямовувалися з кожної зарплати до ПФР.

В даний час ці умови змінюються щорічно доти, доки до 2025 року кількість необхідних балів не досягне 30, а стаж не стане рівним 15 рокам.

Також щодо пенсійного віку президент підписав указ про те, що вік виходу державних працівників збільшився до 63 років для жіночої статі та до 65 років для чоловічої статі. Тому цілком можливо, що незабаром станеться збільшення пенсійного віку для всіх громадян.

При втраті годувальника

Трудовий вид цієї допомоги буде призначений у тому випадку, якщо годувальник мав хоча б один повний день трудового стажу. У цьому випадку кількість відпрацьованих років та розмір накопичених балів значення не матиме. Це забезпечення розуміється як компенсація утриманцям загиблої людини тих пенсійних виплат, які не встиг отримати сам годувальник.

На отримання такої пенсії можуть розраховувати лише непрацездатні громадяни, які були близькими родичами загиблої людини.

Інвалідність

Для оформлення такого виду виплат важливо, щоб людина мала хоч якийсь стаж. Інвалід його міг отримати до того, як отримав певну групу інвалідності, або, маючи певну групу, може працевлаштуватися і працювати в межах своєї обмеженої працездатності.

Призначення виплат здійснюється так:

1. Якщо до 2019 року громадянин, який має інвалідність, напрацював належний стаж 9 років та має необхідний розмір відрахувань, то пенсія йому буде призначена до настання пенсійного віку.
2. Якщо він не підходить під нові умови програми, він переходить на отримання соціальних виплат після настання пенсійного віку.

Отже, отримання трудовий пенсійної виплати впливає безпосередньо трудовий стаж. За його наявності, громадяни мають право претендувати на отримання такої пенсії. Якщо ж людина не відповідає встановленим вимогам нової реформи, йому призначається соціальне забезпечення.

Соціальна пенсія

Цей вид виплат призначений для тих громадян, які за певними обставинами не можуть вести трудову діяльність, а також для тих, хто не підходить під умови отримання страхового забезпечення. До її отримувачів відносяться:

• ветерани ВВВ, а також мешканці блокадного Ленінграда, які здобули інвалідність у ці роки;
• усі групи інвалідів;
• діти, визнані сиротами, а також підлітки до 23 років, якщо вони навчаються на очній формі та втратили батьків;
• громадяни, які досягли встановленого пенсійного віку, але не відповідають вимогам для отримання трудових пенсійних виплат;
• представники етнічних народів Крайньої Півночі після досягнення ними 50 та 55 років (жінкам та чоловікам відповідно).

Дані виплати здійснюються безпосередньо з федерального бюджету та мають встановлену величину. Вона встановлюється щорічно законодавством та залежить від трудового стажу.

По старості

Якщо громадянин досяг пенсійного віку, але його стажу або необхідних перерахувань недостатньо для того, щоб отримувати трудову виплату, йому буде призначено соціальну. Мінімальний розмірїї становить 8742 рублі. З квітня 2019 року вона виплачуватиметься у розмірі 9045 рублів. Сума встановлюється з розрахунку прожиткового мінімуму в регіонах та по Росії в цілому, оскільки громадяни не повинні отримувати пенсійне забезпечення нижче за встановлений мінімум.

Якщо після призначення виплати прожитковий мінімум було підвищено, то пенсіонер має право звернутися до соціальних органів для отримання надбавки у розмірі суми, що бракує.

При втраті годувальника

Якщо в загиблої людини залишилися утриманці без її забезпечення, вони мають право оформити собі пенсійні виплати. У цьому обов'язковою умовою є непрацездатність цих громадян. Право на оформлення виплати має кожен утриманець. Розмір таких виплат із квітня поточного року буде таким:

• для тих, хто втратив одного з батьків, 5240,65 рублів;
• для тих, хто залишився без двох рідних, 10481,34 рубля.

Однак встановлені суми не є максимальними. Оскільки законодавством встановлено, що якщо пенсійне забезпечення є нижчим за мінімум проживання по регіону, громадянину покладається доплата до цієї суми.

Інвалідність

Цей вид виплат залежить безпосередньо від встановленої групи непрацездатності:

• для дітей та інвалідів 1 групи з дитинства 12082,06 рублів;
• для 2 групи з дитинства та 1 групи 10068,52 рублів;
• для 2 групи 5034,25 рублів;
• для 3 групи 4279,14 рублів.

Якщо людина не має іншого доходу, то вона також має право на отримання додаткових виплат до встановленого мінімуму проживання.

Безумовно, страхове пенсійне забезпечення вище за соціальне. І пов'язано це насамперед з тим, що воно накопичується за рахунок відрахувань громадянина. А соціальне забезпечення виплачується із федерального бюджету.