Czy wakacje są uważane za wakacje? Zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, dni wolne od pracy nie są wliczane do wakacji. I nie chodzi tylko o regularny płatny urlop. Wszystkie rodzaje nieodpłatnego urlopu podlegają również tej zasadzie.

Pracodawca może jednak nie dokonać odpowiednich płatności za ten okres. A zatem, jakie święta są ustanawiane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• Czwarty listopada to Dzień Jedności Narodowej.
• 12 czerwca obywatele świętują Dzień Rosji.
• Od 1 do 6, a także 8 stycznia, święta noworoczne (?) Odbywają się w Rosji.
• 7 stycznia mieszkańcy kraju świętują Boże Narodzenie.
• 8 marca to Międzynarodowy Dzień Kobiet.
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny.
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa.
• 1 maja - wiosna i święto pracy.

Uwaga! Wakacje nie kończą się na tej liście. Jednak pozostałe święta nie są oficjalnie uznawane za dni wolne od pracy, dlatego są uwzględniane w tych dniach.

Czy urlop przedłuża się, jeśli obejmuje wakacje?

Kiedy iść do pracy, jeśli dni wolne przypadają na wakacje, czy są one dodawane do czasu urlopu? Jeśli taka sytuacja miała miejsce, reszta jest przedłużana w czasie wakacji. W związku z tym, jeśli pracownik musi iść do pracy zgodnie z okresem odpoczynku 8 marca, a ten dzień zbiega się ze świętem, wówczas pracownik zostanie zwolniony 9 marca. W takim przypadku nie należy pisać żadnych specjalnych oświadczeń dotyczących przedłużenia wakacji w związku ze świętami.

Warto pamiętać, że dni urlopu są wartością stałą. A jeśli prawo nakazuje chodzić 28 dni kalendarzowych, tak wielu pracowników musi odpoczywać. Jednak bez względu na to, ile dni świątecznych jest uwzględnionych na koncie dni urlopu, odpoczynek zawsze będzie przedłużany o liczbę tych dni.

Informacje o płatnościach i rozliczeniach

Czy są opłacone?

Z naliczaniem rzeczy są nieco inne. Chodzi o to, że w przypadku wakacji w okresie wakacyjnym płatności nie są dokonywane. Oznacza to, że wakacje zostaną przedłużone, ale nie zostaną zapłacone.

Zapłacą tylko te dni, które zgodnie z prawem przysługują robotnikowi. W związku z tym wypłata średnich zarobków będzie naliczana tylko za ten okres jednorazowo, nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem wakacji.

Obliczenia

Jak uwzględniany jest sezon wakacyjny, biorąc pod uwagę święta, czy są one dodawane? Wszystkie niezbędne obliczenia zostaną wykonane przez upoważnione osoby w zakresie rachunkowości. Dlatego pracownicy nie powinni się tym szczególnie martwić. Najważniejsze, aby nie zapominać, że każdy dzień związany z oficjalnym świętem i włączony do wakacji nie jest płatny. Z tego powodu, z finansowego punktu widzenia, taki moment nie jest zbyt korzystny dla pracownika. Jednak niektóre korzyści są nadal obecne - dodaje się dodatkowe dni odpoczynku.

Przy obliczaniu stosuje się standardowy schemat, w którym należy wziąć pod uwagę:

1. Średni całkowity przychód.
2. Okres rozliczeniowy.

Jak liczyć czas urlopu, jeśli przypada on w tych terminach?

Menedżer Micronomics LLC A. Arbuzova ma wynagrodzenie w wysokości 45 000 rubli. Premie nie są przewidziane w umowie o pracę. W związku z tym miesięczny dochód Arbuzova wynosi 45 000 rubli. Opracowano Arbuzova A.A. 11 miesięcy i zdecydowałem się na wakacje. Obliczenia będą następujące:

29,4 to całkowity współczynnik ustalony przez państwo i oznacza średnią liczbę dni.

W wyniku obliczeń suma wyniosła 1530,6. Każdego dnia odpoczynek menedżera kosztuje 1530 rubli 60 kopiejek. Teraz pomnóż tę kwotę przez 28 i uzyskaj kwotę dodatku urlopowego:

1530,6 * 28 \u003d 42856,8 rubli.

To kwota, którą otrzyma A. Arbuzova. trzy dni przed wyjazdem na wakacje.

Jeśli w tych 28 dniach uwzględnione są wakacje zgodnie z kalendarzem, kwota dodatku urlopowego pozostaje niezmieniona.

Ponadto film informacyjny z wyraźnym przykładem obliczania wynagrodzenia urlopowego, który zbiegł się z wakacjami:

Czy mogę wziąć urlop?

Tylko w godzinach pracy

Każdy pracownik ma prawo w dowolnym momencie poprosić o kolejne wakacje, jeśli pracował w firmie przez co najmniej sześć miesięcy.

Każdy pracownik ma prawo do dni odpoczynkupodczas gdy pracownik zachowuje swoją pozycję i średnie zarobki. Ten moment jasno wyjaśnia

Na święta

Wakacje mogą być uwzględnione podczas wakacji.. Nie możesz jednak wziąć jednego dnia urlopu na wakacje.

Podsumowując, zauważamy, że urlop jest przedłużany o liczbę wakacji. Jednak ten czas nie jest opłacany przez pracodawcę. Obliczenia przeprowadza się zgodnie ze standardowym algorytmem, biorąc pod uwagę zarówno czas odpoczynku, jak i szacowany czas i średni dochód. Pracownicy mogą poprosić o urlop w dowolnym momencie, zarówno w dni robocze, jak i święta. Najważniejsze, aby pamiętać, że wakacje będą trwać, ale nie zostaną zapłacone.

Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter.

Roczny odpoczynek liczony jest w wymaganej liczbie dni. W przypadku różnych kategorii pracowników liczba ta jest różna, ale w żadnym wypadku nie może być krótsza niż 28 dni.

Przy obliczaniu czasu odpoczynku nie zawsze jest jasne, czy weekend jest na wakacjach. Pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko liczbę dni wolnych od pracy, ale także pamiętać o dniach urlopu przypadających na okres płatnego urlopu.

Te niuanse są ważne nie tylko przy obliczaniu długości okresu urlopowego, ale także przy obliczaniu średnich zarobków na wypłatę rekompensaty za coroczny płatny urlop.

Kodeks pracy opiera się na konstytucyjnych prawach obywateli Federacji Rosyjskiej. Konstytucja wyraźnie stwierdza, że \u200b\u200bkażdy ma prawo do pracy i odpoczynku. Pojęcie stosunku pracy i odpoczynku od niego jest jaśniej określone w Kodeksie pracy. Tak więc w Rosji przyjęto 40-godzinny tydzień pracy, oczywiście ta norma nie zabrania więcej pracy, ale ta ilość pracy nie może zaszkodzić ludzkiemu ciału i pozwala zachować zdrową równowagę.

Reszta ludzi pracy jest podzielona na krótkoterminowe i dłuższe. Za najkrótszy okres odpoczynku uważa się przerwy przeznaczone na posiłki i zwolnienie pracownika z pracy technicznej. Długie czasy regeneracji to:

1. przerwy między zmianami;
2. weekend;
3. okres urlopowy.

Weekend w Federacji Rosyjskiej jest tradycyjnie sobotą i niedzielą, ale nie wszyscy ludzie pracy mogą teraz odpoczywać. Wiele zawodów zakłada zmienny harmonogram pracy lub zmianę, kiedy weekend przypada na inne dni tygodnia. Pomimo faktu, że kiedy osoba odpoczywa, najważniejsze jest utrzymanie równowagi między pracą a czasem odpoczynku.

Oprócz wymaganych dni wolnych od pracy istnieją również dni wolne od pracy, w których pracownicy mogą być zwolnieni z pracy lub otrzymać wyższe wynagrodzenie za pracę.

Czy wakacje idą na urlop?

Wakacje planowane są z góry na przyszły rok. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ustanowiono zasadę, zgodnie z którą co roku wszystkie organizacje powinny opracowywać harmonogramy pierwszeństwa urlopu dla wszystkich pracowników. Wskazują od jakiej daty i ile dni ten lub inny pracownik wyjeżdża na urlop. Na tym etapie niezwykle ważne jest, aby zdecydować, jak obliczyć okres urlopowy.

Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jasne instrukcje dotyczące czasu trwania minimalnego urlopu i procedury jego obliczania. Zatem roczny termin odpoczynku powinien wynosić 28 dni kalendarzowych. Sformułowanie „dni kalendarzowe” daje jasną definicję, że obliczenia są przeprowadzane wyłącznie na podstawie kalendarza oraz że soboty i niedziele nie są wykluczone, w przeciwnym razie byłoby to kwestią dni roboczych. Dlatego dni świąteczne w weekendy są również liczone w łącznym czasie trwania.

Przy obliczaniu czasu trwania pracodawcy opierają się na dacie rozpoczęcia urlopu i dodają do niego liczbę dni, które pracownicy wykorzystują na okres urlopu. Każda osoba ma prawo samodzielnie ustalić, czy zabierze cały należny mu segment od razu, czy podzieli go na kilka części.

Wakacje przy obliczaniu średnich zarobków

Inne podejście stosuje się przy rozliczaniu dni świątecznych przypadających w okresie wakacyjnym.

Artykuł 112 kodeksu pracy ustanawia następujące dni ustawowo wolne od pracy przyjęte na terytorium Federacji Rosyjskiej:

1. Od 1 stycznia do 8 stycznia obchodzone są święta Nowego Roku i święta Bożego Narodzenia.
2. 23 lutego to Dzień Obrońców Ojczyzny.
3. 8 marca to tradycyjnie Dzień Kobiet.
4. 1 maja - Dzień Pracy i Wiosny.
5. 9 maja - Dzień Zwycięstwa.
6. 12 czerwca to Dzień Rosji.
7. 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Każdego roku dokładna liczba dni urlopu jest określana osobno, a inne można dodać do powyższego, ale ustalone przez Kodeks pracy są niezachwiane i obchodzone w każdym przypadku.

Jeśli jeden lub więcej dni świątecznych przypada na czas urlopu, wówczas sam odstęp jest proporcjonalnie zwiększany o liczbę czerwonych dni. Ale takie dni nie będą średnio wypłacane. Przy płatności będą brane pod uwagę tylko ogólne dni kalendarzowe w dni świąteczne. Utrzymanie wakacji w formie średniego dziennego wynagrodzenia pracownika nie jest naliczane, ponieważ czerwone daty nie są wliczone w okres urlopowy.

Obliczanie liczby dni urlopu

Każdy pracownik, uzyskując pracę, ma prawo do corocznych wakacji. W pierwszym roku pracy można go zrealizować nie wcześniej niż sześć miesięcy. Wyjątkiem jest:

1. nieletni;
2. kobiety w ciąży;
3. pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.

Począwszy od drugiego roku prawo do odpoczynku nie jest już znormalizowane zgodnie z czasem kalendarzowym. Zaraz po rozpoczęciu nowego roku pracy pracownik może wziąć przynajmniej część, przynajmniej cały okres urlopu.

Rok pracy jest indywidualnym wskaźnikiem, który jest obliczany od daty rozpoczęcia pracy.

Większość pracowników wybiera urlop z wyprzedzeniem, to znaczy, że nie pracując jeszcze przez 12 miesięcy, bierze już wszystkie należne im dni z wyprzedzeniem - z góry.

Ale kiedy wyjeżdżasz, okres urlopowy jest faktycznie obliczany. W tym celu oblicza się, ile miesięcy upłynął ten rok roboczy. Za pełny miesiąc uważa się ten, w którym wypracowano ponad połowę. Jeśli pracownik odejdzie przed 15 dniem, taki miesiąc nie będzie brany pod uwagę. Na każdy miesiąc dozwolony jest 2,33 dni odpoczynku, jeśli mówimy o minimalnym okresie 28 dni. Jeśli segment jest dłuższy, na przykład, obejmuje dodatkowe okresy, wówczas kwota zależna jest dzielona przez 12 miesięcy i pomnożona przez faktycznie opracowane.

Wakacje podczas wakacji bez konserwacji

Wakacje bez konserwacji to nieco inna ilość odpoczynku; stosuje się do nich inne metody obliczania. Co najważniejsze, dni wolne od pracy nie są wypłacane, chociaż ich wydawanie może być regulowane przez prawo pracy.

1. Emeryci pracujący.
2. Uczestnicy II wojny światowej.
3. Krewni wojska.
4. Dla osób niepełnosprawnych.

Ponadto pracownikom podaje się okresy na własny koszt w związku z:

1. Narodziny dzieci.
2. Ślub.
3. Śmierć bliskiego krewnego.

Wszystkie określone okresy mają ograniczenia maksymalnego czasu trwania, ale pracownicy mogą przyjmować segmenty krótsze niż oczekiwano. W takim przypadku uwzględnione zostaną również wszystkie dni kalendarzowe bez przedłużania okresów w weekendy i święta. Wpisywanie do segmentów będzie ściśle liczbą dni podaną we wniosku i nie więcej.

Tylko wakacje

Ustaliliśmy, czy wakacje są płatne w dni świąteczne i stwierdziliśmy, że wszystkie dni kalendarzowe okresu urlopowego są wypłacane średnio. Czasami jednak zdarzają się sytuacje, gdy część okresu wolnego od pracy przypada wyłącznie na weekend.

Możesz umówić się na wakacje w dowolnym momencie, bez względu na daty i dni tygodnia. Wszystko zależy od umowy między pracodawcą a pracownikiem. Jeśli sam pracownik jest zainteresowany poświęceniem mu należnego mu czasu w sobotę i niedzielę, ma prawo to zrobić. I oczywiście pracodawca jest zobowiązany do zapłaty tych segmentów, jeśli są one uwzględnione z powodu płatnego urlopu. Tutaj pytanie będzie tylko na czas powiadamiane przez kierownictwo o chęci zorganizowania tego segmentu. Szef wydaje polecenie wydania urlopu w weekend, a dział księgowości musi obliczyć rekompensatę za urlop i wypłacić ją przed rozpoczęciem wakacji.

To będzie dla ciebie interesujące

Czy święta liczą na wakacje

Minimalny czas urlopu, który jest zapewniany co roku, wynosi 28 dni kalendarzowych. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy mają dłuższy urlop. Należą do nich osoby niepełnosprawne, nauczyciele i pracownicy pracujący na Dalekiej Północy. Liczba dni kalendarzowych odpoczynku (główna i dodatkowa) nie obejmuje wakacji (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie oficerowie często mają pytanie, czy wakacje są na wakacjach i jak za nie zapłacić. Zajmiemy się tym szczegółowo.

Urlop pracowników liczony jest w dniach kalendarzowych (art. 115 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Minimalny czas trwania wynosi 28 dni kalendarzowych. Ten okres obejmuje zarówno dni robocze, jak i weekendy. Należy zauważyć, że okres tygodniowego odpoczynku powinien trwać co najmniej 42 godziny (art. 110, 111 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku standardowego pięciodniowego tygodnia soboty i niedziele uważa się za weekendy. Po sześciu dniach - tylko niedziela. Niedziela odnosi się do ogólnego dnia odpoczynku dla dni pięciodniowych i sześciodniowych (część 1 artykułu 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po pięciu dniach drugim dniem odpoczynku niekoniecznie będzie sobota. Drugi dzień ustalany jest na podstawie układów zbiorowych pracy lub wewnętrznych przepisów pracy.

Niezależnie od tego odpowiedź na pytanie, czy święta są uważane za święta, jest jednoznaczna - tak. Przy obliczaniu czasu trwania corocznego płatnego urlopu bierze się pod uwagę wszystkie dni kalendarzowe przypadające w tym okresie.

Ivan Shklovets, zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnieniamówi które błędy wakacyjne najczęściej zezwalają na funkcjonariuszy personelu.

Czy święta obejmują święta, z których niektóre przypadają w majowe święta

Księgowy V.N. Zaitseva, która pracuje w nieregularnym dniu roboczym, chce w pełni wykorzystać swoje coroczne wakacje od 29 kwietnia 2019 r. Jej coroczny główny urlop wynosi 28 dni kalendarzowych, a dodatkowy urlop z powodu nieregularnych godzin pracy wynosi 3 dni kalendarzowe.

Przy obliczaniu całkowitego czasu wakacji podsumowuje się główny i dodatkowy urlop. Dlatego Zaitseva złożyła wniosek o urlop na łączny okres 31 dni kalendarzowych.

Porada eksperta: ponieważ dni wolne od pracy nie muszą być uwzględniane w kalendarzowych dniach świąt, o których mowa w art. 112 kodeksu pracy, jest to 1 i 9 maja 2019 r., wakacje Zaitseva będą trwały od 29 kwietnia do 31 maja 2019 r. włącznie. Oznacza to, że pracownik odpocznie ...

Czy wakacje płacą za wakacje

Po ustaleniu, czy święta są uwzględniane w święta, musisz zastanowić się, jak za nie zapłacić. Przez cały okres rocznego odpoczynku pracownik zachowuje nie tylko miejsce pracy, ale także średnie wynagrodzenie (art. 114 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop jest wypłacany za wszystkie dni odpoczynku pracownika.

Jeśli nie tylko pracownicy, ale także dni wolne spadły w okresie urlopowym, należy naliczać i wypłacać urlop za każdy dzień urlopowy każdego pracownika. Obliczenia dokonuje się zgodnie z zasadami ustalonymi w celu ustalenia średnich zarobków. Procedurę tę przewiduje art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Pod nr 922 „O cechach procedury obliczania średniego wynagrodzenia”.

Ustawodawstwo pracy pozwala podzielić roczne wakacje na części, biorąc pod uwagę dwie główne zasady:

• podział reszty na części jest dozwolony tylko za zgodą obu stron;
• jedna część rocznego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Inteligentny harmonogram wakacji z funkcją gromadzenia danych departamentów

Jeśli firma nie ma porozumienia w sprawie procedury dzielenia się resztą, pracownik korzysta z całego urlopu. Jeżeli pracodawca traktuje pracowników lojalnie, procedura rozdzielania dni urlopu jest ustalana z uwzględnieniem umowy. Na przykład pracownik może otrzymać jeden lub dwa dni wolne na wakacje, resztę podzielić w taki sposób, aby wypadł tylko w dni robocze, na przykład będzie to trwało od poniedziałku do piątku. Oczywiście to podejście nie dotyczy niepodzielnej 14-dniowej części wakacji.

O tym, czy w rozważanych przypadkach należy wziąć pod uwagę dni wolne od pracy, decydują strony. Należy wziąć pod uwagę następujące kwestie. Jeśli w czasie separacji dni odpoczynku są tylko dla pracowników, pracownik traci wynagrodzenie, ale pozwala to zaoszczędzić na dniach urlopu i uzyskać je w razie potrzeby innym razem.

Czy uwzględnić wakacje bez wynagrodzenia

Zastanów się, jak rozważyć dni wolne od pracy bez wynagrodzenia (bez konserwacji). Na okres takiego odpoczynku weekendy i święta mogą przypadać. W takiej sytuacji rozważ następujące kwestie. Pracownik składa wniosek określający konkretne daty, od których będzie odpoczywał. Jeśli pracodawcy to nie przeszkadza, urlop przysługuje na określoną liczbę dni kalendarzowych. Pod koniec okresu wskazanego we wniosku pracownik rozpoczyna pracę.

Czy wakacje biorą pod uwagę, jeśli są oferowane tylko w weekendy

Coroczne wakacje są zapewniane w dniach kalendarzowych. Obecne prawo pracy nie zabrania regularnych dni urlopu. Jeśli pracownik zgromadził wiele niewykorzystanych dni następnego płatnego urlopu, niektórzy pracodawcy sugerują zabranie go tylko na weekend. Pozwala to ustabilizować procesy pracy i nie wydostać się z nich. W takim przypadku pracownik otrzymuje dodatkową płatność. Na przykład pracownik wykorzystał niepodzielne 14 dni. Przez resztę okresu jest wypłacany, ale pracownik nie przerywa swojej pracy, ale otrzymuje wynagrodzenie za urlop za weekend.

Ta opcja jest daleka od ideału. W praktyce nie jest to zalecane. I własnie dlatego. Inspektorzy pracy mogą rozważyć takie podejście do naruszenia prawa pracy i praw pracownika. Wakacje oznaczają specjalne wakacje używane wraz z weekendami. Jeśli pracownik zgadza się na zdejmowanie ustalonego czasu tylko w weekendy, w rzeczywistości nie może skorzystać z corocznych wakacji, ponieważ weekend jest już przewidziany na odpoczynek. W związku z tym organizacja ma prawo do pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie pierwszej części art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej za naruszenie obowiązujących przepisów prawa pracy. Niniejsza opinia jest podzielana przez Ministerstwo Pracy (list Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12/07/2018 nr 14-2 / \u200b\u200bOOG-9754).

Dlatego racjonalne jest zapewnienie urlopu wypoczynkowego z przechwyceniem dni roboczych, na przykład od piątku do poniedziałku lub we wtorek włącznie. W takiej sytuacji inspektorzy pracy nie uznają naruszenia praw pracownika.

Czy weekend idzie na wakacje, jeśli zaczyna się w weekend?

Kolejne wakacje mogą rozpocząć się w weekend. Na przykład pracownik otrzymuje dni wolne od niedzieli. Możesz również uwzględnić w harmonogramie wakacji, że następne płatne wakacje rozpoczną się od weekendu. Prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń. W przypadku inspektorów ta opcja nie spowoduje również dodatkowych pytań.

Święta są zapewniane w dniach kalendarzowych, więc weekendy są uwzględniane w całkowitej liczbie dni odpoczynku. Przy dzieleniu drugiej części urlopu pracownik może, w porozumieniu z pracodawcą, otrzymać weekend od poniedziałku do piątku.

W takim przypadku w pięć dni, w soboty i niedziele będą regularne weekendy, nieuwzględnione w liczbie dni urlopu. W przypadku otrzymania urlopu bez alimentów pracownik musi napisać oświadczenie określające datę wyjazdu i wyjazdu do pracy

18 listopada 2016 r

Pracownicy mają czasem problem z zasłużonym odpoczynkiem. Można to sformułować w następujący sposób: czy są wakacje na wakacjach? Pytanie jest dość proste, ale wymaga wyjaśnienia. Zamieszanie związane jest z odmienną interpretacją samego sformułowania.

Zobaczmy, czy wakacje są uwzględniane przy obliczaniu dni wolnych od pracy, aby uchronić się od niepokoju, a funkcjonariuszy personelu przed niepotrzebnym zamieszaniem.

Ramy prawne

Wszystko, co dotyczy relacji między administracją a pracownikiem, zostało opisane w Kodeksie pracy. I aby dowiedzieć się, czy święto jest wliczone w święta, jest to w tym dokumencie. Będziemy potrzebować dwóch artykułów: 120 i 112.

Pierwszy opisuje procedurę obliczania dni urlopu. Punkt 1 tego artykułu wyraźnie wskazuje na niedopuszczalność uwzględnienia dni uznanych za dni wolne od pracy w ogólnym okresie odpoczynku. Drugi z tych punktów prawnych wyjaśnia nam, o jakie daty chodzi.

Podstawa prawna nie ogranicza się jednak do tego. W podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej można również ustanowić inne święta. Aby zrozumieć, co z nimi zrobić, musisz przestudiować odpowiednie dokumenty. Opisują status daty, to znaczy, czy jest to dzień wolny.

Czasami personel przedsiębiorstwa, w porozumieniu z administracją, uzupełnia tę listę. Fakt ten koniecznie znajduje odzwierciedlenie w umowie. Oznacza to, że powinieneś przejrzeć lokalne dokumenty. Nawiasem mówiąc, informacje o pracownikach, czy wakacje są wliczone w święta, są potrzebne tylko w celach informacyjnych. Ale o tym później.

O jakich datach mówimy

Ludzie lubią się relaksować, nie ma w tym nic nagannego. Ponadto, zamierzając napisać oświadczenie lub wybrać datę, która ma być uwzględniona w harmonogramie, pracownicy z doświadczeniem nadrabiają święta. Czemu oni to robią? Wyjaśnimy młodym ludziom: jest to sposób na zwiększenie całkowitej liczby dni nieobecności w miejscu pracy. Oznacza to, że z powodu niektórych dat wakacje rosną. Mówimy o tych świętach, które znajdują odzwierciedlenie w artykule 112 Kodeksu pracy. Wszystkie święta, które nie są uwzględnione w okresie odpoczynku, są tam wymienione:

Wskazówka: spróbuj zaplanować dla nich wakacje. Następnie uzyskaj dłuższy okres odpoczynku.

Jak ocenia się wakacje?

Spójrzmy na przykład. Aby dokładnie ustalić, czy święta są uwzględnione w świętach (2016), musisz zobaczyć, jak to się dzieje w praktyce. Załóżmy, że zgodnie z harmonogramem pracownik powinien rozpocząć odpoczynek od 9 czerwca. Okres ten wynosi 28 dni. Patrzymy na podane daty: 12 czerwca to święto. Dla uproszczenia oficer personelu, licząc okres, pominie tę datę. Oznacza to, że poślizgnie się 12 czerwca, nie uwzględni go w całkowitej liczbie dni. Reszta zostanie policzona i sprawi, że osoba będzie musiała iść do pracy 8 lipca.

Gdyby w tym okresie nie obchodzono Dnia Rosji, data przejęcia obowiązków pracowniczych przypadałaby na 7 dzień. Co zatem powinien zrobić pracownik? Jak wskazać swoją świadomość? Często zadawane jest pytanie: czy konieczne jest wskazanie dni wolnych od pracy w oświadczeniu, czy coś takiego? Zastanówmy się teraz.

Formalności i obliczenia

Wskazaliśmy już, że wiedza o tym, czy urlop jest wliczony w te święta, jest przeznaczona dla pracowników jedynie w celu ogólnego rozwoju i niewielkiej kontroli. Za wypełnienie TC w tym względzie bezpośrednio odpowiada administracja. Dzieje się tak, gdy oficer personalny i księgowy zostaną zapytani, dlaczego naruszane są prawa człowieka. Oznacza to, że specjalista, po otrzymaniu wniosku, musi wziąć pod uwagę wszystkie niuanse obliczania zarówno okresu, jak i należnej kwoty.

Pracownik martwi się tylko tym, że będzie mógł dłużej chodzić. Może również niezależnie monitorować pracowitość i przestrzeganie prawa funkcjonariusza personalnego. Nie są wymagane żadne dodatkowe formalności.

Specjalista jest zobowiązany do odzwierciedlenia niewłączenia urlopu do zamówienia. Oficjalna kolejność zarządzania wskazuje dwie daty: początek i koniec okresu odpoczynku. Osoba zobowiązana jest wejść do usługi następnego dnia. A przy obliczaniu oficer personalny bierze pod uwagę artykuły TC. Zrozumienie warto opłaca się tylko w przypadku wykrycia błędu. Nie chce tego poprawiać - tylko wtedy należy oburzyć się, naturalnie, kulturowo i zgodnie z wszystkimi zasadami. Ale o tym później.

Czy święto obejmuje wakacje w dniu 12 czerwca?

Najprostsze pytanie z tych, które pojawiają się przy rozważaniu tego tematu. Aby zapamiętać odpowiedź, po raz kolejny proponuje się przejście do 112 artykułu. Jasno i jednoznacznie wymienia święta, które nie są uwzględnione w okresie świątecznym. A 12 czerwca jest jednym z nich. Dlatego takie pytania nie powinny pojawiać się wśród ludzi piśmiennych.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej podana data jest dniem wolnym od pracy, w okresie wakacyjnym nie jest wliczona i obchodzona jest przez wydarzenia publiczne. Jeśli administracja uważa inaczej, osoby te są naruszającymi prawo. Napisz skargę do inspekcji pracy.

Czy święta obejmują święta noworoczne?

To jest bardziej skomplikowane. Aby rozpocząć, zobacz powyższy artykuł. Podane są tam dokładne daty wakacji. I nie trzeba niczego wymyślać. Ustawodawstwo mówi ściśle i jednoznacznie o procedurze niewłączania do urlopu. Pracownik powinien jedynie złożyć wniosek. Artykuł wskazuje rodzaj wakacji, datę ich rozpoczęcia. Reszta należy do oficera personalnego.

Specjalista obliczy, kiedy reszta powinna się zakończyć, zgodnie z TC. Oznacza to, że będzie tęsknił przez całe osiem dni wakacji. Okazuje się, że wakacje będą dość długie. Należy ostrzec, że nie wpływa to na kwotę płatności.

Roczne wakacje mają dwie zalety. Po pierwsze, jest to okazja, aby nie iść do nudnej usługi. Po drugie, otrzymywanie wynagrodzenia za urlop, czyli pieniądze, za które nie płaci się za pracę.

Znaczenie tego pytania - to wakacje zawarte w innym urlopie - często wiąże się z pieniędzmi. Opłaty są naliczane zgodnie ze specjalną formułą, która uwzględnia średnie zarobki za rok i liczbę dni odpoczynku. Ten ostatni wskaźnik jest przedmiotem sporu między pracownikiem a księgowym. Zwłaszcza jeśli chodzi o święta noworoczne.

Oczywiście oczywiście kompetentny specjalista, który studiował TC. Artykuł 120 mówi, powtarzamy, o niewłączeniu wakacji w okresie odpoczynku. A to oznacza, że \u200b\u200bone również nie są brane pod uwagę. W pierwszym przytoczonym przykładzie księgowy będzie pobierał opłaty za 28 dni urlopu, chociaż w rzeczywistości osoba będzie chodzić dłużej (29). Prawo istnieje dla każdego, bez względu na to, jak bardzo chcemy uzyskać więcej, ale mniej pracy.

Inne wyjaśnienia

Artykuł 120 dotyczy urlopu podstawowego i dodatkowego. Oznacza to, że dni wolne od pracy nie są wliczane do żadnego płatnego okresu urlopowego. W tym względzie nie jest wymagane składanie wniosku. Po zapisaniu w przepisach oznacza to, że administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana do jego wykonania. Niezależnie od rodzaju urlopu, policjant pominie tę datę podczas liczenia. Ale nie rozszerzaj tego przepisu na nieodpłatne wakacje. Ponieważ 120. artykuł wyraźnie opisuje te wakacje, do których mają zastosowanie jego zasady. Pokazuje tylko płatne okresy.

Jeśli zauważysz błędy w obliczeniach, powinieneś poinformować o nich kierownictwo. W tym celu istnieje specjalna forma dokumentu: memorandum. Ten papier jest sporządzony na imię głowy. Wskazuje istotę problemu, konkretne twierdzenia. Najpierw jednak warto porozmawiać z oficerem personalnym. Być może ta osoba się po prostu pomyliła. I jest to poprawione w prosty sposób: poprzez zmianę tekstu zamówienia. W najtrudniejszych przypadkach zaleca się kontakt z inspekcją pracy. Ta organizacja ma na celu ochronę praw pracowników.

Czytaj także: Dodatkowy urlop dla pracujących emerytów

Porównanie telefonów bezramowych BLUBOO S1 i Samsung S8 Wcześniej specjaliści BLUBOO porównali swój telefon bezramkowy BLUBOO S1 z Xiao Mi Mix i udowodnili, że BLUBOO S1 jest niedrogą alternatywą.

Niewybaczalne błędy w filmach, których prawdopodobnie nigdy nie zauważyłeś. Prawdopodobnie bardzo mało osób nie chce oglądać filmów. Jednak nawet w najlepszych filmach występują błędy, które widz może zauważyć.

Te 10 drobiazgów, które mężczyzna zawsze zauważa u kobiety. Czy myślisz, że twój mężczyzna nic nie rozumie w kobiecej psychologii? To nie jest prawda. Żaden drobiazg nie ukryje się przed oczami partnera, który cię kocha. A oto 10 rzeczy.

10 tajemniczych zdjęć, które są szokujące Na długo przed pojawieniem się Internetu i mistrzów Photoshopa większość zrobionych zdjęć była oryginalna. Czasami zdjęcia naprawdę się nie zgadzają.

Co się stanie, jeśli wykonasz „deskę” każdego dnia: 7 nieoczekiwanych efektów „deski” - jest to niesamowita pozycja, która jest przydatna sama w sobie, ale także dogodna do wykonania dodatkowych ćwiczeń.

Jak to jest być dziewicą w wieku 30 lat? Co ciekawe, kobiety, które nie uprawiały seksu prawie do osiągnięcia wieku średniego.

Wakacje na wakacjach

W sztuce. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się, że każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Może z niego skorzystać zaraz po sześciu miesiącach ciągłej pracy z jednym pracodawcą. W każdym przedsiębiorstwie powinien istnieć harmonogram urlopowy, zgodnie z którym odpoczywają pracownicy. Dokument ten musi zostać zatwierdzony nie później niż 15 grudnia bieżącego roku na następny rok roboczy.

W sztuce. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że dni wolne od pracy nie są uwzględniane w dniach głównych wakacji. Oznacza to, że wakacje są automatycznie przedłużane o liczbę takich dni.

Jak liczyć wakacje w święta?

W Rosji jest wiele świąt. Co się stanie, jeśli urlop wolny od pracy przypada na urlop? Czy wakacje są wliczone w dni głównego płatnego urlopu, czy nie? Co mówi Kodeks pracy?

Na przykład pracownik Siluyanov jedzie na wakacje od 26 października na 28 dni kalendarzowych. Powinien rozpocząć pracę 23 listopada. Ale ponieważ 4 listopada jest świętem całkowicie rosyjskim i dniem wolnym, „przedłuża” wakacje Siluyanova o 1 dzień. Oznacza to, że pracownik nie powinien iść do pracy 23 listopada, ale 24 listopada.

Nie musisz płacić urlopu w czasie wakacji, ponieważ w tych dniach pracownik nie oszczędza średnich zarobków. Oznacza to, że Siluyanov będzie „chodził” przez 29 dni kalendarzowych i otrzyma „wynagrodzenie za urlop” za 28 dni.

Czy można zapewnić pracownikowi urlop od dnia wolnego? Na przykład od 1 maja.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zakazów zapewniania pracownikom urlopu w święta państwowe. Ale nie jest to wskazane, ponieważ ten dzień nadal nie zostanie uwzględniony w dniu wakacji. Głównym warunkiem jest przestrzeganie harmonogramu wakacji. Jeśli zostanie tam wskazane, że ten pracownik jest na urlopie w dniu 01 maja, to tak jest. Ale tak naprawdę zacznie chodzić od pierwszego dnia roboczego po wakacjach, zgodnie z kalendarzem produkcji na bieżący rok.

Urlop jest przyznawany pracownikowi na podstawie jego wniosku. Ponadto, 2 tygodnie przed tym, pracownik personelu powinien ostrzec pracownika o nadchodzących wakacjach. Następnie pracownik pisze oświadczenie.
Musi być również napisany poprawnie.

• W prawym górnym rogu musisz podać informacje o pracodawcy i wnioskodawcy:
  • Stanowisko przedstawiciela pracodawcy, który ma prawo podpisywać takie oświadczenia, oraz jego pełne imię i nazwisko. Na przykład: „Do dyrektora generalnego Posto LLC, Vatrasov I.I.”;
  • Pozycja i nazwisko wnioskodawcy. Na przykład: „Od kierownika działu reklamy Klimanov P. P.”;
• Dalej w środku wpisz słowo „Oświadczenie”;
• Następnie „treść” aplikacji. Tutaj musisz podać główny tekst, czyli prośbę o coroczne regularne wakacje. Na przykład „Podaj mi urlop na okres od 05 czerwca do 18 czerwca 2017 r.” W tym okresie przypada święto państwowe 12 czerwca. Pracownik musi iść do pracy 19 czerwca 2017 r., Czyli zgodnie z oświadczeniem. Ale otrzyma wynagrodzenie za 13 dni, a nie za 14 dni. Na przykład, jeśli pracownik powie w oświadczeniu „Proszę o pozwolenie na urlop od 5 czerwca na 14 dni kalendarzowych”, wtedy pójdzie do pracy 19 czerwca i otrzyma wynagrodzenie za 14 dni urlopu.
• Następnie data zgłoszenia i podpis pracownika.

Na podstawie wniosku funkcjonariusz wyda rozkaz. W miarę pisania oświadczenia taka będzie kolejność.

Pracownik ma prawo do urlopu tylko w dni robocze, jeśli ma dużo wakacji. Jest to prawdą podczas świąt noworocznych, ponieważ w tym czasie są oficjalne dni wolne od pracy, które przedłużają wakacje, i są dni, które są liczone.
Na przykład oficjalne święta sylwestrowe w 2017 r. Potrwają tylko 01 stycznia i 07. Pozostałe dni to dni wolne. Aby nie „stracić” dni urlopu, można napisać oświadczenie od 09 stycznia.

Pracownik ma prawo dzielić swoje wakacje, ale jedna z części nie może być krótsza niż 14 dni. Może wziąć urlop z dowolnej liczby, co najważniejsze, zgodnie z harmonogramem. Prawo nie zabrania wydawania podstawowego urlopu w święto państwowe, ale ten dzień nie będzie brany pod uwagę.
Przy obliczaniu wakacji urlopowych nie uwzględnia się również dni roboczych. Pracownik „idzie” jeszcze 1 dzień i otrzymuje fakt dni urlopu. Aby nie „stracić” dni urlopu, pracownik musi zadbać o to, kiedy „iść” w przyszłym roku. Jest to ważne przy planowaniu wakacji!

Czy weekendy i święta idą na wakacje

Zbliżanie się do długo oczekiwanego, zasłużonego odpoczynku od pracy cieszy każdego pracownika. W przeddzień tego, zwłaszcza jeśli jest to pierwsze oficjalne doświadczenie zawodowe, powstaje kilka rozsądnych pytań:

1. Czy weekendy (sobota i niedziela) jeżdżą na wakacje?
2. Czy święta państwowe Federacji Rosyjskiej obejmują święta?

To są właściwe pytania, po zastanowieniu się, które dokładnie zrozumiesz, w jaki sposób weekendy i święta wpływają na faktyczną długość przyznanego urlopu. W oparciu o zrozumienie powyższych informacji możesz wybrać dogodny czas na legalny odpoczynek, maksymalnie racjonalnie wykorzystując funkcje ustawodawstwa i świąteczny kalendarz Federacji Rosyjskiej. Rozważ też kilka interesujących kombinacji znalezionych w praktyce.

Wszystkie te pytania regulowane przez prawo. poprzez jasno określone ramy regulacyjne w Kodeksie pracy dotyczące każdej pozycji. Uzasadnione jest udzielenie odpowiedzi na pytania postawione na podstawie decyzji określonych w TC.

Podstawa prawna

Wakacje, jak powinno być w ramach części 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wydawany w dniach kalendarzowych. Oznacza to, że obejmuje to weekend - sobotę i niedzielę. Ale święta, które oficjalnie uznaje się za dni wolne od pracy, nie są uwzględnione, co oznacza, że \u200b\u200bwydłużają kalendarzowy czas odpoczynku.

Czytaj także: Podatek 13 procent wynagrodzenia

Rozważmy te kwestie bardziej szczegółowo. na konkretnych przykładach .

Sobota i niedziela

Coroczne wakacje przyznawane pracownikowi w jakiś sposób pokrywają się z kilkoma weekendami. Uważa się je za soboty i niedziele. Te dni idą na wakacje i nie zmieniają czasu trwania kalendarza. (część 1 artykułu 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Przykład: Urlop przyznany na 14 cd począwszy od 04.06.2015, a jego data zakończenia będzie ustalona na 19.04.2015. Obliczenia przeprowadzono zgodnie z najprostszym schematem, w którym liczone są wszystkie współczynniki wydajności.

Oficjalne święta

Nieco inna sytuacja z oficjalnymi świętami. Nie są one uwzględniane w kalendarzowej liczbie dni urlopu przyznanych i zmieniają jego koniec (Art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Przykład: Urlop jest przyznawany 14 KD od 02.11.2015, ale w tym okresie jest jeden urlop 23.02.2015 - Dzień Obrońcy Ojczyzny. Obliczenia są wykonywane zgodnie ze schematem, w którym 1 cd dodaje się do ilości urlopowej. Data zakończenia urlopu 02.25.2015 zamiast 02.24.2015.

Oficjalne święta w Federacji Rosyjskiej:

• 1,2,3,4,5,6 i 8 stycznia;
• 7 stycznia;
• 23 lutego;
• 8 marca;
• 1 maja;
• 9 maja;
• 12 czerwca;
• 4 listopada

Przełożony weekend

Czasami wakacje, które są uważane za dni wolne od pracy, spaść w niedzielę. Następnie dzień wolny jest odkładany na dowolny dzień roboczy, zwykle w poniedziałek. Urlop nie jest wliczony w urlop, ale odroczony dzień wolny jest wliczany jako zwykły dzień wolny (część 2 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład: Urlop jest udzielany 14 KD od 04.06.2015, ale w jego odstępie święto przypada na 04.12.2015 - Wielkanoc zgodnie z kalendarzem prawosławnym, który wypada w niedzielę, a dzień wolny jest standardowo odraczany do poniedziałku, więc liczba dni wolnych nie zmienia się, ale o 1 cd jest dodawany do ilości sprzedaży Data zakończenia urlopu 04/20/2015 zamiast 04/19/2015.

Decyzją rządu dzień wolny można przenieść i w inny sposób. Dla bardziej odpowiedniego wykorzystania czasu, na przykład, jeśli wakacje wypadają we wtorek, wtedy automatycznie od niedzieli do wtorku będą dni wolne, podczas gdy sobota następna lub poprzednia będzie działać. Schemat może być inny, głównym zadaniem jest wygodny harmonogram godzin pracy i wakacji.

Specjalne przykłady

Możesz jechać na wakacje i na krótki czas, kiedy w jego przerwie nie ma weekendu. Następnie pracownik zastanawia się, czy przylegający weekend zostanie dodany do kwoty wakacji. W końcu zależy to od liczby dni urlopu z całego zestawu, z którego korzystał pracownik. Odpowiedź: nie, weekend nie zostanie automatycznie dołączony do wakacji.

Niektórym pracownikom specjalnym (klauzula 2, art. 19 ustawy z dnia 26 czerwca 1992 r. Nr 3132-1; art. 295 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), takim jak pracownicy sezonowi lub sędziowie, przyznaje się urlop w dni robocze w oparciu o sześciodniowy tydzień roboczy. Tak więc sobota jest wliczona w wakacje, a niedziela nie jest wliczona i przesuwa ostateczną datę urlopu (część 5 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wskazówka. Aby obejść się bez obliczeń, w których możesz się pomylić, weź kalendarz. Policz, zaczynając od pierwszego dnia, kiedy rozpocznie się zapewnione wakacje, zaznacz każdą płytę CD w tym sobota i niedziela, a święta - „przeskocz”. Dzięki temu możesz łatwo określić datę wyjazdu do pracy, planując dogodny czas, który możesz poświęcić samemu sobie.

Wszystkie te normy dotyczą tylko tych pracowników, którzy są oficjalnie zatrudnieni. W przeciwnym razie nikt nie gwarantuje przestrzegania norm prawnych, ponieważ tam, gdzie nie ma oficjalnego pracownika w państwie, nie ma odpowiedzialności prawnej wobec pracownika. Pakiet socjalny należy do pracowników przedsiębiorstwa zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a w przypadku nieprzestrzegania jednej z norm można odwołać się od tej kwestii do odpowiednich władz.

Ten zbieg okoliczności jest świętem w święta. Czy wakacje idą na urlop?

Wakacje + wakacje \u003d?

Czy wakacje idą na urlop?

Obliczenia związane z określaniem dni urlopu powodują problemy, zwłaszcza jeśli zapomnisz wziąć pod uwagę wakacje (jeśli występują).

Dlatego nie odrzucaj przepisu części 1 artykułu 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. co wyraźnie to stwierdza święta nie są uwzględniane w dniach urlopu w łącznej liczbie dni .

Wspomniany artykuł ma wpływ nie tylko na płatne urlopy. Niezapłacone podlegają również jego ustanowieniu.

O ile płatność od pracodawcy jest mało prawdopodobna dla niego i dla ewentualnych urlopów.

Przejdźmy bowiem do ustalonej przez prawo listy świąt, które mają oficjalny status w Rosji.

Ich lista znajduje się w artykule 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. gdzie są wymienione:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Narodzenia Chrystusa;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

ODNIESIENIE. Wakacje nie są ograniczone do tej listy. Ale inne, nieoficjalnie uznane za „legalne” wakacje, nie zapewniają żadnych korzyści. Dlatego są uznawani za pracowników, a zatem - do włączenia na wakacje.

O niuansach świąt w święta Nowego Roku czytaj dalej.

Czy to się rozszerza?

Czy święta są przedłużane w święta, jeśli święta przypadają w święta?

Typowym błędem będzie sytuacja, którą często obserwuje się w życiu: pracownik, biorąc pod uwagę fakt, że wakacje w czasie wakacji są powodem jego przedłużenia, idzie do pracodawcy.

Możesz więc przejść na kompletną ignorancję, ponieważ, jak już wspomniano, oni nie brane pod uwagę przy obliczaniu czasu jego trwania.

Dlatego nie warto filozofować na temat tego oświadczenia: wystarczy skompilować je w formie ustalonej dla tych oświadczeń.

UWAGA. Kiedy wakacje są na wakacjach, oblicz to odpowiedzialność za obsługę personelu, a nie konkretnego pracownika. Jest to struktura, która powinna monitorować to z całą ostrożnością, a także, w miarę możliwości, doradzać pracownikom w przypadku trudności.

Zwróćmy jeszcze raz uwagę: ponieważ wakacje są stałą wartością, nie zmieniają się w wyniku „dodawania” do nich wakacji wolnych od pracy. Tak więc sytuacja wygląda następująco: jeśli wakacje trwają 28 dni, będą one kontynuowane przez te notoryczne 28 dni.

Święta to te same „białe plamy”, które znajdują odzwierciedlenie na kartach. Kiedy podczas obliczania dni odpoczynku pojawi się „biała plama”, odnawia się ona automatycznie. I nie jest wymagana aplikacja przedłużająca. W tym artykule możesz dowiedzieć się, w jaki sposób przedłużane są święta.

Spójrzmy na przykład, w jaki sposób wakacje są uwzględniane podczas wakacji:

W jednej instytucji pracownik zbierał się na wakacjach od 2 czerwca (2016 r.) Przez 28 dni kalendarzowych. Jak ustalić, do której daty powinien powrócić z odpoczynku?

Wiemy, że 12 czerwca to Dzień Rosji, a zatem święto. W rzeczywistości, gdyby nie on, pracownik poszedłby do pracy 30 czerwca, ponieważ 29. jest ostatnim dniem jego wakacji.

Aby przedłużyć urlop, wielu pracowników próbuje wziąć urlop bezpośrednio przed lub po świętach państwowych. Rodzi to logiczne pytanie: czy święta są wliczone w święta? Jeśli urlopy wolne od pracy przypadają na okres urlopu pracownika, nie są one uwzględniane w liczbie dni urlopu, w wyniku czego nie są wypłacane (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy i dotyczy.

Wakacje wolne od pracy w Rosji to (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Narodzenia Chrystusa;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Również na poziomie podmiotów Federacji Rosyjskiej święta religijne można uznać za dni wolne od pracy (klauzula 7, art. 4 ustawy z 26.09.1997 N 125-ФЗ)

Czy wakacje się liczą

Czy weekendy jeżdżą na wakacje? Tak, w liczbie dni urlopu przewidzianych w dniach kalendarzowych weekendy są uwzględniane i płatne na równi z dniami roboczymi (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z ogólną zasadą, jeżeli urlop wolny od pracy przypada na dzień wolny, to następny dzień roboczy po nim staje się dniem wolnym od pracy (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to również religijnych „regionalnych” świąt (sekcja 2 Zaleceń Rostrud, zatwierdzonych protokołem nr 1 z 02.06.2014). Wyjątek stanowią święta w styczniu.

Ponadto rząd Federacji Rosyjskiej, przy zbiegu weekendów i dni wolnych od pracy, ma prawo przesunąć weekend na inne dni w ciągu roku kalendarzowego. Tradycyjnie raz w roku rząd wydaje odpowiedni dekret w sprawie odroczenia dni wolnych (patrz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2019 r. Nr 875).

Tak więc nie tylko wakacje mogą przypadać na wakacje, ale także dni weekendowe przesunięte z powodu wakacji. Te ostatnie są wliczone w wakacje.

Obliczanie liczby dni urlopu: przykład

Spójrzmy na przykład, w jaki sposób brana jest pod uwagę liczba dni urlopu, jeśli wakacje przypadają na wakacje.

Przykład. Kierownik sprzedaży Nepenina N.V. Aplikację urlopową napisałem od 17 lutego 2019 r. Na 14 dni kalendarzowych. 23 lutego - święto państwowe (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten dzień nie jest brany pod uwagę przy urlopie pracownika. W rezultacie Nepenina N.V. powinien iść do pracy po wakacjach 3 marca.

Należy pamiętać, że sytuacja jest inna w sytuacji, gdy pracownik w swoim wniosku nie wskazuje liczby dni kalendarzowych urlopu, ale konkretne daty (przykład można znaleźć w innym).

Czy wakacje mogą zaczynać się od wakacji?

Zdarza się, że pierwszy dzień urlopu pracownika przypada na dzień ustawowo wolny od pracy. Przynajmniej w ten sposób można napisać oświadczenie pracownika. Czy to jest dopuszczalne? Całkiem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania wskazania pierwszego dnia wakacji. Inną rzeczą jest to, że w takiej sytuacji pracodawca „przeskakuje” ten dzień i zaczyna odliczanie dni urlopu od następnego dnia kalendarzowego.

„Wakacje” wakacje przy obliczaniu średnich zarobków

Zasadniczo wypłaty urlopowe są rozpatrywane na podstawie średnich zarobków pracownika (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzule 2, 10 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 24.12.2007 nr 922). Jeśli urlop przypada na poprzedni urlop, czy należy go wyłączyć z okresu rozliczeniowego przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego?

Chociaż z okresu rozliczeniowego należy wykluczyć czas, w którym pracownik zachowywał swoje średnie zarobki, to znaczy dni urlopu (paragrafy „a”, paragraf 5 Rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 24.12.2007 nr 922), dni wolne od pracy w okresy wakacyjne nie są wliczone. Innymi słowy, święta nie dotyczą wykluczonego czasu. Dlatego przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę takie wolne od pracy dni wolne (List Ministerstwa Pracy Rosji z 04.15.2016 r. N 14-1 / В-351).

Dodatek na wakacje dla twórców

Pracownicy, którzy pracują na podstawie stawki akordowej, otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za dni wolne od pracy, podczas których nie byli zaangażowani w pracę. Procedurę jej płatności i kwoty określa układ zbiorowy organizacji, porozumienie lub lokalny akt regulacyjny (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Średnie zarobki, na podstawie których oblicza się wynagrodzenie za urlop, ustalane są na podstawie wszystkich płatności zapewnianych przez system wynagrodzeń pracodawcy (ust. 2 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 24.12.2007 N 922). W szczególności dodatkowe nagrody za wakacje na liście płatności „robocizny” na rzecz pracowników nie są wymieniane. Ponieważ jednak lista ta jest otwarta (podpunkt „o” ust. 2 rozporządzenia, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12.24.2007 N 922), to wynagrodzenie należy również uwzględnić przy obliczaniu średnich zarobków pracowników akordowych.

Weekendy i święta bez wakacji

W okresie urlopowym bez wynagrodzenia mogą również wystąpić weekendy i / lub święta. Ale nie wpływają na czas wakacji. Jeśli pracownik napisał wniosek o urlop bezpłatny, podając konkretne daty, a pracodawcy nie przeszkadza jego podanie, odpowiednie daty urlopu należy podać w odpowiedniej kolejności. Jeśli pracownik napisał wniosek od określonej daty na określoną liczbę dni kalendarzowych, a następnie w celu ustalenia konkretnego okresu urlopowego od pierwszego dnia wakacji, liczona jest wymagana liczba dni kalendarzowych.

Wszystkie dni urlopu bez konserwacji, w tym weekendy i święta, w karcie czasu pracy (formularz N T-12 lub formularz N T-13 zatwierdzony Dekret Goskomstat Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.2004 N 1) jest oznaczony literą kod „HB” lub kod cyfrowy „28”.

Przykład.

Kierownik sprzedaży Nepenina N.V. Napisałem wniosek o urlop bez wynagrodzenia w dniach 17-25 lutego 2019 r. Na określony czas (9 dni kalendarzowych) pracownik musi otrzymać urlop. Pierwszym dniem roboczym po jej urlopie jest 26 lutego 2019 r.

Gdyby napisała oświadczenie z 17 lutego 2019 r. Na 9 dni kalendarzowych, wówczas urlop bez alimentów byłby przyznany na okres od 17 lutego do 25 lutego włącznie (9 dni kalendarzowych). I pierwszy dzień roboczy pozostałby taki sam, mimo że ten okres jest świętem - 23 lutego.