Procedura wyznaczania i obliczania wysokości zasiłków macierzyńskich, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., Obejmuje stosowanie zasad określania wielkości zatwierdzonej przez rząd Federacji Rosyjskiej na podstawie średniego wynagrodzenia za okres dwóch lat poprzedzających rok urlopu macierzyńskiego lub z uwzględnieniem ustalonej kwoty minimalnej płace (płaca minimalna, od 1 stycznia 2019 r. ustalona na 11280 rubli.).

Płatności są należne wszystkim pracującym kobietom, które korzystają z urlopu macierzyńskiego w formie ubezpieczenia społecznego z tytułu czasowej niepełnosprawności oraz w związku z macierzyństwem. Macierzyństwo płatne jednorazowo i ogółem przez cały okres urlopu określony przez prawo.

Zwykły czas trwania urlopu wynosi 70 dni kalendarzowych przed porodem (w przypadku ciąży mnogiej - 84 dni) i 70 dni po porodzie, z wyjątkiem możliwych komplikacji podczas porodu - 86 dni lub przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci - 110 dni (odpowiednio 140, 156 lub 194 dni).

Opłaty są pobierane na podstawie zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym przedłożonego w miejscu pracy, które musi być wydane kobiecie w ciąży w klinice (przychodni przedporodowej) w okresie położniczym 30 tygodni ciąży.

Oprócz zaświadczenia o niezdolności do pracy, do księgowości w miejscu pracy należy złożyć wniosek o urlop. Zasiłek macierzyński jest przyznawany w ciągu 10 dni od daty złożenia wniosku o jego otrzymanie, a wypłata następuje w najwcześniejszym terminie wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.

Zdjęcie pixabay.com

Jak obliczane są rachunki macierzyńskie?

Zgodnie z nowelizacją ustawy federalnej z 29 grudnia 2006 r. Nr 255-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niepełnosprawności i w związku z macierzyństwem”, od 1 stycznia 2011 r. zmieniła się procedura obliczania średnich zarobków, do których wartości się przyzwyczai obliczanie macierzyństwa w 2019 r.

Wielkość świadczeń macierzyńskich przy wyjeździe na odpowiednie wakacje z miejsca pracy uzyskuje się poprzez pomnożenie otrzymanego średnie dzienne zarobki:

• podczas obliczaniaświadczenia z tytułu macierzyństwa - za liczbę dni przypadających na urlop macierzyński (140, 156 lub 194 dni),
• podczas obliczaniamiesięczne świadczenia na opiekę nad dziećmi - o 30,4 (średnia liczba dni w miesiącu na rok) pomnożona przez współczynnik 0,4.

Uwaga

Zgodnie z obowiązującymi przepisami średnie dzienne zarobki, które obliczone według wzoru: zarobki naliczone za poprzednie 2 pełne lata kalendarzowe należy podzielić przez 730 (lub 731, jeśli jeden rok przypada w roku przestępnym w okresie sprawozdawczym). Otrzymane średnie dzienne zarobki nie powinny być niższe niż minimalne dzienne zarobki ustalone na podstawie płacy minimalnej ( 11280 rub. od 1 stycznia 2019 r.

Biorąc pod uwagę zmiany wynikające z nowego prawa, zasiłki macierzyńskie w 2019 r obliczone na podstawie kwoty zarobków naliczonych za 2 pełne lata kalendarzowe poprzedzające rok wydania dekretu (odpowiednio 2017 i 2018 r.), podzielone przez liczbę dni kalendarzowych dla tego okresu, z wyłączeniem:

• okresy czasowej niezdolności do pracy wypłacane z powodu zwolnienia chorobowego (ogólna choroba, uraz);
• płatne dni na zwolnienie z pracy w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• zwolnienie z pracy pracownika, z zachowaniem pełnego lub częściowego wynagrodzenia;

Jeśli kobieta pracowała w kilku organizacjach przed zajściem w ciążę, ma ona prawo ubiegać się o świadczenia we wszystkich miejscach pracy. Jednak w przyszłości miesięczne płatności na dziecko w wieku do 1,5 roku będą dokonywane tylko przez jedną organizację. Wielkość płatności jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia.

Minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. I maksymalna

Odnośnie tego minimalny rozmiar świadczenia macierzyńskie w 2018 r., biorąc pod uwagę średnią dzienną płacę obliczoną na podstawie płacy minimalnej, wynoszą:

• 43 615,65 rubli - podczas normalnego porodu (140 dni);
• 48 600,30 USD - ze skomplikowanymi porodami (156 dni);
• 60 438,83 USD - z ciążą mnogą (194 dni).

Te minima wzrośnie od 1 maja 2018 r - przez zamówienie Do tego czasu płaca minimalna Władimira Putina powinna zostać podniesiona do poziomu utrzymania zatwierdzonego przez rząd Federacji Rosyjskiej na drugi kwartał 2017 r. (11163 rubli zgodnie z rezolucją nr 1119 z 19.09.2017). Proporcjonalnie (tj. O 17,6%) minimalny urlop macierzyński wzrośnie od 1 maja.

Uwaga

Maksymalny dodatek Jest on ograniczony średnimi zarobkami, z których odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niepełnosprawności oraz w związku z macierzyństwem (tzw. „Podstawa ubezpieczenia”).

Chociaż w 2018 r. Jego wielkość wynosi 815 tysięcy rubli, przy obliczaniu świadczenia przyjmuje się podstawę ubezpieczenia za dwa poprzednie lata - 2016 i 2017 r. (Odpowiednio 718 i 755 tysięcy rubli), na podstawie których maksymalne kwoty zasiłków macierzyńskich teraz makijaż:

• 282,106,70 RUB - podczas normalnego porodu;
• 314,347,47 USD - ze skomplikowanymi porodami;
• 390 919,29 RUB - z ciążą mnogą.

Ile płacą na urlopie macierzyńskim i do 1,5 roku miesięcznie?

1. Kobiety zarejestrowane w klinice lub poradni położniczej przed 12. tygodniem ciąży mają prawo do jednorazowej opieki w wysokości 628,47 rubli. - pod warunkiem przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia organizacji medycznej o wczesnej rejestracji przyszłej matki.
2. Oprócz tego jedno z rodziców (matki lub ojca) w miejscu pracy otrzymuje również zryczałtowany zasiłek z tytułu urodzenia dziecka, który wynosi od 1 lutego 2018 r. 16759,09 rubli.
3. Po zakończeniu dekretu oblicza się urlop macierzyński z prawem do miesięcznego zasiłku do 1,5 roku - w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie niższego niż minimalna kwota ustalona przez prawo:
   • 3 788,33 RUB dla pierwszego dziecka (40% średniego miesięcznego dochodu, obliczonego według płacy minimalnej \u003d 9489 rubli);
   • 6 284,65 RUB - w drugim i kolejnych.

Uwaga

Powinieneś wiedzieć, że przy narodzeniu kilku dzieci w tym samym czasie, powyższe są wytwarzane dla każdego dziecka (pierwsze, drugie i kolejne). Warunkiem otrzymania jest przedstawienie w dziale księgowym w dziale księgowym (oryginał) dokumentu urzędowego, jak również certyfikaty z miejsca pracy drugi rodzic nie otrzyma ryczałtu i miesięcznego dodatku.

Jak obliczyć macierzyństwo w 2019 r. (Przykład i kalkulator online)

Rozważ sytuację, w której kobieta idzie na urlop macierzyński w styczniu 2018 r. Na okres 140 dni (normalna ciąża i poród bez powikłań).

W takim przypadku przy ustalaniu świadczeń macierzyńskich (świadczeń macierzyńskich, opieki nad dziećmi), z uwzględnieniem zatwierdzonych zasad obliczania, uwzględniane będą dochody za pełne lata 2016 i 2017:

1. Dochód za 2016 r. Wyniósł:
   • pensja - 150 000 rubli;
   • wynagrodzenie za urlop - 14 000 rubli;
   • szpital - 6000 rubli. (14 dni).
2. Przychody za 2017 r .:
   • wynagrodzenie - 200 000 rubli;
   • wynagrodzenie za urlop - 17 000 rubli;
   • szpital - 3000 rubli. (5 dni).

Uwaga

Na podstawie powyższych danych możesz obliczyć wysokość ustalonych płatności macierzyńskich, używając wzoru:

• zasiłek macierzyński:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365-14-5) × 140 \u003d 74 415,73 RUB
• zasiłek na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14-5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 rubli

Ponieważ otrzymane wartości świadczeń są od nich wyższe i nie przekraczają maksymalnej kwoty płatności na 2018 r., Będą one przyjmowane do rozliczeń memoriałowych w miejscu pracy lub bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. A rodzice będą musieli tylko czekać na transfer funduszy.

Renta macierzyńska w 2019 r. Dla niepełnosprawnej matki

Przepisy obecnego ustawodawstwa przewidują wypłatę świadczeń macierzyńskich i świadczeń z tytułu rejestracji we wczesnej ciąży następujące kategorie bezrobotnych:

1. Kobiety zwolnione przez dwanaście miesięcy poprzedzające dzień zostali uznani za bezrobotnych w związku z:
   • likwidacja organizacji;
   • zakończenie przez osoby fizyczne działalności jako indywidualni przedsiębiorcy (IP);
   • wygaśnięcie władzy przez prywatnych notariuszy lub wygaśnięcie statusu prawnika;
   • zakończenie działalności przez inne osoby, których działalność zawodowa zgodnie z prawem federalnym podlega rejestracji stanowej i (lub) licencjonowaniu.

   Uwaga

   Zasiłek macierzyński dla tych kategorii obywateli wynosi minimum ustalony rozmiar (od 1 lutego 2018 r. - 628,47 rubli na miesiąc lub 2888.73 rubli. przez 140 dni dekretu).

2. Kobiety w pełnym wymiarze godzin w różnego rodzaju organizacjach edukacyjnych (organizacjach szkolnictwa wyższego i dodatkowego kształcenia zawodowego, instytucjach naukowych, kompleksach edukacyjnych i przemysłowych itp.). Zasiłki macierzyńskie są ustalane dla nich w miejscu nauki i wypłacane w wysokości stypendium.

Poza powyższymi kategoriami bezrobotnych (a także ogólnie wszystkich osób niepracujących, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem) organy zabezpieczenia społecznego polegają na:

RedRocketMedia

Bryansk, ul. Uljanowa, 4, biuro 414

Procedura ubiegania się o urlop chorobowy i skorzystanie z urlopu macierzyńskiego przez kobietę w ciąży jest regulowana na poziomie legislacyjnym. Pracownicy przygotowują urlop u swojego pracodawcy, uprzednio dostarczając mu dokument z instytucji medycznej.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest w klinice, w której zarejestrowana jest przyszła kobieta rodząca. Procedura wydania ulotki jest wskazana w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n.

Na poziomie legislacyjnym ustalono pewną formę formularza zwolnienia chorobowego, do którego stosują się instytucje medyczne (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n).

Długość urlopu macierzyńskiego regulują następujące regulacyjne akty prawne:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) - art. 255.
• Ustawa nr 81-FZ z 05.19.1995 - art. 7.
• Ustawa nr 255-FZ z 25 grudnia 2006 r - art. 10.

Specyfika naliczania tymczasowych świadczeń z tytułu inwalidztwa, w tym okres ciąży i porodu, wskazano w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375.

Jak przejść do newslettera - szczegółowe instrukcje krok po kroku

Gdzie i kiedy złożyć wniosek?

Każda kobieta w ciąży udaje się do ośrodka zdrowia w celu zarejestrowania się na ciążę, po czym zostaje na niej zapisana karta konta, na której informacje są wprowadzane przy każdej wizycie u lekarza.

W klinice przedporodowej, w której zarejestrowana jest przyszła matka, konieczne jest złożenie wniosku o zwolnienie chorobowe w celu zarejestrowania urlopu w pracy.

Ważny! Jeśli kobieta jest zarejestrowana w klinice na okres do 12 tygodni, będzie ona uprawniona do dodatkowego ryczałtu (art. 9 ustawy nr 81-FZ z 19.05.1995).

Kto ma prawo otworzyć zaświadczenie o niepełnosprawności?

Z reguły we wszystkich miastach istnieją kliniki przedporodowe, w których kobiety w ciąży są zarejestrowane u ginekologa-położnika. Odpowiada za wydanie zwolnienia chorobowego na urlop macierzyński w miejscu pracy.

Jeśli lekarz tej kategorii jest nieobecny, to lekarz ogólny może zająć się papierkową robotą (lekarz rodzinny), który obserwuje pacjenta. Asystent medyczny może również skorzystać z zwolnienia lekarskiego, jeśli lekarza nie ma w placówce medycznej (sekcja 46 zarządzenia 624n).

Ile tygodni to jest podane?

Przy rejestracji do ciąży lekarz zawsze określa okres, na jaki jest kobieta, i podaje przybliżoną datę urodzenia, więc nie ma trudności z ustaleniem daty wydania orzeczenia o niepełnosprawności z powodu ciąży i porodu.

Zgodnie z rozporządzeniem nr 624n kobieta może złożyć wniosek do placówki medycznej na okres 30 tygodni w celu uzyskania zwolnienia chorobowego i dalszej rejestracji urlopu od pracodawcy. Okres niezdolności do pracy wyniesie 140 dni. 70 z nich to czas przed dostawą, a 70 na okres poporodowy.

Ta procedura rejestracji ma zastosowanie do standardowej jednej ciąży, ale jeśli kobieta przygotowuje się do bycia matką dwojga lub więcej dzieci jednocześnie, ma ona prawo do zwolnienia chorobowego na okres 28 tygodni, a całkowity czas trwania urlopu dla takich kobiet wynosi 194 dni.

Czy można wyjść wcześniej, kiedy i jak?

U różnych kobiet ciąża przebiega zupełnie inaczej. Zdolność kobiety do wykonywania obowiązków pracowniczych w dużej mierze zależy od dobrego samopoczucia w takim okresie.

Z reguły nieprzewidziane okoliczności zmuszają kobietę do wzięcia urlopu macierzyńskiego przed terminem. Tak więc, zgodnie z paragrafami 49-50 zarządzenia 624n, jeśli kobieta urodziła dziecko na okres 22-30 tygodni, wówczas zwolnienie chorobowe dla niej zostanie wydane w placówce medycznej, w której poród nastąpił natychmiast przez okres 156 dni.

Oprócz urlopu macierzyńskiego kobieta może przedłużyć swój urlop na inne sposoby:

Przez kogo i na podstawie czego dokument jest wykonywany?

Aby sporządzić zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym, przyszła kobieta rodząca musi złożyć wniosek w przychodni przedporodowej, w której jest zarejestrowana. Do rejestracji wymagana jest osobista obecność.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na podstawie następujących dokumentów:

• paszport obywatela;
• polisa ubezpieczeniowa;
• wyciąg z karty medycznej pacjenta.

Szpital jest wydawany przez ginekologa-położnika, w tym celu nie jest wymagane utworzenie komisji lekarskiej. Lekarz wypełnia swoją część arkusza, która wskazuje okres niezdolności do pracy, przewidywaną datę urodzenia, twoje imię i stanowisko oraz datę, od której kobieta może iść do pracy lub wziąć urlop, aby zająć się dzieckiem.

Poniżej zobaczysz próbkę ze szpitala położniczego:

Kiedy rozdają pod ręką?

Świadectwo macierzyństwa dla niepełnosprawnych jest wydawane na podstawie zarządzenia nr 624n. Wydanie dokumentu przyszłej porodzie odbywa się w sposób jednorazowy i jednorazowy. Ginekolog lub lekarz rodzinny jest odpowiedzialny za wydanie dokumentu, a pod jego nieobecność - ratownika medycznego.

Dziewczyny w ciąży otrzymują zaświadczenie lekarskie w terminie określonym przez prawo - 28 lub 30 tygodni. Aby sporządzić dokument, nie trzeba tworzyć komisji lekarskiej, a zatem nie trzeba czekać na wydanie dokumentu. Pacjent otrzymuje dokument podczas kontaktu z lekarzem.

Jak i kiedy powiadomić pracodawcę?

Ustawowe akty prawne nie określają, kiedy pracownica w ciąży powinna powiadomić pracodawcę o swojej sytuacji. Zgodnie z prawem relacje między pracodawcą a ciężarną podwładną spadają z 28-30 tygodnia ciąży, ponieważ w tym czasie pracownicy wyjeżdżają na urlop.

Do momentu, gdy przyszła kobieta planująca poród pójdzie na urlop macierzyński, może według własnego uznania wybrać termin, w którym należy poinformować pracodawcę o swoim stanowisku. Z reguły takie informacje są dostarczane do pracodawcy po 12 tygodniach.

Gdy pojawi się już informacja o pozycji podwładnego, strony mogą omawiać zmiany w harmonogramach pracy lub warunkach pracy.

Jaki jest termin złożenia pracy?

Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego w placówce medycznej kobieta idzie z tym dokumentem do swojego pracodawcy. Aby zrobić wakacje, musisz napisać oświadczenie i dołączyć do niego zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Przepisy nie zobowiązują do natychmiastowego przeniesienia zwolnienia chorobowego do pracodawcy i wzięcia urlopu. Jeśli stan zdrowia ciężarnej pracowniczki nie zakłóca pracy, może ona kontynuować pracę przez pewien czas.

Ważny! Urlop macierzyński zostanie wydany po złożeniu faktycznego wniosku, ale data końcowa nie ulegnie zmianie i będzie zgodna z datą wskazaną na świadectwie inwalidzkim. Jednoczesna wypłata wynagrodzeń i zwolnień lekarskich nie jest możliwa.

Często zadawane pytania, wąskie gardła i pułapki

Często kobiety w ciąży zastanawiają się nad możliwością przedłużenia urlopu po urodzeniu dziecka. Rzeczywiście, ustawodawstwo zapewnia taką możliwość, ale nie wszystkim. Jeśli mama urodziła więcej niż jedno dziecko, całkowity okres jej wakacji automatycznie wzrasta do 184 dni. Oprócz, jeśli poród był powikłany, do urlopu dodaje się dodatkowo 16 dni kalendarzowych.

Aby przedłużyć urlop po trudnym porodzie, kobieta będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie jako potwierdzenie.

Przypadki adopcji nie są tak częste, ale nawet wtedy kobieta ma prawo do urlopu, jeśli adoptowane dziecko nie ma jeszcze 3 miesięcy. Urlop chorobowy jest wydawany na maksymalnie 70 dni kalendarzowych od urodzin dziecka. Jeśli rodzice zdecydują się adoptować kilkoro dzieci jednocześnie, okres ten wydłuży się do 110 dni.

Często kobiety są zmuszane do pracy na dwóch etatach. Stosunki pracy są formalizowane na podstawie umowy o pracę i wszystkie niezbędne składki są opłacane. W takiej sytuacji pracownica w ciąży ma prawo do zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży i porodu w miejscu zatrudnienia pierwszego i drugiego stopnia.

Jeśli przyszła kobieta pracująca pracuje w 2 różnych przedsiębiorstwach, to należy dostarczyć obu pracodawcom zaświadczenie o niepełnosprawności.

Każda kobieta może wydać urlop chorobowy i macierzyńskipraca na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z prawem może to zrobić w 30. tygodniu ciąży, ale jeśli chce, może przesunąć ten okres bliżej daty urodzenia.

Składając dokumenty z placówki medycznej i wniosek o urlop w związku z ciążą i porodem, pracodawca nie ma prawa odmówić i musi sporządzić wszystkie dokumenty zgodnie z prawem.

Powiązane wideo

Oferujemy obejrzenie filmu na temat organizacji urlopu macierzyńskiego:

Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter.

Jedną z trudnych kwestii jest wypłacanie okresów niepełnosprawności specjalnym kategoriom pracowników. Pracodawca musi wiedzieć, komu i do jakiego stopnia dokonuje płatności. Pracownicy organizacji muszą pamiętać o swoich prawach i nalegać na ich przestrzeganie.

Wiedząc, w jaki sposób prawo płaci zwolnienie chorobowe w czasie ciąży, możesz chronić swoje prawa.

Kobiety w ciąży mogą zachorować tak jak inni pracownicy. Ponadto w tym okresie może być wymagana pilna hospitalizacja w celu utrzymania zdrowia matki i nienarodzonego dziecka. Zgodnie z prawem zaświadczenie lekarskie o przepisanej formie wydawane jest w placówce medycznej.

Wysokość płatności będzie zależeć od oficjalnego stażu pracy w konkretnej organizacji:

• krócej niż dwa lata - oblicz 60% średnich zarobków;
• od 5 do 8 lat - 80%;
• z co najmniej 8-letnim doświadczeniem za okres niezdolności do pracy płaci się w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Pracodawca może dobrowolnie ustalić inne płatności i dodatkowe rodzaje odszkodowań dla pracowników.

W jaki sposób opłacane są urlopy macierzyńskie?

Pracujące kobiety w ciąży są prawnie gwarantowane specjalne świadczenia. Przez 30 tygodni pracownik wyjeżdża na urlop, który nazywa się „urlopem macierzyńskim”. Przewidziany jest na ogół przez 140 dni. Jest sporządzony na zatwierdzonej formie, w jego projekcie niektóre funkcje są wyróżnione.

• Taki dokument sporządza ograniczoną liczbę specjalistów medycznych. Przede wszystkim położnik-ginekolog lub lekarz ogólny. W przypadku nieobecności tych lekarzy asystent medyczny lub położna.
• Czas na wydanie orzeczenia o niepełnosprawności oblicza lekarz. Dla pracodawcy ta data jest wymagana. Pracownik, na jej wniosek, może nadal pracować na wspólnych zasadach.
• Urlop jest wypłacany w wysokości 100% funduszu ubezpieczeń społecznych.
• W przypadku ciąży mnogiej liczba dni niepełnosprawności wzrasta do 194 i jest ona również w całości wypłacana.
• Przy skomplikowanych porodach kobieta otrzymuje dodatkowy urlop chorobowy. Jest dodawany do urlopu macierzyńskiego i jest wypłacany w wysokości 100%.

Pracodawca nie ma prawa odmówić wypłaty pracownikom macierzyńskim, co jest sprzeczne z prawem.

Nawigacja po artykułach

Świadectwo macierzyństwa (M&R) przyznawane jest kobietom, które są zarejestrowane i przygotowują się do porodu na cały okres swojej niepełnosprawności. Proces projektowania ma swoje własne cechy i subtelności, które zostaną ujawnione w tym artykule.

Najważniejsze

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w pełni reguluje kwestie związane z wyjściem dla wszystkich. Aby udać się na urlop, musisz przekazać zaświadczenie o niezdolności do pracy. Ten dokument nie tylko daje jej prawo do odpoczynku w celu przygotowania się do porodu i powrotu do zdrowia, przy pomocy zwolnienia chorobowego deklaruje swoje prawo do otrzymywania.

Czy przewiduje się zwolnienie chorobowe, jeśli kobieta jest na urlopie macierzyńskim?

Pobyt na urlopie macierzyńskim nie wyklucza prawa do zwolnienia chorobowego. A jeśli w okresie opieki nad dzieckiem kobieta ponownie zarejestruje się na ciążę, może zorganizować zwolnienie lekarskie.

W tym przypadku odbywa się na tych samych podstawach i w tej samej kolejności, co przy wyjeździe do pracy. Oznacza to, że po osiągnięciu 30-tygodniowego wieku ciążowego kobieta może otrzymać zaświadczenie o niezdolności do pracy i zabrać ją do pracy.

Należy tutaj zauważyć, że chociaż kobieta ma być na zwolnieniu chorobowym, zostanie obliczona na podstawie jej średniej miesięcznej zarobki z ostatnich 2 lat. W tym samym czasie pierwsza urlop macierzyński zostanie oficjalnie anulowany i przyznany drugi. Wielkość płatności będzie obliczana na podstawie wysokości jej wynagrodzenia w momencie pracy lub płacy minimalnej.

Dlatego w niektórych przypadkach bardziej opłacalne jest pójście do pracy w celu.

Co oznacza wczesna produkcja?

Na zwolnieniu chorobowym znajduje się przedmiot - „ Wczesna rejestracja ". Zazwyczaj lekarz, wypełniając ten dokument, sprawdzając datę rejestracji, zauważa ten punkt, jeśli kobieta wykonała wszystkie niezbędne działania przed upływem 12 tygodni. To pozwala jej otrzymać dodatkowy zasiłek w wysokości 613,14 rubli. Kwota ta jest indeksowana w zależności od współczynnika regionalnego.

Problemy z płatnościami chorobowymi

Jak jest wypłacany w 2020 roku?

Cała kwota jest wypłacana w momencie, gdy kobieta przekazuje arkusz roboczy do działu księgowości w miejscu zatrudnienia. Termin płatności - 10 dni od otrzymania wniosku i zwolnienia lekarskiego.

Należy pamiętać, że zasiłek ten nie stanowi dochodu, podobnie jak inne świadczenia z tytułu zwolnienia chorobowego. W związku z tym świadczenie to nie podlega podatkowi od osób fizycznych.

Jak obliczyć należną kwotę

Minimalna kwota zasiłku przysługuje tym kobietom, które nie mają pracy i nie otrzymały za nie potrąceń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. . Dodatek oblicza się na podstawie płacy minimalnej za wszystkie 140 dni obowiązywania dekretu, pod warunkiem, że zarówno ciąża, jak i poród przebiegały normalnie. W takim przypadku kwota płatności będzie wynosić 35901,37 rubli.

Obliczenia te stosuje się także w przypadku studentek i indywidualnych przedsiębiorców w pełnym wymiarze godzin. Jeśli okres urlopowy zostanie przedłużony, kwota zostanie ponownie obliczona zgodnie z liczbą dni.

W przypadku kobiet pracujących na podstawie formalnej umowy zasiłek oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia za 2 lata.

Ogólna formuła obliczeniowa jest następująca:

Kwota dochodu za 2 lata / 730 * 140.

W tej formule 730 Czy liczba dni w ciągu dwóch lat i 140 - czas trwania urlopu macierzyńskiego. Jeśli rok jest rokiem przestępnym, to dodano jeszcze 1 dzień, a jeśli okres obowiązywania dekretu zmienił się, kwota jest ponownie obliczana zgodnie z nowym okresem urlopu.

Na przykład, jeśli płaca kobiety jest 40 000 rublii nie zmieniła się w ciągu ostatnich dwóch lat, wówczas jej całkowity dochód wyniesie 960 000 rubli. W takim przypadku dodatek będzie wynosić: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 rubli.

Te dni nie obejmują dni, w których kobieta była na zwolnieniu chorobowym lub opiece nad dzieckiem, była na urlopie macierzyńskim. Te dni wolne, które przypadają w kalendarzu, zostaną uwzględnione przy obliczaniu średniego wynagrodzenia.

Kto płaci

Świadczenia wypłacane są dokładnie w miejscu, w którym dokumenty zostały złożone:

• w przypadku kobiet pracujących jest to organizacja zatrudniająca;
• dla osób fizycznych i bezrobotnych - Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
• dla osób zarejestrowanych w centrum zatrudnienia - w nim.

Dodatek z tytułu wcześniejszej rejestracji jest wypłacany wraz z dodatkiem podstawowym.

Tak więc urlop macierzyński przysługuje każdej pracującej kobiecie, a wysokość świadczeń, w zależności od średnich zarobków, może się znacznie różnić. Aby otrzymać należne płatności, potrzebujesz terminowa rejestracja i , co potwierdza kwalifikowalność.