1. jaanuaril 2011 jõustunud rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja arvutamise protseduur hõlmab Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud suuruse määramise reegli kasutamist keskmise palga alusel, mis põhineb rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kaheaastase perioodi tulemustel, või võttes arvesse kehtestatud miinimumsummat. töötasu (miinimumpalk, alates 1. jaanuarist 2019 on määratud 11280 rubla.).

Toetust tuleb maksta kõigile töötavatele naistele, kes võtavad rasedus- ja sünnituspuhkust ajutise puude ja emadusega seotud sotsiaalkindlustuse vormis. Rasedus ja sünnitus makstud korraga ja kokku kogu seadusega ettenähtud puhkuseperioodi jooksul.

Tavaliseks puhkuse kestuseks loetakse 70 kalendripäeva enne sünnitust (mitme raseduse korral - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud võimalikud tüsistused sünnituse ajal - 86 päeva või kahe või enama lapse sündimisel - 110 päeva (vastavalt 140, 156 või 194 päeva).

Tasud võetakse aluseks töökohal esitatud haiguslehe alusel, mis tuleb rasedale välja anda kliinikus (sünnituskliinikus) sünnitusabiperioodil 30 rasedusnädalal.

Lisaks töövõimetuse tunnistusele tuleb puhkuse avaldus esitada ka töökoha raamatupidamises. Rasedus- ja sünnitustoetus määratakse 10 päeva jooksul alates selle taotlemisest ja väljamakse tehakse ettevõttes palga maksmise esimesel kuupäeval.

Foto pixabay.com

Kuidas rasedus- ja sünnitusarveid arvutatakse?

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-ФЗ muudatustele “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”, alates 1. jaanuarist 2011 on muutunud keskmise töötasu arvutamise kord, mille väärtuseks on harjunud raseduse ja sünnituse arvutamine 2019. aastal.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus, kui nad lahkuvad töökohalt sobivale puhkusele, saadakse saadud korrutades keskmine päevane sissetulek:

• arvutamiselrasedus- ja sünnitushüvitised - rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvu kohta (140, 156 või 194 päeva),
• arvutamiseligakuised lapsehooldustoetused - 30,4-ga (keskmine päevade arv kuus aastas) korrutatuna koefitsiendiga 0,4.

Tähelepanu!

Kehtivate reeglite kohaselt on keskmine päevane sissetulek, mis arvutatud valemiga: kahe eelmise kalendriaasta eest kogunenud tulu jagatakse 730-ga (või 731-ga, kui vaatlusalusel perioodil langeb liigaastale üks aasta). Saadud keskmine päevapalk ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalgaga määratud minimaalne päevapalk ( 11280 hõõruda. alates 1. jaanuarist 2019.

Arvestades uue seaduse muudatusi, rasedus- ja sünnitushüvitised 2019. aastal arvutatud dekreediaastale eelnenud kahe kalendriaasta (vastavalt 2017. ja 2018. aasta) jooksul kogunenud töötasu summa põhjal, jagatud selle perioodi kalendripäevade arvuga, välja arvatud:

• haiguspuhkuse eest makstud ajutise puude perioodid (üldine haigus, trauma);
• tasustatud päevad puudega lapse hooldamiseks töölt vabastamise eest;
• töötaja tööalase tegevuse vabastus koos täieliku või osalise palga säilitamisega;

Kui naine töötas enne rasedust mitmes organisatsioonis, on tal õigus taotleda hüvitisi kõigis töökohtades. Kuid tulevikus teeb kuni 1,5-aastase lapse kuumakseid ainult üks organisatsioon. Maksete suurus arvutatakse keskmise palga alusel.

Rasedus- ja sünnitustoetuste minimaalne summa 2019. aastal ja maksimaalne

Sellega seoses minimaalne suurus rasedus- ja sünnitushüvitised 2018. aastal, võttes arvesse alampalga arvutatud keskmist päevapalka, on:

• 43 615,65 rubla - normaalse sünnituse ajal (140 päeva);
• 48 600,30 dollarit - keeruliste sündidega (156 päeva);
• 60 448,83 USA dollarit - mitme rasedusega (194 päeva).

Need madalseisud suureneb alates 1. maist 2018 - kõrval tellida Selleks ajaks peaks Vladimir Putini miinimumpalk viima Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 2017. aasta II kvartali poolt heaks kiidetud toimetulekupiirini (11163 rubla vastavalt 09/19/2017 otsusele nr 1119). Proportsionaalselt sellele (st 17,6%) suureneb rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimum alates 1. maist.

Tähelepanu!

Maksimaalne toetus See on piiratud keskmise sissetulekuga, millest tehakse ajutise töövõimetuse korral ja emadusega seotud sotsiaalkindlustusmakseid (nn kindlustusbaas).

Ehkki 2018. aastal ulatub selle suurus 815 tuhande rublani, võetakse hüvitise arvutamisel kindlustusbaas kahe eelneva aasta kohta - 2016. ja 2017. aastal (vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla), mille alusel rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimummäärad nüüd moodustavad:

• RUB 282 106,70 - normaalse sünnituse ajal;
• 314 347,47 USA dollarit - keeruliste sündidega;
• RUB 390 919,29 - mitme rasedusega.

Kui palju nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel ning kuni 1,5 aastat kuus?

1. Naistel, kes on enne 12. rasedusnädalat registreeritud kliinikus või sünnitusabikliinikus, on õigus saada ühekordset abi summas 628,47 rubla. - tingimusel, et esitatakse meditsiiniorganisatsioonidelt asjakohane tõend tulevase ema varajase registreerimise kohta.
2. Lisaks sellele makstakse ühele töökoha vanematest (emast või isast) lapse sünni korral ka kindlasummalist toetust, mis alates 1. veebruarist 2018 on 16759,09 rubla.
3. Pärast dekreedi täitmist arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele õiguse saada igakuist hüvitist kuni 1,5 aastat - 40% keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma:
   • RUB 3 788,33 esimese lapse kohta (40% keskmisest kuusissetulekust, kui arvestada miinimumpalgaga \u003d 9489 rubla);
   • RUB 6,284,65 - teisel ja järgneval.

Tähelepanu!

Te peaksite teadma, et mitme lapse sündimisel samal ajal toodetakse ülaltoodud andmeid iga lapse kohta (esimene, teine \u200b\u200bja järgmised). Laekumise tingimuseks on registriametis saadud sünnitunnistuse (originaali) esitamine raamatupidamisosakonnale töökohas, samuti töökoha tunnistused teine \u200b\u200bvanem, kes ei saa ühekordset summat ja kuupalka.

Kuidas arvutada rasedust ja sünnitust 2019. aastal (näide ja veebikalkulaator)

Mõelge olukorrale, kui naine läheb 2018. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks (tavaline rasedus ja sünnitus ilma komplikatsioonideta).

Sel juhul võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste (rasedus- ja sünnitushüvitised, lapsehooldustoetused) kindlaksmääramisel, võttes arvesse kinnitatud arvutusreegleid, sissetulekud kogu 2016. ja 2017. aasta jaoks:

1. 2016. aasta tulud olid:
   • palk - 150 000 rubla;
   • puhkusetasu - 14 000 rubla .;
   • haigla - 6000 rubla. (14 päeva).
2. 2017. aasta müügitulu:
   • palk - 200 000 rubla .;
   • puhkusetasu - 17 000 rubla .;
   • haigla - 3000 rubla. (5 päeva).

Tähelepanu!

Ülaltoodud andmete abil saate välja arvutada kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse, kasutades valemit:

• rasedus- ja sünnitustoetus:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74 415,73 RUB
• lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 rubla

Kuna laekunud hüvitiste väärtused on neist kõrgemad ega ületa 2018. aasta maksete maksimumsummat, võetakse need tekkepõhiselt arvele töökohal või otse sotsiaalkindlustusfondi. Ja vanemad peavad ainult ootama rahaülekannet.

Puudega ema sünnitushüvitis 2019. aastal

Kehtivate õigusaktide sätetega nähakse ette rasedus- ja sünnitushüvitiste ning raseduse alguses registreerimise hüvitiste maksmine järgmised töötute kategooriad:

1. Naised vallandasid kaksteist kuud enne päeva, mil nad tunnistati töötuks, seoses:
   • organisatsioonide likvideerimine;
   • üksikettevõtjana tegevuse lõpetamine üksikisikute poolt (IP);
   • volituste lõppemine notarite poolt või advokaadi staatuse kaotamine;
   • tegevuse lõpetamine teiste isikute poolt, kelle ametialane tegevus vastavalt föderaalseadustele kuulub riikliku registreerimise ja (või) litsentsi alla.

   Tähelepanu!

   Nende kategooriate kodanike rasedus- ja sünnitustoetus on minimaalne fikseeritud suurus (alates 1. veebruarist 2018 - 628,47 rubla kuus ehk 2888,73 rubla. dekreedi 140 päeva jooksul).

2. Täiskohaga naised erinevat tüüpi haridusorganisatsioonides (kõrgema ja täiendava kutsehariduse organisatsioonid, teadusasutused, haridus- ja tööstuskompleksid jne). Rasedus- ja sünnitustoetused kehtestatakse neile õppekohas ja makstakse stipendiumi suuruses.

Lisaks ülaltoodule on ka need töötute kategooriad (nagu ka üldiselt kõik mittetöötavad inimesed, ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise töövõimetuse korral ja seoses emadusega) tugineb sotsiaalkindlustusasutustes:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova str., 4, kontor 414

Haiguspuhkuse taotlemise ja rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise kord on reguleeritud seadusandlikul tasandil. Töötajad koostavad puhkuse oma tööandja juures, olles eelnevalt esitanud talle meditsiiniasutuse dokumendi.

Kliinikus väljastatakse töövõimetuse tunnistus, kus registreeritakse töötav tulevane naine. Voldiku väljaandmise kord on toodud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruses nr 624n..

Seadusandlikul tasandil on kehtestatud teatav haiguslehe vorm, millest meditsiiniasutused kinni peavad (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määrus nr 347n).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust reguleerivad järgmised õigusaktid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks) - art. 255.
• 05.19.1995 seadus nr 81-FZ - artikkel 7.
• 25. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ - art.10.

Ajutise töövõimetuse hüvitiste, sealhulgas raseduse ja sünnituse perioodide laekumise tunnused on näidatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määruses nr 375.

Kuidas uudiskirja juurde minna - üksikasjalikud juhised samm-sammult

Kuhu ja millal kandideerida?

Iga rase naine läheb tervishoiuasutusse rasedust registreerima, mille järel sisestatakse sellele kontokaart, kuhu sisestatakse teave igal arsti visiidil.

Just sünnituskliinikus, kus lapseootel ema registreeritakse, on vaja taotleda haiguspuhkust tööl oleva puhkuse registreerimiseks.

Tähtis! Kui naine on kliinikus registreeritud kuni 12 nädalat, on tal õigus saada täiendavat ühekordset hüvitist (05/19/1995 seaduse nr 81-FZ artikkel 9).

Kellel on õigus töövõimetuslehte avada?

Reeglina on kõigis linnades sünnituskliinikud, kus rasedad registreeritakse sünnitusabi-günekoloogi juures. Ta vastutab rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks haiguslehe väljastamise eest töökohas.

Kui selle kategooria arst puudub, siis perearst saab paberimajanduse eest hoolt kanda (perearst), kes jälgib patsienti. Arst võib haiguslehte koostada ka siis, kui arst ei viibi raviasutuses (korralduse 624n punkt 46).

Mitu nädalat see antakse?

Raseduse registreerimisel määrab arst alati perioodi, milleks naine on, ja näitab ligikaudset sünnikuupäeva, nii et raseduse ja sünnituse korral invaliidsustunnistuse väljastamise kuupäeva kindlaksmääramine pole keeruline.

Vastavalt korraldusele nr 624n võib naine pöörduda raviasutusse 30 nädala jooksul haiguspuhkuse saamiseks ja puhkuse edasiseks registreerimiseks tööandjalt. Töövõimetuse periood on 140 päeva. Neist 70 päeva on enne sünnitust ja 70 sünnitusjärgsel perioodil.

Seda registreerimismenetlust kohaldatakse tavalise ühe raseduse korral, kuid kui naine valmistub saama korraga kahe või enama lapse emaks, siis on tal õigus korraldada haiguspuhkust 28-nädalaseks perioodiks ja selliste naiste puhkuse kogukestus on 194 päeva.

Kas on võimalik lahkuda varem, millal ja kuidas?

Erinevatel naistel kulgeb rasedus täiesti erineval viisil. Naise võime täita oma tööülesandeid sõltub suuresti heaolust sellisel perioodil.

Üldjuhul sunnivad ettenägematud asjaolud naist võtma rasedus- ja sünnituspuhkust enne tähtpäeva. Niisiis, vastavalt korralduse 624n punktidele 49-50, kui naine sünnitas lapse 22-30 nädala jooksul, väljastatakse tema jaoks haigusleht meditsiiniasutuses, kus sünd toimus kohe, 156 päeva jooksul.

Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele saab naine oma puhkuseperioodi pikendada ka muul viisil:

Kes ja mille alusel seda dokumenti täidetakse?

Haiguslehe koostamiseks peab tulevane töötav naine pöörduma sünnituskliinikusse, kus ta on registreeritud. Registreerimiseks on vajalik isiklik kohalolek.

Töövõimetuslehe antakse välja järgmiste dokumentide alusel:

• kodaniku pass;
• kindlustuspoliis;
• väljavõte patsiendi meditsiinilisest kaardist.

Haigla väljastab sünnitusarst-günekoloog, selleks pole arstliku komisjoni moodustamine vajalik. Arst täidab osa ankeedist, kuhu on märgitud puude periood, eeldatav sünnikuupäev, teie nimi ja ametikoht, samuti kuupäev, millest alates naine saab tööle minna või lapse hooldamiseks puhkust võtta.

Altpoolt näete sünnitusmaja proovi:

Millal nad neist loobuvad?

Rasedus- ja sünnitussertifikaat antakse välja korralduse nr 624n alusel. Dokumendi väljastamine töötavale tulevasele naisele toimub ühekaupa ja ühe korraga. Dokumendi väljaandmise eest vastutab günekoloog või perearst, nende puudumisel - parameedik.

Rasedad tüdrukud saavad arstitõendi seadusega kehtestatud tähtaja jooksul - 28 või 30 nädalat. Dokumendi koostamiseks ei ole vaja moodustada arstlikku komisjoni ja vastavalt sellele pole vaja oodata dokumendi väljastamist. Arsti poole pöördudes saab patsient dokumendi.

Kuidas ja millal tööandjat teavitada?

Normatiivsetes õigusaktides ei ole sätestatud, millal rase töötaja peaks oma olukorrast oma tööandjat teavitama. Seaduste kohaselt langevad tööandja ja raseda alluva suhted 28.-30. Rasedusnädalast, kuna just sel ajal lähevad töötajad puhkusele.

Enne hetke, kui tulevane töötav naine plaanib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, võib ta oma äranägemise järgi valida kuupäeva, millal on vaja oma tööandjat töökohast teavitada. Reeglina edastatakse sellised uudised tööandjale 12 nädala pärast.

Kui uudised alluva ametikoha kohta on juba avaldatud, pooled võivad arutada muudatusi töögraafikus või töötingimustes.

Milline on töö esitamise tähtaeg?

Pärast haiguslehe saamist meditsiiniasutuses läheb naine selle dokumendiga oma tööandja juurde. Puhkuse tegemiseks peate kirjutama avalduse ja lisama sellele töövõimetuse tõendi.

Seadusandlus ei kohusta haiguslehte viivitamatult tööandjale üle andma ja puhkust võtma. Kui raseda töötaja tervislik seisund ei sega tööd, võib ta mõnda aega tööd jätkata.

Tähtis! Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse välja pärast tegeliku avalduse esitamist, kuid lõppkuupäev ei muutu ja see vastab töövõimetuslehel märgitud kuupäevale. Palga ja haiguspuhkuse üheaegne maksmine pole võimalik.

Korduma kippuvad küsimused, kitsaskohad ja lõksud

Sageli imestavad rasedad naised võimaluse üle pikendada puhkust pärast lapse sündi. Õigusaktid pakuvad küll sellist võimalust, kuid mitte kõigile. Kui ema sünnitas rohkem kui ühe lapse, pikeneb tema puhkuse koguaeg automaatselt 184 päevani. Pealegi, kui sünnitus oli tüsistustega, lisandub puhkusele lisaks 16 kalendripäeva.

Puhkuse pikendamiseks pärast rasket sündi peab naine esitama kinnituse arstitõendi kohta.

Lapsendamisjuhtumid ei ole nii tavalised, kuid ka siis on naisel õigus saada puhkust, kui lapsendatud laps pole veel 3 kuud vana. Haigusleht antakse välja kuni 70 kalendripäeva alates lapse sünnipäevast. Kui vanemad otsustasid mitu last korraga lapsendada, pikeneb see periood 110 päevani.

Sageli on naised sunnitud töötama kahel töökohal. Töösuhted vormistatakse töölepingu alusel ja tasutakse kõik vajalikud sissemaksed. Sellises olukorras on rasedal töötajal õigus rasedus- ja sünnituslehele esmases ja teiseses töökohas.

Kui tulevane töötav naine töötab kahes erinevas ettevõttes, tuleb töövõimetuse tunnistus anda mõlemale tööandjale.

Iga naine võib väljastada haiguspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkusetöölepingu alusel töötamine. Seaduse kohaselt saab ta seda teha tiinusperioodi 30. nädalal, kuid soovi korral võib ta selle perioodi sünniajale lähemale viia.

Raviasutusest dokumentide esitamisel ning rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel ei ole tööandjal õigust keelduda ning ta peab kõik dokumendid koostama vastavalt seadusele.

Seotud videod

Pakume teile vaadata videot rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldamise kohta:

Kui leiate vea, valige mõni tekst ja vajutage Ctrl + Enter.

Üks keeruline teema on puudeperioodide maksmine erikategooriate töötajatele. Tööandja peab teadma, kellele ja millises ulatuses ta makseid teeb. Organisatsiooni töötajad peavad oma õigusi meeles pidama ja nõudma nende järgimist.

Teades, kuidas seadus raseduse ajal haiguslehte maksab, saate oma õigusi kaitsta.

Rasedad naised võivad haigeks jääda nagu ka teised töötajad. Lisaks võib sel perioodil olla vajalik kiireloomuline haiglaravi, et säilitada ema ja veel sündimata lapse tervis. Seaduse järgi väljastatakse raviasutuses ettenähtud vormis arstitõend.

Maksete suurus sõltub konkreetses organisatsioonis ametlikust tööstaažist:

• vähem kui kaks aastat - arvutage 60% keskmisest töötasust;
• 5 kuni 8 aastat - 80%;
• 8-aastase või pikema kogemusega töötajad maksavad töövõimetuse ajal 100% keskmisest palgast.

Tööandja võib töötajatele vabatahtlikult kehtestada muid makseid ja täiendavaid hüvitise liike.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse?

Töötavatele rasedatele on seadusega tagatud erisoodustused. Töötaja läheb 30 nädalaks puhkusele, mida nimetatakse "rasedus- ja sünnituspuhkuseks". Seda pakutakse kokku 140 päeva. See on koostatud kinnitatud vormil, selle kujunduses on esile tõstetud mõned omadused.

• Selline dokument koostab piiratud arvu meditsiinispetsialiste. Esiteks sünnitusarst-günekoloog või üldarst. Kui need arstid puuduvad, siis arstiabi või ämmaemand.
• Töövõimetuslehe väljastamise aja arvestab arst. Tööandja jaoks on see kuupäev kohustuslik. Töötaja võib tema soovil jätkata tööd ühistel alustel.
• Puhkusi makstakse 100% ulatuses sotsiaalkindlustusfondist.
• Mitmikraseduse korral suureneb puudepäevade arv 194-ni ja seda makstakse ka täies ulatuses.
• Keeruliste sündide korral antakse naisele täiendav haigusleht. See lisatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele ning seda makstakse 100%.

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuudega töötajatele töötasust keelduda, see on seadusega vastuolus.

Artikli navigeerimine

Naistele, kes on registreeritud ja valmistuvad sünnituseks kogu puude perioodi vältel, antakse rasedus- ja sünnitussertifikaat (M&R). Kujundusprotsessil on oma omadused ja peensused, mis avaldatakse käesolevas artiklis.

Tähtsündmused

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib täielikult kõigi riigist lahkumise küsimusi. Puhkusele minemiseks peate läbima töövõimetuse tunnistuse. See dokument annab talle mitte ainult õiguse puhata sünnituseks valmistumiseks ja sellest taastumiseks, haiguslehe abil kuulutab ta oma õiguse saada.

Kas haiguspuhkust on oodata, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine ei välista õigust haiguslehele. Ja kui naine registreerib lapse hooldamise perioodil raseduse uuesti, siis saab ta korraldada haiguspuhkuse.

Sel juhul toimub see samadel alustel ja samas järjestuses nagu töölt lahkumisel. See tähendab, et 30-nädalase rasedusikka jõudmiseni võib naine saada töövõimetuse tunnistuse ja võtta see tööle.

Siinkohal tuleb märkida, et kuigi naine peaks olema haiguspuhkusel, arvutatakse ta tema keskmise kuu kohta viimase 2 aasta töötasu. Samal ajal on naisel esimene rasedus- ja sünnituspuhkus ametlikult tühistatud ning talle antakse teine. Ja maksete suuruse arvutamisel võetakse aluseks tema töötasu suurus töö ajal või miinimumpalk.

Seetõttu on mõnel juhul otstarbekam tööle minna.

Mida tähendab varajane tootmine?

Haiguslehel on kirje - “ Varane registreerimine ”. Tavaliselt märgib arst selle dokumendi täitmisel, registreerimise kuupäeva kontrollimisel, selle üksuse, kui naine on enne 12-nädalase tähtaja möödumist kõik vajalikud toimingud lõpule viinud. See võimaldab tal saada täiendavat toetust 613,14 rubla. See summa indekseeritakse sõltuvalt piirkondlikust koefitsiendist.

Haigepalga probleemid

Kuidas seda 2020. aastal makstakse?

Kogu summa makstakse välja ajal, kui naine esitab töökoha raamatupidamisosakonnale töölehe. Maksetähtaeg - 10 päeva alates avalduse ja haiguslehe saamisest.

Tuleb meeles pidada, et see hüvitis ei ole sissetulek, nagu kõik muud haiguslehe maksed. Seetõttu ei maksustata seda soodustust üksikisiku tulumaksuga.

Kuidas arvutada võlgnetavat summat?

Toetuse miinimumsumma makstakse neile naistele, kellel pole tööd ja kellele ei makstud nende eest sotsiaalkindlustusfondi makseid. . Toetust arvestatakse miinimumpalga alusel kõigi dekreedi 140 päeva jooksul, tingimusel et nii rasedus kui sünnitus kulgesid normaalselt. Sel juhul on makse summa 35901,37 rubla.

Seda arvutust kasutatakse ka täiskoormusega naisüliõpilaste ja üksikettevõtjate jaoks. Kui puhkuseperioodi pikendatakse, arvutatakse see summa vastavalt päevade arvule ümber.

Naistele, kes töötavad ametliku lepingu alusel, arvutatakse toetus kahe aasta keskmise palga põhjal.

Üldine arvutusvalem on järgmine:

2 aasta sissetuleku suurus / 730 * 140.

Selles valemis 730 Kas päevade arv kahe aasta jooksul on ja 140 - rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus. Kui aasta on liigaasta, siis lisandub veel 1 päev, ja kui dekreediperiood on muutunud, arvutatakse summa uuesti vastavalt uue puhkuse kestusele.

Näiteks kui naise palgafond on 40 000 rubla, ja ta pole viimase kahe aasta jooksul muutunud, siis on tema kogu sissetulek 960 000 rubla. Sel juhul on hüvitis: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 rubla.

Nende päevade hulka ei arvata päevi, mil naine oli haiguslehel või hooldas last, oli rasedus- ja sünnituspuhkusel. Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse neid puhkepäevi, mis jäävad kalendrisse.

Kes maksab

Hüvitisi makstakse täpselt dokumentide esitamise kohas:

• töötavate naiste puhul on see töölevõttev organisatsioon;
• üksikisikutele ja töötutele - sotsiaalkindlustusfond;
• tööhõivekeskuses registreerunutele - selles.

Varase registreerimise toetus makstakse koos põhitoetusega.

Nii et rasedus- ja sünnituspuhkuse peab saama iga töötav naine ning hüvitiste suurus võib sõltuvalt keskmisest sissetulekust olla väga erinev. Maksete laekumiseks on teil vaja õigeaegne registreerimine ja , mis kinnitab abikõlblikkust.