Da li se praznik smatra praznikom? Prema članku 120. Zakona o radu Ruske Federacije, 1. dio, praznici nisu uključeni u praznike, I ne radi se samo o plaćenom redovnom dopustu. Ovo pravilo podliježe i svim vrstama neplaćenog dopusta.

Međutim, poslodavac ne može izvršiti odgovarajuća plaćanja za ovo razdoblje. Dakle, koji praznici se utvrđuju zakonodavstvom Ruske Federacije (112 Zakona o radu Ruske Federacije):

• Četvrti studeni je Dan nacionalnog jedinstva.
• 12. lipnja građani slave Dan Rusije.
• Od 1. do 6., a također 8. siječnja, u Rusiji se održavaju novogodišnji praznici (?).
• 7. siječnja stanovnici zemlje slave Božić.
• 8. ožujka je Međunarodni dan žena.
• 23. veljače - Dan branitelja domovine.
• 9. svibnja - Dan pobjede.
• 1. svibnja - proljeće i praznik rada.

Pažnja! Praznici se ne završavaju s ovim popisom. Međutim, preostali praznici nisu službeno priznati kao legalni praznici, pa su uključeni u blagdane.

Da li se praznik proširuje ako uključuje praznike?

Kada ići na posao, ako na praznike padaju dani, dodaju li im vrijeme odmora? Ako se dogodila takva situacija, onda se ostatak produžava tijekom praznika. Prema tome, ako zaposlenik treba otići na posao u skladu s razdobljem odmora 8. ožujka, a ovaj se dan poklapa s praznikom, tada će radnik biti otpušten 9. ožujka. U ovom slučaju ne smiju se pisati posebne izjave o produženju praznika u vezi s praznicima.

Vrijedno je zapamtiti da su dani odmora stalna vrijednost. A ako je zakonom propisano hodanje 28 kalendarskih dana, toliko radnika mora odmarati. Međutim, bez obzira koliko praznika bilo uključeno u račun dana odmora, ostatak će se uvijek produžavati brojem ovih dana.

O plaćanju i podmirenjima

Jesu li plaćeni?

Kod obračuna stvari su malo drugačije. Poanta je u tome u slučaju godišnjih odmora, plaćanje se ne vrši, Odnosno, odmor će se produžiti, ali neće biti plaćen.

Isplaćivat će se samo oni dani koji su zakonom propisani radniku. Slijedom toga, isplata prosječne zarade naplatit će se samo za to razdoblje u isto vrijeme, najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

izračuni

Kako se smatra sezona odmora uzimajući u obzir praznike, dodaju li se? Sve potrebne izračune obavljat će ovlaštene osobe iz računovodstva. Stoga se radnici zbog toga ne trebaju posebno brinuti. Glavna stvar je ne zaboraviti da se svaki dan vezan uz službeni praznik i uključen u godišnji odmor ne plaća. Iz ovog razloga, s financijske točke gledišta, takav trenutak nije baš koristan za radnika. No, neka korist je i dalje prisutna - dodaju se dodatni dani odmora.

Pri izračunavanju koristi se standardna shema u kojoj je potrebno uzeti u obzir:

1. Prosječni ukupni prihod.
2. Razdoblje naplate.

Kako računati vrijeme odmora ako pada na ove datume?

Menadžer tvrtke Micronomics LLC A. Arbuzova ima plaću od 45 000 rubalja. Bonusi nisu predviđeni ugovorom o radu. U skladu s tim, mjesečni prihod Arbuzove iznosi 45.000 rubalja. Izradio Arbuzova A.A. 11 mjeseci i odlučila otići na odmor. Izračun će biti sljedeći:

29.4 je ukupni koeficijent koji postavi država, a znači prosječni broj dana.

Kao rezultat izračuna, zbroj je bio 1530,6. Svaki dan kada se menadžer odmara košta 1.530 rubalja 60 kopeka. Sada pomnožite ovaj iznos s 28 i dobit ćete iznos dodatka za godišnji odmor:

1530,6 * 28 \u003d 42856,8 rubalja.

To je iznos koji će dobiti A. Arbuzova. tri dana prije odlaska na godišnji odmor.

Ako su blagdani uključeni u tih 28 dana prema kalendaru, iznos naknade za godišnji odmor ostaje nepromijenjen.

Nadalje, informativni video s jasnim primjerom obračuna plaća za godišnji odmor koji se poklapao s praznicima:

Mogu li uzeti odmor?

Samo tijekom radnog vremena

Svaki radnik ima pravo zatražiti drugi odmor u bilo kojem trenutku ako je radio najmanje šest mjeseci u tvrtki.

Svaki radnik ima pravo na dane odmoradok zaposlenik zadržava svoj položaj i prosječnu zaradu. Ovaj trenutak jasno objašnjava

Na praznicima

Praznici mogu biti uključeni tijekom praznika., Međutim, ne možete na odmor jedan dan.

Rezimirajući, napominjemo da se odmor produžava za broj praznika. Međutim, ovaj put poslodavac ne plaća. Izračuni se provode prema standardnom algoritmu, uzimajući u obzir i vrijeme odmora, te procijenjeno vrijeme i prosječni dohodak. Radnici mogu zatražiti godišnji odmor u bilo koje vrijeme, i radnim danima i praznicima. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da će odmor trajati, ali neće biti plaćen.

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Godišnji odmor izračunava se u potrebnoj količini dana. Za različite kategorije radnika taj broj varira, ali ni u kojem slučaju ne može biti manji od 28 dana.

Kad se izračuna vrijeme odmora, nije uvijek jasno je li vikend na odmoru. Poslodavac mora uzeti u obzir ne samo broj slobodnih dana na godišnjem odmoru, već i upamtiti praznike koji padaju na razdoblje plaćenog odmora.

Ove nijanse važne su ne samo za izračunavanje dužine razdoblja odmora, već i za izračunavanje prosječne zarade za plaćanje naknade za plaćeni godišnji odmor.

Kodeks rada zasnovan je na ustavnim pravima građana Ruske Federacije. A ustav jasno kaže da svi imaju pravo na rad i odmor. Koncept omjera rada i odmora od njega jasnije je naveden u Zakonu o radu. Dakle, u Rusiji je usvojen radni tjedan od 40 sati, naravno, ova norma ne zabranjuje rad više, ali upravo ova količina posla ne može naštetiti ljudskom tijelu i pomaže u održavanju zdrave ravnoteže.

Ostatak radnih ljudi dijeli se na kratkoročni i duži. Najkraćim odmorom smatraju se odmori namijenjeni obrocima i radi istovara zaposlenika iz tehničkog rada. Duga vremena oporavka su:

1. pauze između smjena;
2. vikend;
3. razdoblje odmora.

Vikend u Ruskoj Federaciji tradicionalno je subota i nedjelja, ali ne mogu svi radni ljudi u ovom trenutku odmarati. Mnoge profesije pretpostavljaju plutajući raspored rada ili promjenu, kad vikend pada u ostale dane u tjednu. Unatoč činjenici da će se osoba kad se odmara održati ravnotežu između posla i vremena odmora.

Osim obveznog vikenda, postoje i datumi praznika kada se zaposlenici mogu izuzeti od posla ili dobiti povećanu plaću za rad.

Odlaze li na godišnji odmor?

Praznici se planiraju unaprijed za sljedeću godinu. U Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđeno je pravilo u skladu s kojim bi svake godine sve organizacije trebale izraditi raspored prioriteta za odmor za sve zaposlenike. Oni određuju od kojeg datuma i koliko dana ovaj ili onaj zaposlenik odlazi na godišnji odmor. U ovoj je fazi izuzetno važno odlučiti kako izračunati razdoblje odmora.

Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije daje jasne upute o trajanju minimalnog odmora i proceduri za njegovo izračunavanje. Dakle, godišnji odmor bi trebao biti 28 kalendarskih dana. Tekst "kalendarski dani" daje jasnu definiciju da se proračun provodi strogo na kalendarskoj osnovi i da se subotom i nedjeljom ne isključuju, u protivnom bi to bilo radno vrijeme. Stoga se praznični dani vikendom također računaju u ukupno trajanje.

Kada izračunavaju trajanje, poslodavci se oslanjaju na datum početka godišnjeg odmora i dodaju mu broj dana koji radnici uzimaju za vrijeme odmora. Svaka osoba ima pravo sama odrediti hoće li oduzeti cijeli segment koji mu je dužan odjednom ili će ga podijeliti u nekoliko komponenti.

Praznici prilikom izračuna prosječne zarade

Drugačiji pristup koristi se za obračun praznika koji su pali tijekom razdoblja odmora.

Članak 112. Zakona o radu utvrđuje sljedeće državne praznike usvojene na teritoriju Ruske Federacije:

1. Od 1. do 8. siječnja slave se novogodišnji i božićni blagdani.
2. 23. veljače Dan branitelja domovine.
3. 8. ožujka tradicionalno se obilježava Dan žena.
4. 1. svibnja - Dan rada i proljeće.
5. 9. svibnja - Dan pobjede.
6. 12. lipnja je Dan Rusije.
7. 4. studenog - Dan nacionalnog jedinstva.

Svake se godine određuje točan broj odmora odvojeno, a gore spomenuto može se dodati i drugi, ali utvrđeni Kodeksom rada, nepokolebljivi i slavljeni u svakom slučaju.

Ako na vrijeme godišnjeg odmora padne jedan ili više praznika, tada se sam interval proporcionalno povećava brojem crvenih dana. Ali takvi dani neće se prosječno plaćati. Prilikom plaćanja uzimaju se u obzir samo opći kalendarski dani praznika. Održavanje za godišnji odmor u obliku prosječne dnevne plaće zaposlenika ne naplaćuje se, jer crveni datumi nisu uključeni u razdoblje odmora.

Izračun broja dana odmora

Svaki zaposlenik, dobivši posao, ima pravo na godišnje odmore. U prvoj godini rada može se realizirati ne ranije od šest mjeseci. Izuzetak je:

1. maloljetnici;
2. trudna žena;
3. radnici koji rade na pola radnog vremena.

Već od druge godine pravo na odmor više se ne normalizira prema kalendarskom vremenu. Čim započne nova radna godina, zaposlenik može preuzeti barem dio, barem cijelo razdoblje odmora.

Radna godina je individualni pokazatelj, koji se izračunava od dana početka rada.

Većina zaposlenika odabire odmor kao da je unaprijed, to jest, ako još nisu radili 12 mjeseci, već uzimaju sve dane koji im pripadaju unaprijed - unaprijed.

Ali kad krenete, razdoblje odmora se zapravo izračunava. Da biste to učinili, izračunava se koliko je mjeseci ove radne godine proradilo. Čitav mjesec smatra se mjesecom u kojem je razrađeno više od polovice. Ako zaposlenik ode prije 15. dana, takav se mjesec neće uzimati u obzir. Za svaki mjesec dopušteno je 2,33 dana odmora, ako govorimo o minimalnom razdoblju od 28 dana. Ako je, primjerice, segment duži, uključuje dodatna razdoblja, tada se ovisni iznos dijeli s 12 mjeseci i množi sa stvarno urađenim.

Odmor za vrijeme praznika bez održavanja

Odmor bez održavanja malo je drugačiji iznos odmora, na njega se primjenjuju druge metode proračuna. Najvažnije je da se dani uzeti bez plaća ne isplaćuju, mada se njihovo izdavanje može regulirati zakonom o radu.

1. Radni umirovljenici.
2. Sudionici Drugog svjetskog rata.
3. Rođaci vojske.
4. Za osobe s invaliditetom.

Također, razdoblja o njihovom trošku daju se zaposlenicima u vezi sa:

1. Rođenje djece.
2. Vjenčanje.
3. Smrt bliskog rođaka.

Sva navedena razdoblja imaju ograničenja u maksimalnom trajanju, ali radnici mogu uzeti segmente manje od očekivanih. U ovom će se slučaju uzeti u obzir i svi kalendarski dani bez produljenja razdoblja za vikende i praznike. Segmentiranje će biti strogo onog dana koji je bio propisan u prijavi i ne više.

Odmor samo

Otkrili smo plaćaju li se praznici i otkrili smo da se svi kalendarski dani blagdana prosječno plaćaju. Međutim, ponekad se pojave situacije kada dio slobodnog razdoblja pada isključivo vikendom.

Odmor možete ugovoriti u bilo koje vrijeme, bez obzira na to koji datum pada na njega i u koje dane u tjednu pada. Sve ovisi o dogovoru poslodavca i zaposlenika. Ako je sam zaposlenik zainteresiran za uzimanje vremena zbog njega u subotu i nedjelju, onda na to ima pravo. I naravno, poslodavac je dužan platiti te segmente ako im se uzme u obzir plaćeni dopust. Ovdje će se pitanje nalaziti samo u pravovremenoj obavijesti uprave o njihovoj želji da urede ovaj segment. Voditelj izdaje nalog za izdavanje dopusta za vikend, a računovodstveni odjel mora uspjeti izračunati naknadu za godišnji odmor i platiti ga prije početka odmora.

Bit će vam zanimljivo

Broje li se praznici

Minimalno trajanje dopusta, koje se godišnje osigurava, je 28 kalendarskih dana. Međutim, postoje kategorije radnika koje duže odlaze. Među njima su osobe s invaliditetom, učitelji i zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru. Broj kalendarskih dana odmora (glavni i dodatni) ne uključuje praznike (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, zaposlenici osoblja često imaju pitanje jesu li praznici na godišnjem odmoru i kako ih platiti. O tome ćemo se detaljno pozabaviti.

Odmor zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalno trajanje je 28 kalendarskih dana. Ovo razdoblje uključuje i radne dane i vikende. Treba napomenuti da razdoblje tjednog odmora treba trajati najmanje 42 sata (članci 110, 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz standardni petodnevni tjedan, subota i nedjelja smatraju se vikendom. U šest dana - samo nedjelja. Nedjelja se odnosi na opći dan odmora za petodnevni i šestodnevni (dio 1. članka 11. Zakona o radu Ruske Federacije). U pet dana, drugi dan odmora neće nužno biti subota. Drugi dan se utvrđuje kolektivnim ugovorima ili internim propisima o radu.

Bez obzira na to, odgovor na pitanje smatraju li se praznicima nedvosmislenima - da. Pri izračunavanju trajanja godišnjeg plaćenog odmora uzimaju se u obzir svi kalendarski dani koji padaju u ovom razdoblju.

Ivan Shklovets, zamjenik pročelnika Savezne službe za rad i zapošljavanjegovori koji pogreške u godišnjem odmoru najčešće dopuštaju službenike za osoblje.

Poduzimaju li se praznici, od kojih neki padaju na svibanjske praznike

Računovođa V.N. Zaitseva, koja radi neredovitim radnim danom, želi iskoristiti svoj godišnji odmor u cijelosti od 29. travnja 2019. godine. Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana, a dodatni odmor za neredovno radno vrijeme je 3 kalendarska dana.

Kada se izračuna ukupno trajanje odmora, sažimaju se glavni i dodatni odmor. Stoga se Zaitseva prijavila za dopust u ukupnom trajanju od 31 kalendarska dana.

Savjet stručnjaka: budući da blagdani ne trebaju biti uključeni u kalendarske dane praznika, koji su predviđeni člankom 112. Carinskog zakona, 1. i 9. svibnja 2019. Zaitsevov će odmor biti za razdoblje od 29. travnja do 31. svibnja 2019. godine. To je, zapravo, zaposlenik će se odmarati ...

Plaćaju li se godišnji odmori

Kad utvrdite uzimaju li se u praznike godišnji odmor, morate razmotriti kako ih platiti. Za cijelo razdoblje godišnjeg odmora zaposlenik ne zadržava samo radno mjesto, već i prosječnu plaću (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se plaća za sve dane odmora zaposlenika.

Ako na vrijeme godišnjeg odmora ne samo radnici, nego i slobodni dani, plaća za godišnji odmor se mora obračunati i platiti za svaki dan godišnjeg odmora. Izračun se vrši prema pravilima koja su utvrđena za utvrđivanje prosječne zarade. Postupak je predviđen člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. pod brojem 922 „O značajkama postupka obračuna prosječne plaće“.

Radno zakonodavstvo vam omogućuje da podijelite godišnji odmor u dijelove, a uzimaju se u obzir dva glavna pravila:

• dijeljenje ostatka na dijelove dopušteno je samo sporazumom dviju strana;
• jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Pametan raspored odmora sa značajkom prikupljanja podataka odjela

Ako tvrtka nema dogovor o postupku podjele ostatka, tada zaposlenik koristi cijeli godišnji odmor. Ako poslodavac postupa s zaposlenicima vjerno, postupak odvajanja dana odmora utvrđuje se uzimajući u obzir sporazum. Na primjer, zaposlenik može dobiti jedan ili dva slobodna dana na godišnjem odmoru, ostatak podijeliti tako da ispadne samo radnim danima, primjerice, trajat će od ponedjeljka do petka. Naravno, ovaj pristup se ne odnosi na nedjeljivi dio dana odmora.

Hoće li se u razmatranim slučajevima razmatrati slobodni dani na godišnjem odmoru ili ne, određuje se između stranaka. Mora se uzeti u obzir sljedeće. Ako su tijekom odvajanja dani odmora samo za radnike, zaposlenik gubi plaću, ali to vam omogućava da uštedite na danima odmora i po potrebi ih nabavite drugi put.

Da li uključiti praznike bez plaće

Razmislite o tome kako razmotriti slobodne dane na godišnjem odmoru bez plaćanja (bez održavanja). Za vrijeme takvog odmora vikendi i praznici mogu pasti. U takvoj situaciji, uzmite u obzir sljedeće. Zaposlenik podnosi zahtjev u kojem navodi određene datume od kojeg će se datuma odmarati. Ako poslodavac ne smeta, dopust se odobrava za određeni broj kalendarskih dana. Na kraju razdoblja navedenog u prijavi, zaposlenik započinje s poslom.

Uzmu li se u obzir praznici ako su predviđeni samo vikendom

Godišnji odmori osiguravaju se u kalendarskim danima. Važeći zakon o radu ne zabranjuje redovne dane odmora. Ako je zaposlenik sakupio puno neiskorištenih dana sljedećeg plaćenog odmora, neki poslodavci predlažu da ih uzmu samo za vikend. To vam omogućuje da stabilizirate radne procese, a ne da se iz njih izvlačite. U ovom slučaju zaposlenik prima doplatu. Na primjer, zaposlenik je koristio nedjeljivi 14 dana. Ostatak razdoblja u kojem je plaćen, ali zaposlenik ne prekida radnu aktivnost, već prima vikendicu za godišnji odmor.

Ova je opcija daleko od idealne. U praksi se ne preporučuje. I zato. Inspektori rada mogu razmotriti takav pristup kršenju zakona o radu i prava zaposlenika. Odmor se odnosi na poseban odmor koji se koristi zajedno s vikendom. Ako zaposlenik pristane skinuti određeno vrijeme samo vikendom, u stvari, ne može iskoristiti godišnji odmor, budući da je za vikend već predviđen odmor. S tim u svezi, organizacija ima pravo dovesti do administrativne odgovornosti na temelju prvog dijela članka 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije za kršenje važećih zakona o radu. To mišljenje dijeli i Ministarstvo rada (dopis Ministarstva rada Rusije od 07.12.2018. Broj 14-2 / \u200b\u200bOOG-9754).

Stoga je racionalno osigurati odmor za vikend s hvatanjem radnih dana, na primjer, od petka do ponedjeljka ili utorka. U takvoj situaciji inspektori rada neće smatrati da su prava radnika povrijeđena.

Ide li vikend na godišnji odmor ako počne vikendom

Drugi vikend može započeti vikendom. Na primjer, zaposlenici imaju dane odmora od nedjelje. U raspored odmora možete uključiti i da će sljedeći plaćeni odmor započeti od vikenda. Zakonom o radu nisu utvrđena ograničenja. Za inspektore ova opcija također neće izazvati dodatna pitanja.

Praznici se pružaju u kalendarskim danima, tako da su vikendi uključeni u ukupan broj dana odmora. Kada dijeli drugi dio godišnjeg odmora, zaposlenik može, uz dogovor s poslodavcem, dobiti vikend od ponedjeljka do petka.

U ovom će slučaju petodnevni, subota i nedjelja biti redoviti vikendi, koji nisu uključeni u broj dana odmora. Kada prima dopust bez održavanja, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj navodi datum odlaska i izlaska na posao

18. studenog 2016

Radnici se ponekad suočavaju s problemom u vezi s njihovim zasluženim odmorom. Može se formulirati na sljedeći način: postoji li odmor na odmoru? Pitanje je prilično jednostavno, ali zahtijeva pojašnjenje. Zbunjenost je povezana s različitom interpretacijom samog izraza.

Da vidimo jesu li praznici uključeni u izračun praznika kako bismo se spasili od tjeskobe, a osoblje od nepotrebne vreve.

Zakonodavni okvir

Sve vezano za odnos uprave i zaposlenika opisano je u Kodeksu rada. A da biste započeli saznati uključuje li praznik u praznike, to je s ovim dokumentom. Trebat će nam dva članka: 120 i 112.

Prvi opisuje postupak izračunavanja dana odmora. Odredba 1 ovog članka jasno ukazuje na nedopustivost uvrštavanja dana priznatih kao praznike u opći period odmora. Druga tačka zakona daje nam objašnjenje koji su datumi u pitanju.

Međutim, zakonodavna osnova nije ograničena na to. U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije mogu se uspostaviti i drugi praznici. Da biste razumjeli što s njima, morate proučiti odgovarajuće dokumente. Oni opisuju stanje datuma, odnosno je li slobodan dan.

Ponekad taj popis poduzeća dopunjuje ovaj popis u dogovoru s upravom. Ta se činjenica nužno odražava u ugovoru. Odnosno, trebali biste pogledati lokalne dokumente. Usput, informacije zaposlenika o tome uključuje li odmor u praznike, potrebne su samo za referencu. Ali o tome kasnije.

O kojim datumima govorimo

Ljudi se vole opustiti, u tome nema ničega kajanja. A, namjerajući napisati izjavu ili odabrati datum koji će biti uključen u raspored, radnici s iskustvom nadoknađuju praznike. Zašto to rade? Objasnit ćemo mladima: ovo je način da se poveća ukupni broj dana odsustva s radnog mjesta. To jest, zbog određenih datuma, odmor se povećava. Govorimo o onim praznicima, koji se odražavaju u članku 112. Zakona o radu. Svi praznici koji nisu uključeni u period odmora navedeni su tamo:

Savjet: pokušajte planirati svoj odmor za njih. Zatim dobiti duže razdoblje odmora.

Kako se razmišlja o odmoru?

Pogledajmo primjer. Da biste precizno utvrdili jesu li praznici uključeni u praznike (2016.), morate vidjeti kako se to događa u praksi. Pretpostavimo da bi prema rasporedu zaposlenik trebao odmoriti od 9. lipnja. Trajanje razdoblja je 28 dana. Gledamo dane datume: 12. lipnja je praznik. Radi jednostavnosti, službenik osoblja, računajući razdoblje, preskočit će ovaj datum. Odnosno, proklizavat će se 12. lipnja, neće ga uvrstiti u ukupan broj dana. Ostat će se brojati i dobiti će osoba koja treba ići na posao 8. srpnja.

Da se Dan Rusije nije slavio u ovom razdoblju, datum preuzimanja radnih obaveza bio bi 7.. Što bi, dakle, trebao raditi zaposlenik? Kako naznačiti svoju svijest? Često se postavlja pitanje: je li potrebno u izjavi ili nečem drugom navesti praznike? Razmislimo dalje.

Papirologija i proračuni

Već smo istaknuli da znanje uključuje li odmor u praznike je za radnike samo za opći razvoj i malo kontrole. Izvršna odgovornost uprave u ovom je pogledu izravna odgovornost uprave. To će s osobljem i računovođom biti postavljeno pitanje zašto se krše ljudska prava. Odnosno, stručnjak, primivši vašu prijavu, mora uzeti u obzir sve nijanse izračuna i razdoblja i dospjelog iznosa.

Zaposlenik je zabrinut samo u smislu da će moći hodati duže. Također može neovisno nadgledati marljivost i službenik osoblja koji poštuje zakon. Nisu potrebne dodatne papirologije.

Specijalist je dužan odražavati ne uključivanje godišnjeg odmora u narudžbu. Službeni poredak uprave navodi dva datuma: početak i kraj razdoblja odmora. Osoba je dužna sutradan ući u službu. A pri izračunavanju službenika uzima u obzir članke TC. Shvaćate li razumjeti, isplati se samo ako je otkrivena pogreška. Ne želi to ispraviti - tek tada se treba ogorčiti, prirodno, kulturno i u skladu sa svim pravilima. Ali o tome kasnije.

Sadrži li praznik 12. lipnja?

Najjednostavnije pitanje od onih koje se postavljaju pri razmatranju ove teme. Za sjećanje na odgovor predlaže se još jedanput da se obratimo 112. članku. Jasno i nedvosmisleno nabraja praznike koji nisu uključeni u razdoblje odmora. A 12. lipnja je jedan od njih. Stoga se takva pitanja ne bi trebala pojaviti među pismenim ljudima.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, imenovani datum je slobodan dan, za vrijeme praznika ne uključuje se i obilježava se javnim događanjima. Ako uprava vjeruje drugačije, onda su ti ljudi nasilnici. Napišite žalbu inspekciji rada.

Sadrže li praznici novogodišnje blagdane?

To je složenije. Za početak pogledajte gornji članak. Točni datumi praznika su navedeni tamo. I ništa ne treba izmišljati. Zakonodavstvo strogo i nedvosmisleno govori o postupku ne uključivanja u godišnji odmor. Zaposlenik treba podnijeti samo prijavu. U radu se navodi vrsta odmora, datum kada je započeo. Ostalo je na službeniku za osoblje.

Specijalist će izračunati kada bi ostatak trebao završiti, u strogom skladu s TC-om. Odnosno, propustit će čitavih osam dana praznika. Ispada da će odmor biti prilično dug. Treba upozoriti da to ne utječe na iznos plaćanja.

Postoje dvije pogodnosti godišnjeg odmora. Prvo, ovo je prilika da ne odete u dosadnu uslugu. Drugo, dobivanje plaće za godišnji odmor, odnosno novac koji vam nije plaćen radom.

Značenje pitanja - odmor koji je uključen u drugi odmor - često je povezan s novcem. Naplata se vrši prema posebnoj formuli koja uzima u obzir prosječnu zaradu za godinu i broj dana odmora. Potonji pokazatelj predmet je spora između zaposlenika i računovođe. Pogotovo kad su u pitanju novogodišnji blagdani.

Pravo, naravno, kompetentni specijalista koji je studirao TC. Članak 120 kaže, ponavljamo, ne uključivanje blagdana tijekom odmora. A to znači da se ni oni ne uzimaju u obzir. U prvom danom primjeru računovođa će naplatiti novac za 28 dana godišnjeg odmora, iako će zapravo osoba hodati duže (29). Zakon postoji za sve, bez obzira koliko želimo dobiti više, ali manje raditi.

Ostala pojašnjenja

Odjeljak 120 primjenjuje se na primarni i sekundarni dopust. To znači da službeni praznici nisu uključeni u razdoblje plaćenog odmora. U tom pogledu nije potrebna prijava. Kada je to zapisano u zakonodavstvu, to znači da ga je uprava poduzeća dužna izvršiti. Bez obzira na vrstu odmora, službenik će preskočiti ovaj datum prilikom brojanja. Ali ne proširite ovu odredbu na neplaćeni odmor. Budući da 120. članak jasno opisuje one odmore na koje vrijede njegova pravila. Prikazuje samo plaćena razdoblja.

Ako primijetite pogreške u proračunima, tada biste trebali reći upravi za njih. Za to postoji poseban oblik dokumenta: memorandum. Ovaj rad sastavljen je u ime glave. Ukazuje na suštinu problema, konkretne tvrdnje. Ali prvo, poželjno je razgovarati s osobljem. Možda je osoba jednostavno pogriješila. A to se ispravlja na jednostavan način: promjenom teksta naloga. U najtežim slučajevima preporučuje se kontaktirati inspekciju rada. Ova organizacija osmišljena je za zaštitu prava radnika.

Pročitajte i: Dodatni dopust za radne umirovljenike

Usporedba ramova bez okvira, BLUBOO S1 i Samsung S8 ranije, stručnjaci BLUBOO-a uspoređivali su svoj bežični telefon BLUBOO S1 s Xiao Mi Mix i dokazali da je BLUBOO S1 pristupačna alternativa.

Neoprostive pogreške u filmovima koje vjerojatno nikad niste primijetili. Vjerojatno je vrlo malo ljudi koji ne bi voljeli gledati filmove. Međutim, čak i u najboljim filmovima postoje pogreške koje gledatelj može primijetiti.

Ovih 10 sitnica koje muškarac uvijek primijeti u ženi. Mislite li da vaš muškarac ne razumije ništa u ženskoj psihologiji? Ovo nije istina. Niti jedna sitnica neće se sakriti od očiju partnera koji vas voli. A evo 10 stvari.

10 tajanstvenih fotografija koje su šokantne mnogo prije pojave Interneta i majstora Photoshopa velika je većina fotografija nastale originalne. Ponekad su slike postale stvarno pogrešne.

Što se događa ako svakodnevno radite "dasku": 7 neočekivanih učinaka "daske" - ovo je nevjerojatan položaj koji je sam po sebi koristan, ali također i pogodan za dovršavanje dodatnih vježbi.

Kako je biti djevica sa 30 godina? Što je, zanimljivo, žene koje se nisu seksale gotovo sve do srednje dobi.

Odmor u praznicima

U čl. 114. Zakona o radu Ruske Federacije, kaže se da svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust. To može iskoristiti odmah nakon šest mjeseci kontinuiranog rada kod jednog poslodavca. U svakom poduzeću treba postojati raspored odmora prema kojem se zaposlenici odmaraju. Ovaj dokument mora biti odobren najkasnije 15. prosinca tekuće godine za sljedeću radnu godinu.

U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da neradni praznici nisu uključeni u dane glavnog odmora. Odnosno, odmor se automatski produžuje brojem takvih dana.

Kako računati praznike na praznike?

U Rusiji ima puno praznika. Što ako neradni odmor padne na odmor? Jesu li praznici uključeni u dane glavnog plaćenog odmora ili ne? Što kaže Zakon o radu?

Primjerice, zaposlenik Siluyanov odlazi na odmor od 26. listopada tijekom 28 kalendarskih dana. Trebao bi započeti s radom 23. studenog. No, budući da je 4. studenog sve ruski praznik i slobodan dan, on "produžava" odmor Siluyanova za 1 dan. Odnosno, zaposlenik ne bi trebao ići na posao 23. studenog, već 24. studenog.

Za vrijeme praznika ne morate plaćati praznike, jer ovih dana zaposlenik ne štedi prosječnu zaradu. Odnosno, Siluyanov će zapravo "hodati" 29 kalendarskih dana, a "odmor" će dobiti za 28 dana.

Je li moguće pružiti zaposleniku dopust od radnog dana? Na primjer, od 1. svibnja.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoje zabrane pružanja zaposlenika odmorom sa državnog praznika. Ali to nije preporučljivo, jer ovaj dan još uvijek neće biti uključen na dan odmora. Glavni uvjet je poštivanje rasporeda odmora. Ako je tamo naznačeno da je ovaj zaposlenik 1. svibnja na odmoru, onda je to tako. No, u stvari će početi hodati od prvog radnog dana nakon praznika, prema kalendaru proizvodnje za tekuću godinu.

Odmor se odobrava zaposleniku na temelju njegove prijave. Osim toga, dva tjedna prije toga, službenik treba upozoriti zaposlenika o nadolazećem odmoru. Tada zaposlenik piše izjavu.
Također mora biti pravilno napisana.

• U gornjem desnom kutu morate navesti podatke o poslodavcu i podnositelju zahtjeva:
  • Položaj predstavnika poslodavca koji ima pravo potpisati takve izjave i njegovo puno ime. Na primjer: „Generalnom direktoru tvrtke LLC, Vatrasov I.I.“;
  • Pozicija i ime podnositelja zahtjeva. Na primjer: „Od rukovoditelja odjela za oglašavanje Klimanova P. P.“;
• Nadalje u središte napišite riječ „Izjava“;
• Tada je "tijelo" aplikacije. Ovdje trebate navesti glavni tekst, odnosno zahtjev za godišnjim redovitim odmorom. Na primjer, "Molimo da mi pružite odmor za razdoblje od 05. do 18. lipnja 2017." Za to razdoblje pada državni praznik 12. lipnja. Zaposlenik mora otići na posao 19. lipnja 2017., odnosno, stoji u priopćenju. Ali platit će mu se 13 dana, a ne 14. Na primjer, ako zaposlenik kaže u izjavi „Molim vas da mi date dopust od 5. lipnja na 14 kalendarskih dana“, onda će 19. lipnja otići na posao, a bit će mu plaćeno 14 dana godišnjeg odmora.
• Zatim datum podnošenja i potpis zaposlenika.

Na temelju prijave službenik za osoblje izdaje naredbu. Kako piše izjava, takav će biti i red.

Zaposlenik ima pravo na dopust samo radnim danima, ako ima puno praznika. To vrijedi za vrijeme novogodišnjih praznika, jer u to vrijeme postoje službeni neradni dani koji produžuju odmor, a postoje i dani prijenosa koji se računaju.
Primjerice, službeni novogodišnji blagdani 2017. godine bit će tek 01. i 07. siječnja. Preostali dani su slobodni dani. Kako ne biste izgubili dane odmora, izjava se može napisati od 09. siječnja.

Zaposlenik ima pravo na podjelu godišnjeg odmora, ali jedan od dijelova ne može biti kraći od 14 dana. On može iskoristiti odmor s bilo kojeg broja, što je najvažnije, u rasporedu. Zakon ne zabranjuje izdavanje osnovnog odmora od javnog praznika, ali ovaj dan neće biti uzet u obzir.
Za izračun godišnjih odmora, radni dani se također ne uzimaju u obzir. Zaposlenik "šeta" još 1 dan i prima činjenice o danima odmora. Kako ne bi izgubili dane odmora, zaposlenik mora voditi računa o tome kada će sljedeće godine kročiti u šetnju. Ovo je važno pri planiranju godišnjeg odmora!

Prolaze li vikendi i praznici na godišnji odmor

Približivanje dugo očekivanom zasluženom odmoru od posla raduje svakog radnika. Uoči toga, posebno ako je ovo prvo službeno radno iskustvo, postavlja se nekoliko razumnih pitanja:

1. Prolaze li vikendi (subota i nedjelja) na godišnji odmor?
2. Sadrže li službeni praznici Ruske Federacije praznike?

Ovo su prava pitanja, shvativši koja, jasno ćete shvatiti kako vikendi i praznici utječu na stvarno trajanje odobrenog odmora. Na temelju razumijevanja gornjih podataka, moći ćete odabrati prikladno vrijeme za pravni odmor, uz maksimalno racionalno korištenje značajki zakonodavstva i kalendara za odmor Ruske Federacije. Uzmite u obzir i nekoliko zanimljivih kombinacija koje se mogu naći u praksi.

Sva ta pitanja regulirano zakonom, kroz jasno definiran regulatorni okvir u Kodeksu rada, za svaku stavku. Razumno je odgovarati na postavljena pitanja na temelju odluka propisanih u TC-u.

Pravna osnova

Odmor, kako bi trebao biti prema 1. dijelu čl. 120. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđa se u kalendarskim danima. To znači da to uključuje vikend - subotu i nedjelju. Ali praznici, koji se službeno smatraju neradnim danima, nisu uključeni, što znači da produžuju kalendarsko trajanje odmora.

Pročitajte i: Porez 13 posto plaće

Razmotrimo ove detalje detaljnije. na konkretnim primjerima .

subota i nedjelja

Godišnji odmor koji je odobren radniku će se na ovaj ili onaj način preklapati s nekoliko vikenda. To se smatra subotom i nedjeljom. Ovih dana ide na odmor i ne mijenja njegovo kalendarsko trajanje. (dio 1. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Primjer: Odmor odobren u 14 cd počevši od 06.04.2015., a njegov krajnji datum bit će određen za 19.04.2015. Proračun je rađen po najjednostavnijoj shemi gdje se broje svi faktori učinkovitosti.

Službeni praznici

Nešto drugačija situacija sa službenim praznicima. Nisu uključeni u kalendarski broj dana odmora i pomiču njegov kraj (Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Primjer: Odmor se odobrava 14. KD počevši od 11.02.2015., Ali u ovom razdoblju postoji jedan praznik 23.02.2015. - Dan branitelja Otadžbine. Izračun se vrši prema shemi, gdje se količini odmora dodaje 1 cd. Datum završetka odmora 27.02.2015. Umjesto 24.02.2015.

Službeni praznici u Ruskoj Federaciji:

• 1,2,3,4,5,6 i 8. siječnja;
• 7. siječnja;
• 23. veljače;
• 8. ožujka;
• 1. svibnja;
• 9. svibnja;
• 12. lipnja;
• 4. studenog

Preložen vikend

Ponekad praznici, koji se smatraju neradnim danima, padaju u nedjelju, Tada se slobodni dan odgađa na bilo koji radni dan, obično u ponedjeljak. Praznik nije uključen u godišnji odmor, već je odgođeni slobodni dan uključen u uobičajeni slobodni dan (dio 2. članka 112 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer: Odmor se odobrava 14. KD počevši od 04.04.2015., Ali u njegovom intervalu praznik pada na dan 04.12.2015. - Uskrs prema pravoslavnom kalendaru, koji pada u nedjelju, a slobodni dan se uobičajeno odgađa za ponedjeljak, pa se broj slobodnih dana ne mijenja, ali U prodajnu količinu dodaje se 1 cd Datum završetka odmora 20.04.2015. Umjesto 19.04.2015.

Odlukom vlade, slobodan dan može prenijeti i na drugi način, Za prikladnije korištenje vremena, na primjer, ako je praznik pao u utorak, tada će automatski od nedjelje do utorka biti slobodnih dana, dok sljedeća ili prethodna subota radi. Shema može biti različita, glavni zadatak je udoban raspored radnog vremena i praznika.

Posebni primjeri

Možete otići na odmor i na kratko vrijeme, kad u njegovom jazu nema vikenda, Tada se radnik pita hoće li susjedni vikend dodati količinu odmora. Uostalom, ovisi o broju dana odmora od svih postavljenih zaposlenika. Odgovor: ne, vikend neće biti automatski vezan za godišnji odmor.

Nekim posebnim zaposlenicima (klauzula 2., članak 19. Zakona od 26. lipnja 1992. br. 3132-1; članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije), kao što su sezonski radnici ili suci, dopušteno je radno vrijeme na temelju šestodnevnog radnog tjedna. Dakle, subota je uključena u godišnji odmor, a nedjelja nije uključena i pomiče krajnji datum godišnjeg odmora (dio 5 članka 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet, Da biste to učinili bez izračuna, u koji se možete zbuniti, uzmite kalendar. Prebrojite, počevši od prvog dana, kada započinje osigurani odmor, označite svaki cd uključujući subotu i nedjelju i blagdane - "preskočite". Tako možete lako odrediti datum izlaska na posao kada planirate prikladno vrijeme koje možete posvetiti sebi.

Sve ove norme odnose se samo na one radnike koji su službeno zaposleni. Inače, nitko ne jamči poštivanje zakonskih normi, jer tamo gdje nema službenog zaposlenika u državi, nema odgovornosti pred zakonom u odnosu na radnika. Socijalni paket pripada zaposlenima u tvrtki sa punim radnim vremenom i u slučaju nepoštivanja jedne od normi, možete se žaliti na ovo pitanje nadležnim tijelima.

Ova slučajnost je blagdanski odmor. Odlaze li na godišnji odmor?

Odmor + odmor \u003d?

Odlaze li na godišnji odmor?

Izračuni povezani s određivanjem dana odmora uzrokuju probleme, posebno ako zaboravite uzeti u obzir godišnji odmor (ako ih ima).

Stoga nemojte odbaciti odredbu dijela 1. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije. što jasno kaže da blagdani nisu uključeni u dane odmora u ukupni iznos njegovih dana .

Već spomenuti članak ne utječe na samo plaćene praznike. Neplaćeni također spadaju u njegovu uspostavu.

Ako mu poslodavac ne isplati platu, i za sve moguće praznike nije vjerojatno.

Prenosimo se, naime, na popis onih praznika koji u Rusiji imaju službeni status, utvrđen zakonom.

Njihov je popis dan u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije. gdje su navedeni:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - rođenje Kristovo;
• 23. veljače - Dan branitelja Otadžbine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog - Dan nacionalnog jedinstva.

REFERENCA. Praznici nisu ograničeni na ovaj popis. Ali drugi, neslužbeno priznati kao "legalni" praznici, ne daju nikakve koristi. Zbog toga su prepoznati kao radnici, a samim tim - biti uključeni u odmor.

O nijansama blagdana u novogodišnjim praznicima čitajte dalje.

Da li se produžava?

Da li se na praznike produžuju ako na praznike padaju praznici?

Tipična greška bit će situacija koja se često promatra u životu: zaposlenik, smatrajući da su praznici tijekom praznika razlog za njegovo produženje, odlazi kod poslodavca.

Tako možete proći za potpuni ignoram, jer, kao što je već spomenuto, oni ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju njegovog trajanja.

I stoga, ne vrijedi filozofirati oko izjave: dovoljno je sastaviti je u obliku utvrđenom za izjave.

PAŽNJA. Kad su praznici na odmoru, izračunajte ih odgovornost je kadrovske službe, a ne određenog zaposlenika, To je ta struktura koja bi to trebala pratiti s velikom pažnjom i, kad god je to moguće, savjetovati zaposlenike u slučaju poteškoća.

Skrećemo vam još jednom pažnju: budući da je odmor stalna vrijednost, on se ne mijenja kao rezultat "dodavanja" neradnih praznika na njega. Dakle, situacija je sljedeća: ako je odmor 28 dana, nastavit će se tih notornih 28 dana.

Praznici su iste “bijele mrlje” koje se odražavaju na kartama. Kad se pri računanju dana odmora pojavi „bijela mrlja“, ona se automatski obnavlja. I nije potrebna aplikacija za proširenje, Kako u produženim praznicima možete saznati u ovom članku.

Pogledajmo primjer kako se blagdani uzimaju u obzir tijekom praznika:

U jednoj se ustanovi zaposlenik okupio na odmoru od 2. lipnja (2016.) 28 kalendarskih dana. Kako odrediti do kojeg datuma treba se vratiti iz odmora?

Znamo da je 12. lipnja Dan Rusije, pa je zato praznik praznika. Zapravo, da nije njega, zaposlenik bi otišao na posao 30. lipnja, jer je 29. posljednji dan odmora.

Kako bi produžili godišnji odmor, mnogi radnici pokušavaju iskoristiti odmor neposredno prije ili nakon državnih praznika. Postavlja se logično pitanje: jesu li praznici uključeni u praznike? Ako neradni odmori padaju za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika, oni se ne uključuju u broj dana odmora i, kao rezultat, ne plaćaju se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se pravilo odnosi na i na.

Neradni odmori u Rusiji su (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - rođenje Kristovo;
• 23. veljače - Dan branitelja Otadžbine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog - Dan nacionalnog jedinstva.

Također na razini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, vjerski blagdani mogu se prepoznati kao neradni praznici (klauzula 7, članak 4. Zakona od 26.09.1997. N 125-FZ)

Broje li se praznici

Odlaze li vikendi na godišnji odmor? Da, u broj dana odmora predviđenih u kalendarskim danima, vikendi su uključeni i plaćaju se usporedno s radnim danima (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao opće pravilo, ako neradni praznik pada na slobodni dan, onda sljedeći radni dan nakon što postane slobodan dan (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi i na vjerske „regionalne“ blagdane (Odjeljak 2. Rostrudskih preporuka, odobren protokolom br. 1 od 02.06.2014.). Izuzetak je predviđen za siječanjske praznike.

Uz to, Vlada Ruske Federacije, podudarnošću vikenda i neradnih praznika, ima pravo odgoditi vikend na druge dane tijekom kalendarske godine. Tradicionalno, jednom godišnje, Vlada donosi odgovarajuću uredbu o odlaganju slobodnih dana (vidi, Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 2019. br. 875).

Dakle, na godišnji odmor ne mogu pasti samo blagdani, već i vikendski dani koji su zbog praznika odgođeni. Potonji su uključeni u odmor.

Izračun broja dana odmora: primjer

Pogledajmo primjer kako se smatra brojem dana odmora ako na odmor padne praznik.

Primjer. Voditelj prodaje Nepenina N.V. Zahtjev za godišnji odmor napisao sam od 17. veljače 2019. godine u 14 kalendarskih dana. 23. veljače - državni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dan se ne uzima u obzir na dopustu zaposlenika. Kao rezultat toga, Nepenina N.V. trebali bi ići na posao nakon odmora 3. ožujka.

Imajte na umu da je situacija drugačija u situaciji kada zaposlenik u svojoj prijavi ne navodi broj kalendarskih dana odmora, već određene datume (primjer se može naći u drugom).

Može li odmor započeti praznikom?

Dešava se da prvi dan odmora zaposlenika padne na državni praznik. Barem se na taj način može napisati izjava zaposlenika. Je li to dopušteno? Dosta. Kodeks rada Ruske Federacije ne zabranjuje da prvi dan odmora označava praznik. Druga stvar je da u takvoj situaciji poslodavac „preskače“ ovaj dan i započinje odbrojavanje dana odmora od sljedećeg kalendarskog dana.

„Odmori“ praznici kada se izračunava prosječna zarada

Kao opće pravilo, odmori za godišnji odmor smatraju se na temelju prosječne zarade zaposlenika (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, točke 2., 10. Uredbe, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. 12. 2007. br. 922). Ako odmor pada na prethodni odmor, treba li ga isključiti iz obračunskog razdoblja pri određivanju plaće za godišnji odmor?

Iako bi iz obračunskog razdoblja trebalo isključiti vrijeme kada je zaposlenik zadržao svoju prosječnu zaradu, odnosno dane odmora (stavci „a”, stavak 5. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. 12. 2007. br. 922), neradni praznici na razdoblja odmora nisu uključena. Drugim riječima, praznici se ne primjenjuju na isključeno vrijeme. Stoga pri izračunavanju prosječne zarade treba uzeti u obzir takve neradne praznike (Dopis Ministarstva rada Rusije od 15.04.2016. N 14-1 / В-351).

Doplata za praznike proizvođačima

Radnicima koji rade po stopi plaća se dodatna naknada za neradne praznike tijekom kojih nisu bili uključeni u rad. Postupak za njegovu isplatu i iznos utvrđuju se kolektivnim ugovorom organizacije, sporazumom ili lokalnim regulatornim aktom (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna zarada, na temelju koje se obračunava plata za godišnji odmor, određuje se na temelju svih isplata koje osigurava sustav naknada poslodavca (stavak 2. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. 12. 2007. N 922). Konkretno, dodatne nagrade za praznike na popisu „radničkih“ isplata u korist zaposlenika nisu imenovane. No, budući da je ovaj popis otvoren (podtočka „o” stavak 2. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922), ta se naknada također mora uzeti u obzir prilikom izračuna prosječne zarade radnika.

Vikendi i praznici bez praznika

Na odmoru bez plaće mogu se pojaviti i vikendi i / ili praznici. Ali oni ne utječu na trajanje odmora. Ako je zaposlenik napisao zahtjev za neplaćeni dopust s naznakom određenih datuma, a poslodavac to ne smeta, moraju ga navesti odgovarajućim datumima odmora. Ako je zaposlenik napisao zahtjev od određenog datuma za određeni broj kalendarskih dana, tada se za određivanje određenog razdoblja odmora od prvog dana odmora računa potreban broj kalendarskih dana.

Svi dani odmora bez održavanja, uključujući vikende i državne praznike, u rasporedu vremena (obrazac N T-12 ili obrazac N T-13 odobren Dekretom Goskomstata Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1) označene su slovnim brojem "HB" ili digitalnim kodom "28".

Primjer.

Voditelj prodaje Nepenina N.V. Zahtjev za dopust bez plaćanja napisao sam od 17. do 25. veljače 2019. godine. Za određeno razdoblje (9 kalendarskih dana) zaposlenik mora dobiti dopust. Prvi radni dan nakon godišnjeg odmora za nju je 26. veljače 2019. godine.

Ako je napisala izjavu od 17. veljače 2019. tijekom 9 kalendarskih dana, tada će se dopust bez održavanja odobravati za razdoblje od 17. veljače do 25. veljače (9 kalendarskih dana). I prvi radni dan ostao bi isti, unatoč činjenici da je ovo razdoblje praznik - 23. veljače.