У деяких роботодавців виникають питання щодо порядку звільнення пенсіонерів по власним бажанням. Насправді, у цій процедурі немає нічого складного. Щоправда, є один нюанс – це терміни звільнення пенсіонера за власним бажанням.

Звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням: ситуація 1

Якщо ваш працівник оформив пенсію та продовжив працювати, а потім написав заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, то порядок його звільнення такий самий, як і при звільненні за власним бажанням будь-якого іншого працівника (не пенсіонера).

Є лише одна тонкість: цей працівник звільняється без відпрацювання (ст. 80 ТК РФ). Тобто. роботодавець повинен звільнити працівника у строк, зазначений у заяві працівника-пенсіонера. І подавати заяву про звільнення у загальновстановлений термін (не менш як за два тижні до звільнення) пенсіонер не повинен.

Наприклад, якщо працюючий пенсіонер 9 грудня написав заяву із проханням звільнити її за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію 09.12.2016, то роботодавець зобов'язаний це зробити саме цього дня.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням: ситуація 2

Якщо працівник уже вийшов на пенсію (звільнився від іншого роботодавця за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію), а потім влаштувався до вас і, відпрацювавши якийсь час, вирішив звільнитися, то порядок його звільнення взагалі нічим не відрізнятиметься від звичного порядку. звільнення за власним бажанням. Тобто про своє бажання розлучитися з роботодавцем працівник-пенсіонер повинен повідомити, подавши відповідну заяву, не менш як за два тижні до звільнення (ст. 80 ТК РФ).

Безумовно, за згодою роботодавця працівника-пенсіонера може бути звільнено і .

Звільнення пенсіонера з відпрацюванням

Примушувати відпрацьовувати два тижні працівника-пенсіонера, котрий хоче звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію, роботодавцю небезпечно.

Адже якщо працівник поскаржиться на незаконні дії свого роботодавця до трудінспекції, останньому загрожує штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 30 000 до 50 000 руб. - для організації;
• від 1000 до 5000 руб. - для посадових осіб організації/для ІП-роботодавця.

Вам цікаво, чи змінилися правила звільнення пенсіонерів у 2019 році? Розглянемо, що йдеться у чинній редакції Трудового кодексу Російської Федераціїпро порядок розірвання трудових договорів із цією категорією працівників.

Останнім часом уряд неодноразово порушував питання про збільшення віку, коли можна буде вийти на пенсію.

Аргументують таке рішення тим, що ця категорія громадян продовжує працювати і після отримання статусу пенсіонер.

А про звільнення таких цінних співробітників, які мають досвід та знання, не кожен роботодавець може заговорити. Але як бути в тому випадку, коли пенсіонер вирішив звільнитися чи скорочення штату?

Якого порядку при цьому варто дотримуватись і чи треба відпрацьовувати 14 діб, як у разі розірвання договору з рештою категорій працівників?

Основні моменти

Практично всі знають, кого варто зарахувати до категорії таких громадян, як пенсіонери. Але про те, як такі особи влаштовуються на роботу чи звільняються, чули не всі, а якщо й чули, то поверхово.

Саме тому назвемо актуальні нормативні документи, де докладно описано всі особливості припинення трудових відносин, та вкажемо на важливі моменти.

Що треба знати?

Пенсіонер має такі переваги:

1. Йому що неспроможні відмовити у працевлаштуванні, виходячи з його вік ().
2. Якщо скорочуватиметься штат, у пенсіонера більше шансів залишитися на підприємстві, оскільки роботодавцями враховується кваліфікація та досвід. Хоча трапляються й випадки, коли з пенсіонерами поспішають розлучитися.
3. Працюючий пенсіонер має право вирушити у відпустку в той час, який йому зручно, якщо він є учасником великої вітчизняної війни або ветераном бойових дій (що був прийнятий урядом 12 січня 1995).
4. Пенсіонер не повинен платити.
5. Він має право безкоштовно користуватися громадським транспортом.
6. Працівник-пенсіонер має право вимагати надання додаткової відпустки без утримання тривалістю до 2 тижнів.
7. Він може користуватися послугами поліклініки, де він перебував на обліку під час роботи.
8. Має низку переваг у санаторно-курортному лікуванні.
9. Він набуває права обслуговуватися в медустанові позачергово.

Але при працевлаштуванні особливих правил немає – договір з людиною пенсійного вікуполягає у загальному порядку.

Звільнення ж – припинення трудових відносин працівника та роботодавця. При цьому розривається.

Причини можуть бути різноманітними. Договір розривається:

1. . Обов'язкові умови – згода і працівника, і роботодавця.
2. У разі закінчення терміну дії угоди.
3. При іншу посаду в іншу організацію.
4. За незгоди громадянина продовжувати роботи після .
5. З ініціативи роботодавця, якщо є відповідні підстави.
6. У разі відмови працівника перейти на іншу посаду за станом здоров'я (якщо є висновок медиків).
7. У разі відмови переїжджати з компанією в іншу місцевість.
8. Якщо договір було укладено із порушеннями законодавства.
9. При і т.д.

А такі правила поширюються і на людей похилого віку.

Пенсіонери як категорія громадян

Пенсіонер – особа, якій держава виплачує пенсію. Це найбільш вразливе фізична особа, так само, як і інвалід або ветеран бойових дій.

Такі громадяни мають низку пільг і вправі не проводити перерахування податків до скарбниці держави, тоді як іншим громадянам доводиться платити податки.

Виняток – земельний податок, який мають сплачувати все без винятку. Перерахування може сплачуватись пенсіонером добровільно.

Найчастіше люди на заслуженому відпочинку намагаються сплачувати податки, оскільки у такому разі з'являється можливість отримати додаткові податки.

Якщо має місце відмова у використанні, грошова не виплачується.

Законні підстави

При звільненні пенсіонерів варто спиратися і такі статті ТК РФ:

Як правильно звільнити пенсіонера з ТК РФ?

Часто керівництво компаній вирішує, що досягнення співробітником пенсійного віку є причиною його звільнення. Але це не так.

Якщо чоловікові виповнилося 60, а жінці 55, вони мають право подати, але не зобов'язані. Підстава для цього – вихід відповідно до ст. 81 ТК.

При цьому роботодавці не можуть висувати вимогу про повідомлення за пару тижнів до відходу, якщо у заяві буде відображено бажання звільнитись при виході на пенсію.

Якщо цього не вказати, то зобов'язання відпрацювати 2 тижні залишається. Якщо пенсіонер і надалі працюватиме, це не вплине на можливості отримувати пенсію по старості.

Нерідко з працівниками-пенсіонерами полягають. Такі перекази на термінові контракти не є законними.

У законодавстві прописуються усі ситуації, коли такого працівника можуть звільнити проти його волі. І при цьому не має значення, чи були внесені до договору інші умови.

Але можуть розірвати договір:

• з керівником компанії;
• із працівником однієї з релігійних організацій;
• з пенсіонером, що працював у фізособи.

Роботодавець має право звільнити пенсіонера, якщо:

• він відповідає займаної посади;
• скорочується штат;
• працівник завинив (не є на роботу, прогулює, прийшов на роботу у нетверезому вигляді тощо);
• компанія ліквідується;
• проводяться зміни у організації праці та виробництві, і працівник не бажає з ними миритися.

Якщо особа не погоджується з рішенням роботодавця, вона може звернутися до суду для поновлення справедливості. Наприклад, рішення про те, що працівник має недостатню кваліфікацію, ухвалює комісія.

Сам керівник немає права приймати такі рішення. Звільнення у такому разі здійснюється не раніше, ніж через місяць після винесення вердикту комісії.

Керівництво підприємства не може звільнити людину, ґрунтуючись лише на тому факті, що вона досягла пенсійного віку. Такі дії розцінюватимуться як дискримінація громадянина.

Не допускається звільнення і за станом здоров'я, якщо ні.

Тобто роботодавець не може самостійно вирішувати, чи співробітник може впоратися з поставленим завданням – чи дозволяє йому здоров'я.

У зв'язку з виходом на пенсію

Працівник може звільнитись за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Про це йдеться в , що діють в організації.

Громадянин має право вказати у заяві й останній день, коли він вийде на роботу. Здійснюється звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання, адже зобов'язання працювати 2 тижні до відходу не встановлюється.

Звільнення при виході на пенсію може проводитись одного разу. У цьому немає значення, що працівник змінив місце роботи.

Якщо трудова книжка містить запис про звільнення при виході на пенсію, то вдруге процес припинення трудових відносин може проводитись з іншого підстави (наприклад, за власним бажанням).

Співробітник має право також взяти на себе, який не був використаний раніше. Не завжди формулювання «за згодою сторін» означає, що звільнення стало ініціативою працівника.

Нерідко фірма неспроможна знайти законного підстави для звільнення людини, який досяг пенсійного віку, і тому пропонує йому піти з роботи.

У такому разі у пенсіонера залишаться права на одержання низки виплат. Але у разі примусу до звільнення особа може зібрати необхідні докази та вирушити з нею до судової інстанції.

Пенсіонер не лише відновиться на роботі. Йому також буде виплачено компенсацію за завдання моральної шкоди.

Отже, кожен роботодавець має пам'ятати:

1. Якщо пенсіонер не дає згоди, він може бути звільнений (ст. 3 ТК).
2. Під час подання суд часто приймає сторону працівника.
3. Якщо фірма буде ліквідуватися, звільнення пенсіонерів здійснюється за загальним правилам.
4. Якщо не можете досягти згоди із співробітником, запропонуйте йому перейти на неповний робочий день. Так ви заощадите на виплатах, а пенсіонер залишиться із роботою. У багатьох випадках таке рішення влаштовує обидві сторони.

За скороченням штатів

Якщо вам потрібна покрокова інструкціязвільнення пенсіонера зі скорочення штатів, спирайтеся на загальні правила, прописані у Трудовому кодексі Адже сама процедура схожа на .

Але є низка нюансів, які варто враховувати:

Спочатку видають наказ, де є перерахування посад, що будуть виключені	Вказується дата, коли трудові договорибудуть розриватися
Письмове повідомлення	Надається співробітникам компанії за 2 місяці до звільнення
Роботодавець обов'язково	Пропонує працівникам, пенсіонерам у тому числі вакансії, які є на фірмі
За 2 місяці до дня припинення трудових відносин	Керівництво компанії подає до служби зайнятості та до профспілкової організації відомості про майбутнє звільнення
Проводиться перерахування	Покладених виплат звільненим співробітникам

Пенсіонер, який звільняється зі скорочення штату, може протягом 2 місяців після розірвання трудового договору отримувати розрахункові суми, розмір яких становить середню місячну зарплату

Може оплачуватись і третій місяць, якщо це дасть добро центр зайнятості.

Подання заяви

Під час проведення процедури звільнення роботодавець має правильно підготувати документацію. Але й працівник має знати деякі особливості.

Готуються такі документи:

• заяву про звільнення;
• наказ, що видає керівництво компанії;
• вноситься запис у трудову книжку.

Працівнику потрібно правильно написати заяву про звільнення на ім'я керівника підприємства.

Адже це є первинний документ, який є підставою для оформлення звільнення. Обов'язково прописується, що особа звільняється за власним бажанням.

За бажання обійтися без відпрацювання двох тижнів, пенсіонерам варто вказати дату звільнення. І роботодавець не може змусити людину до такого відпрацювання.

Уніфікованого зразка заяви не існує, але є деякі моменти, про які слід пам'ятати:

1. Обов'язково пишіть «шапку» із зазначенням назви компанії, ПІБ керівництво та даних працівника.
2. Сам текст має містити таку обставину у зв'язку з виходом на пенсію. Прописується дата, коли трудовий договір буде розірвано.
3. Роблять посилання ст. 80 Трудового кодексу для обґрунтування дати звільнення.
4. Ставиться дата, коли документ складено, а також підпис.

Заява візує працівник бухгалтерії, вказуючи номер документа. Керівником ставиться резолюція, що висловлює його згоду проведення процесу звільнення.

Без його бажання за законом

Якщо пенсіонер не збирається йти з роботи, а вам не терпиться розірвати з ним договір, шукайте для цього підставу у ст. 77 ТК Російської Федерації, де допускається звільнення співробітника без його згоди.

Але варто мати докази того, що основа для припинення трудових відносин справді є. Інакше можна нести відповідальність за незаконне розірвання трудового договору з пенсіонером.

Покладені виплати та компенсації

При розірванні трудової угоди з працюючим пенсіонером здійснюється виплата сум за загальними правилами. Це:

Зароблені кошти	За відпрацьований час у останньому місяціроботи
Компенсаційні перерахування за невикористану відпустку	Розрахунок компенсації провадиться з урахуванням середньої зарплати пенсіонера та середньої кількості днів, але при цьому у працівника має бути стаж не менше 11 місяців
Вихідна допомога	Якщо особа звільняється у разі скорочення персоналу – ст. 178 ТК
Компенсація у тому випадку	Якщо особа не може влаштуватися на роботу на другий чи третій місяць після відходу з фірми
Особи, які працювали в районах Крайньої Півночі	І прирівняних регіонах отримають компенсацію протягом 6 місяців, якщо не зможуть влаштуватися на роботу.

Таку суму отримає:

• працівник, який виконував сезонну роботу;
• особа, яка не бажає продовжувати роботу після внесення змін до трудової угоди;
• громадянин, що не захотів переводитись в іншу місцевість для виконання трудових зобов'язань.

Якщо особа працювала за сумісництвом, компенсація за невикористаний час відпустки буде розрахована на підставі одержаної зарплати.

Записи у трудовій книжці

Працівник відділу кадрів має при звільненні пенсіонера заповнити трудову книжку. Дуже важливо простежити, щоб зазначена у документі стаття відповідала тій, що прописана у наказі.

Зазвичай, це частина 1 п. 3 ст. 77 ТК Росії. Факт того, що внесений запис правильний, підтверджує уповноважена особа та звільнений громадянин. В обов'язковому порядку відображають дату звільнення та ставлять печатку компанії.

Перерахунок пенсії під час звільнення працюючого пенсіонера

Крім стандартних пільг, працюючий пенсіонер має право отримати і надбавку до пенсії. Для отримання надбавки та належних виплат варто знати, яким чином здійснюється перерахунок пенсії.

Перерахунок варто проводити щоразу, коли встановлюється новий прожитковий мінімум, починаючи з його прийняття.

Сума визначається з урахуванням розміру заробітку. Надбавка та соціальна доплатадо пенсії буде знято, якщо пенсіонер працює за трудовим договором.

Перерахунок у разі здійснюють після розірвання угоди, але обов'язково враховується розмір прожиткового мінімуму. Для перерахунку громадянин має подати заяву до Пенсійного фонду.

Нова пенсіябуде призначено з 1 числа наступного місяця після звернення, якщо представник уповноваженого органу не ухвалить рішення про відміну індексації (пункт 1 частина 2 ст. 23 ФЗ № 400).

Разом із заявою варто подати й документи, прописані у ч. 7 ст. 21 вказаного вище закону. А як щодо наукової пенсії?

Особа, робота якої здійснюється в освітній сфері і яка досягла пенсійного віку, отримує особливу пенсію.

Найчастіше вона становить 80 відсотків від заробітку, який нараховувався працівнику, доки він не вийшов на пенсію.

Може також проводитися доплата за стаж роботи у сфері науки, ступінь, звання і т. д. Пільги пенсіонеру, що працює, покладаються особливі.

Вони є однаковими для кожної категорії працівників, які досягають віку для виплати пенсії. Такі суми встановлює держава та місцеві органи самоврядування.

Звільнити пенсіонера не так просто, особливо якщо він виконує свої зобов'язання належним чином і жодного разу не завинив.

Якщо все ж таки виникла необхідність оформити припинення трудових відносин з працівником цієї категорії, тоді варто вивчити всі тонкощі.

Тільки так роботодавець зможе не допустити порушення та виникнення спірної ситуації. Працівнику не варто забувати про свої права, які встановлюються трудовим законодавством.

Багато роботодавців плутають поняття "вихід на пенсію" та "звільнення після досягнення пенсійного віку". "Вихід на пенсію" - це право людини на отримання пенсійної допомоги, передбаченої законодавством. Чоловіки в РФ виходять на заслужений відпочинок у 60, жінки – у 55 років.

Вийшовши на пенсію, громадянин може продовжувати працювати доти, доки вважає це за можливе. А може написати заяву про звільнення з компанії відразу ж, як отримав право на отримання пенсії. Як звільнити пенсіонера, поговоримо далі.

Як відбувається звільнення літнього працівника

Часте питання: "Якщо пенсіонер звільняється, чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні?" Згідно зі статтею 80 ТК РФ, співробітник може піти з організації за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів у зв'язку з причинами, що заважають йому продовжити трудову діяльність. Однією з таких причин закон називає вихід працівника на пенсію. Її слід зазначити у заяві на розірвання контракту за власним бажанням.

Тому відповідь на запитання: "Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання?" буде позитивним.

Текст заяви може звучати так: «Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

Документ слід зареєструвати у секретаря організації або канцелярії як кореспонденцію, що входить.

Після підписання заяви роботодавцем оформляється наказ про розірвання трудового договору.

Працівника необхідно ознайомити із наказом. Цей документ необхідно зареєструвати у журналі реєстрації розпоряджень. На його підставі вносяться записи в особисту картку та трудову книжку працівника, а також готується розрахунок у бухгалтерії.

Особливості припинення робочих відносин із пенсіонером по ТК РФ

Літніх працівників хвилюють такі питання:

Чи можливе звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця?

Наймач не може звільнити людину через те, що та досягла пенсійного віку. Інформація про це є у статті 3 ТК РФ. Якщо роботодавець неправомірно розірве контракт, людина може бути поновлена ​​на робочому місці за рішенням суду.

Чи можна звільнити пенсіонера без його згоди?

Це неприпустимо. Тому, якщо директор не бачить надалі літню людину на робочому місці, яке вона займає, вона може запропонувати їй перейти на неповний робочий день або на іншу посаду. Це можна зробити тоді, коли співробітник зі своїми обов'язками не справляється, але йти на заслужений відпочинок не хоче.

Чи можна звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця?

Так, якщо працівник порушив трудову дисципліну. І тут застосовні самі правила, як і до людей молодшого віку. Також роботодавець може запропонувати співробітнику розірвати контракт за згодою сторін із виплатою компенсації.

Такий спосіб використовується, якщо на посаду, яку займає віковий фахівець, наймач хоче взяти молодшого співробітника. Але таке звільнення можливе лише за наявності згоди літнього громадянина.

Коли відбувається звільнення пенсіонера? чи треба відпрацьовувати 14 днів?

Ні, не треба. Вихід на пенсію дає працівникові гарантовану можливість остаточно припинити роботу з тієї дати, яку він зазначає у своїй заяві. Адміністрація не може і не має права перешкоджати цьому.

Виплати під час звільнення

Виплати під час звільнення на пенсію перераховуються в останній робочий день у загальному порядку.

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь

Звільнення пенсіонера відбувається за тією самою процедурою, що й звільнення звичайного працівника, але з дотриманням кількох нюансів. Ці нюанси пов'язані із поняттям «вихід на пенсію». Далеко не всі роботодавці правильно тлумачать це поняття та приймають заяву пенсіонера на звільнення за власним бажанням із порушенням норм трудового права.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання

Пенсіонер повинен знати, що роботодавець не може його звільнити, якщо він досяг пенсійного віку. При цьому пенсіонери, які працюють, не мають жодних пільг, порівняно з іншими працівниками.

Кожен роботодавець повинен пам'ятати, що:

• якщо пенсіонер не бажає звільнятися сам, звільнити його через досягнення пенсійного віку не можна - ст. 3 ТК РФ;
• суд, як правило, захищає права пенсіонерів, тому такий працівник може бути поновлений на роботі з усіма наслідками для роботодавця;
• якщо фірма ліквідується, то пенсіонерів звільняють на загальних засадах;
• можна запропонувати пенсіонеру перейти на неповний робочий день чи змінити посаду. Це необхідно зробити тоді, коли такий працівник не може впоратися зі своїми обов'язками, але йти з роботи сам не бажає.

Порядок звільнення пенсіонерів

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення, але роботодавець може запропонувати такому працівникові іншу посаду. Це допускається, якщо сам працівник дає письмову згоду.
Звільнити працюючого пенсіонера можна на загальних підставах:

• з його ініціативи;
• з ініціативи роботодавця;
• за згодою сторін.

Загальний порядок мало чим відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але пенсіонер може не відпрацьовувати 2 тижні.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонер має переважне право залишення на роботі. І хоча в законі немає прямої вказівки на цей факт, роботодавці вважають за краще не розлучатися з такими цінними працівниками. Проте на багатьох підприємствах під скорочення потрапляють саме люди пенсійного віку.
Якщо працюючий пенсіонер був помічений у порушеннях, які загрожують йому звільненням, роботодавець може сміливо розлучатися з таким співробітником, правильно оформивши всі кадрові документи.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Пенсіонер, що працює, може виявити бажання звільнитися самостійно. Це не суперечить закону. Роботодавець не має права перешкоджати цьому факту.
Якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, то працівникові достатньо написати заяву на звільнення, вказавши при цьому дату та причину – «вихід на пенсію». Відпрацьовувати 2 тижні не потрібно. Роботодавець звільняє такого працівника за всіма правилами, видавши йому повний розрахунок – заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Деякі роботодавці виплачують пенсіонерам додаткове вихідна допомога. У трудовій книжцінеобхідно зробити запис "у зв'язку з виходом на пенсію".

Пенсіонер може продовжувати працювати і після настання пенсійного віку. Звільнитися він може будь-якої миті, але припинити трудові відносини з цієї підстави можна лише один раз. Якщо пенсіонер згодом влаштувався на нове місце роботи, він звільнятиметься вже з іншої підстави. Наприклад, «за власним бажанням».
Якщо працюючий пенсіонер зазначає в заяві таку підставу, то він також не повинен відпрацьовувати два тижні.

Звільнення пенсіонера при скороченні штату

Багато фірм під скорочення штату потрапляють саме працюючі пенсіонери. Звільнення працюючого пенсіонера із цієї підстави відбувається на загальних підставах. Порядок наступний:

• роботодавець зобов'язаний попередити працівника за два місяці. Повідомлення має бути письмовим, і працівник повинен розписатися про отримання;
• по підприємству видається наказ, і вносяться зміни до штатного розкладу. Скорочення штату, як можливість «позбавлення» пенсіонерів, - не правомірне! Обов'язково має бути змінено розклад, а посаду, яку займає пенсіонер, скорочено;
• нерідко роботодавець прописує у трудовому договорі з пенсіонером ряд пільг, які вони мають за стажу роботи на цьому підприємстві понад 20 - 25 років. Як правило, це переважно право залишення на робочому місці. Але це право роботодавця, а чи не його обов'язок. Якщо ця умова прописана у трудовому договорі, то роботодавець зобов'язаний його дотриматися;
• пенсіонеру пропонують іншу посаду, яка не підлягає скороченню;
• якщо він не погоджується на жодну запропоновану посаду, це є підставою для припинення трудових відносин. Пропозиція посади має бути письмовою, так само як і відмова від неї;
• пенсіонеру виплачують всі допомоги та компенсації, передбачені ТК РФ при скороченні штатів:
  • заробітна плата за фактично відпрацьований час;
  • компенсація за невикористану відпустку, якщо така є;

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Пенсіонер має право звільнитися з роботи, досягнувши пенсійного віку. Для чоловіків у Росії він встановлений на позначці 60 років, а для жінок - 55 років. У деяких випадках можна піти на пенсію достроково.
Якщо пенсіонер вирішив звільнитися саме з цієї підстави, він може зробити це один раз у житті. У трудовій книжці буде зроблено запис «звільнення у зв'язку з виходом на пенсію». У цьому випадку заяву на звільнення можна подати навіть за день до передбачуваної дати звільнення. У заяві потрібно написати підставу – «вихід на пенсію» – і дату звільнення з роботи. Працівник пише відповідну заяву, а роботодавець оформляє відповідний наказ. У день виплати найближчої заробітної плати цьому співробітнику буде виплачено всі належні йому допомоги.

Виплати та компенсації

Якщо пенсіонер звільняється за власним бажанням, за згодою сторін або при виході на пенсію, роботодавець має виплатити:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці, у якому припиняються трудові відносини;
• компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є у поточному робочому році у пенсіонера;
• додаткова допомогана розсуд роботодавця.

Якщо ж пенсіонер звільняється за скороченням штатів або при ліквідації підприємства, то роботодавець йому виплачує:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час;
• компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є;
• допомога за перші два місяці після звільнення, а за потреби і за третій;
• додаткові виплати виплачуються на розсуд роботодавця. Закон цього не передбачає.
• якщо пенсіонер здійснював свої трудові функції у районах Крайньої Півночі чи місцевостях, мають аналогічний статус, то допомога виплачує період до півроку.

Є моменти, коли розмір допомоги може бути скороченим:

• робота пенсіонера на сезонних роботах;
• відмова його від переведення на постійну роботу на інше підприємство, за згодою між роботодавцями.

Відпрацювання при звільненні

Усі терміни належного відпрацювання прописані у п. 3 ст. 80 ТК РФ. Чи має пенсіонер відпрацьовувати належний термін?
Якщо працівник звільняється на підставі вихід на пенсію, то він має право отримати розрахунок того ж дня, в який напише заяву із зазначенням причини звільнення. Але найчастіше роботодавець розраховує такого співробітника в день виплати найближчої заробітної плати, домовившись про це зі пенсіонером, що звільняється. Відпрацьовувати при цьому два тижні не потрібно. Щоб уникнути непорозумінь з боку бухгалтерії, бажано повідомити своє бажання припинити трудові відносини в день виходу на пенсію заздалегідь.

Якщо працюючий пенсіонер вказує у заяві таку підставу, як «прошу звільнити мене за власним бажанням, як працюючого пенсіонера», то термін відпрацювання становить 3 дні. Якщо ж у заяві вказується лише прохання працівника звільнити його з власної ініціативи, і немає посилання на пенсійний вік, то звільнення складає загальні підстави. Тобто термін відпрацювання складає два тижні.
Якщо ж відбувається скорочення штату, то пенсіонер, який працює, має право звільнитися раніше, ніж інші співробітники. Але при цьому необхідно досягти згоди з роботодавцем. Пенсіонер, що працює, може звільнитися навіть без відпрацювання.
У будь-якому випадку, пенсіонер та роботодавець можуть досягти угоди щодо відпрацювання у кожному конкретному випадкузвільнення. Угода оформляється письмово та підписується обома сторонами. Один екземпляр залишається у роботодавця, а інший – у пенсіонера.

Багато людей, які досягли пенсійного віку, змушені продовжувати трудову діяльність, щоб забезпечити гідний рівень життя. Коли приходить час, вони можуть залишити посади, при цьому процес звільнення матиме деякі особливості.

Але якщо працівник звільнився з організації у зв'язку з виходом на пенсію, а потім знову влаштувався на колишню посаду, то в такій ситуації процес звільнення проходитиме стандартною схемою.

Особливості по ТК РФ у 2018 році

Кожен суб'єкт підприємницької діяльності, який має у штаті пенсіонерів, повинен при їх звільненні керуватися наступними статтями Трудового кодексу, що діє на території Російської Федерації: , , , 84.1.

Варто зазначити, що якщо фізична особа, яка офіційно працевлаштована в комерційній організації або в індивідуального підприємця, досягає пенсійного віку, то цей факт не є підставою для його звільнення.

Він як і раніше займатиме свою посаду, але за бажання може залишити роботу і вийти на заслужений відпочинок.

Права пенсіонера

Федеральне законодавство захищає громадян пенсійного віку від неправомірних дій із боку керівництва. Якщо начальник захоче звільнити за своєю ініціативою такого співробітника, не отримавши його згоди, його дії розглядатимуть як порушення трудового законодавства.

У такій ситуації пенсіонер зможе звернутися зі скаргою до трудової інспекції або в судовому порядку поновитися на колишній посаді. Також законодавство дозволяє людям пенсійного віку звільнятися за власним бажанням без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

При цьому заяву такі співробітники можуть подавати, перебуваючи навіть у відпустці чи лікарняному. Такій категорії працівників мають надаватися додаткові відпустки у зручний для них час.

Процес звільнення пенсіонера з посади здійснюється в такий спосіб:

1. Спочатку штатний співробітник має написати заяву на ім'я керівника організації.
2. Заяву розглядає начальник та пише у лівому верхньому кутку «Звільнити з …. числа» і ставить свій підпис.
3. Документ передається до відділу кадрів. Якщо організації немає кадрового відділу, його функції виконує бухгалтерія.
4. На підставі завізованої керівником заяви видається наказ, який передається для ознайомлення пенсіонеру.
5. Після цього уповноважений працівник робить відповідні записи в особистій карті пенсіонера.
6. З працівником, що звільняється, проводяться остаточні фінансові розрахунки.
7. На руки пенсіонеру видається трудова книжка з відповідним записом, а також довідка про середню заробітну плату та інші документи на вимогу.

Як оформляється заява

Працюючий пенсіонер, який виявив бажання залишити посаду, повинен повідомити керівництво компаніїпро свої наміри. Для цього йому необхідно написати заяву та передати її секретареві, бухгалтеру або кадровику для реєстрації.

Начальник повинен ознайомитися із заявою та завізувати її, після чого документ передається до кадрового відділу для оформлення паперів на звільнення.

Заяву пенсіонер може писати у вільній формі, але при цьому йому слід дотримуватись певних правил:

1. У верхньому правому кутку пишеться назва організації, ПІБ керівника. У наступному рядку вказується ПІБ працівника, і навіть його ідентифікаційний номер.
2. Відступивши кілька рядків центром фізична особа має написати «Заяву».
3. Через рядок пишеться текст, у якому слід зазначити причину відходу, і навіть поставити точну дату звільнення. Наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням із посади 08 грудня 2017 року».

З відпрацюванням і без неї

Якщо штатний співробітник пенсійного віку ухвалить рішення про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на заслужений відпочинок, то в цьому випадку процедура проводитиметься за стандартною схемою.

Єдиною відмінністю буде відсутність потреби пенсіонеру відпрацьовувати два тижні. Цей порядок регламентується статтею 80 Трудового кодексу РФ.

Керівник організації зобов'язаний звільнити пенсіонера того дня, який ним було зазначено у заяві. У цьому питанні є один важливий нюанс. Якщо співробітник вкаже, що «прошу звільнити мене з 08.12.2017», то датою оформлення звільнення буде 09.12.2017.

Якщо у заяві буде зазначено формулювання «прошу звільнити мене 08.12.2017.», то керівник організації зобов'язаний провести цю процедуру саме 08.12.2017.

У тому випадку, коли співробітник організації раніше звільнявся через вихід на заслужений відпочинок, але потім повернувся на колишню посаду в статусі пенсіонера, то при звільненні за власним бажанням йому доведеться відпрацювати два тижні.

Але якщо між працівником і керівництвом буде досягнуто особистих домовленостей, то такий пенсіонер зможе звільнитися і без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

Якщо суб'єкт підприємницької діяльності незаконно змушуватиме пенсіонера, який звільняється, відпрацьовувати два тижні, то співробітник може поскаржитися в трудову інспекцію, яка після перевірки застосує до керівництва. штрафні санкції:

• індивідуальний підприємець - 1000-5000 рублів;
• комерційні організації - 30000-50000 рублів;
• посадові особи підприємств – 1000-5000 рублів.

У день звільнення суб'єкт підприємницької діяльності має повністю розрахуватися з пенсіонером із заробітної плати.

У разі розірвання трудового договору з таким співробітником керівництво зобов'язане надати йому всі відповідні компенсації та пільги, передбачені Федеральним законодавством та внутрішніми актами.

Якщо працівник звільняється у зв'язку із виходом на заслужений відпочинок, то виплачені йому компенсації звільнятимуться від ПДФО. Але при цьому їх розмір не повинен перевищувати триразового середньомісячного заробітку пенсіонера.

У разі, коли такий співробітник звільняється через скорочення штату, йому покладено компенсаційні виплати на загальних підставах, які він зможе отримувати протягом кількох місяцівпісля завершення трудових відносин із роботодавцем.

Заповнення трудової книжки

Процес заповнення трудової книжки має відповідати регламенту Федерального законодавства. Відповідальний співробітник організації, кадровик чи бухгалтер має вказати у трудовій книжці наступну інформацію:

• дату звільнення;
• номер та дату наказу;
• причину звільнення із посиланням на статтю ТК РФ.

У обов'язковому порядку у трудовій книжці ставиться підпис особи, яка вносила дані, і навіть мокра печатка організації.

Переклад на терміновий договір для подальшого звільнення

Багато роботодавців вишукують у законодавстві лазівки для того, щоб припиняти трудові відносини з людьми похилого віку. Деякі керівники пропонують пенсіонерам переукладати звичайні трудові договори на термінові.

Якщо співробітник погодиться та підпише новий документ, то після закінчення його терміну дії з ним організація може відмовитись продовжувати співпрацю. Але якщо пенсіонер відмовиться від переведення на терміновий договір, керівництво не зможе самостійно провести дану процедуру.

Це пов'язано з тим, що у регламенту Федерального законодавства як укладати нову угоду, має бути розірвано старе. А якщо пенсіонер відмовиться від розірвання колишнього договору, то він продовжуватиме юридичну силу.

Судові розгляди

Дуже часто між суб'єктами підприємницької діяльності та їх працівниками-пенсіонерами виникають спірні ситуації. У разі, коли сторонам не вдається досягти компромісу, єдиною можливістю врегулювати конфлікт є залучення представників законодавства.

Пенсіонеру слід написати позовна заява , в якому коротко, але дуже ємно викласти суть проблеми, докласти до нього документи, які виступатимуть як доказова база, і звернутися до суду. Як правило, суди завжди стають на бік похилого віку, якщо їх претензії до роботодавців обґрунтовані.

Як оформити звільнення працівника за власним бажанням? Відповідь на запитання – у цьому відео.