Сучасна Росія зіткнулася з гострим питанням поряд з європейськими країнами, що стосуються демографічного стану. Викликані ним проблеми, підштовхують уряд до всілякої підтримки жінок, які прагнуть до материнства.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Воно надає різні види допомоги їм, але щоб в повній мірі скористатися наданої допомогою, жінкам необхідно засвоїти певний обсяг знань.

Декретна допомога в 2019 році

В даний час жінка, яка збирається стати матір'ю отримує допомогу, яка призначається їй згідно періоду внутрішньоутробного виношування плоду і разрешенья від тягаря.

Воно є одним з варіантів виплат страхування, призначається відповідно до чинного законодавства.

У жінок часто виникають питання щодо оплачуваної допомоги, одним з них є: «хто платить декретні держава або роботодавець»? Їх також цікавить обсяг виплат, тривалість відпустки, як отримати виплати, про що ми і постараємося розповісти в цій статті.

Що потрібно знати майбутній матері?

Терміни подачі документів для здійснення оплати допомоги по материнству, його видачі регламентує Федеративний закон за номером 255-ФЗ, прийнятий у виконання в кінці грудня 2006 року, Наказ під назвою «Порядок виплат допомоги» виданий за номером 1012н в грудні 2009 року Міністерством охорони здоров'я соціального розвитку РФ.

Звільнення від виконання трудової діяльності в зв'язку з материнством розцінюється як страховий випадок згідно правовим актам, оплата декретної допомоги здійснюється Фондом соціального страхування населення.

У нього роботодавці відраховують внески, які відраховуються із заробітної плати робітниць.

На практиці оплата здійснюється наступним чином:

• роботодавець проводить розрахунок допомоги незалежно від того, хто оплачує посібник;
• офіційні папери, що містять відомості з розрахунками передаються роботодавцем в ФСС;
• фонд перераховує на підприємство належну суму, з якого і відбувається видача допомоги жінці, що йде в декретну відпустку на руки, або перераховується їй на індивідуальний банківський рахунок.

У повсякденному житті можуть скластися різні непередбачені ситуації, коли перед жінкою стоїть необхідність зробити свій вибір. Якщо у неї обставини склалися таким чином, що їй випала нагода одночасно з посібником по догляду за малолітньою дитиною отримати оплачувані за декретну відпустку виплати, то їй належить за приписами законодавчих актів вибрати один з них.

Посібник за утробне носіння плоду і народження дитини виплачується виключно за відведений як відпустки проміжок часу. Якщо жінка продовжує працювати, то їй допомога не призначається незалежно від її бажання отримувати або не отримувати його.

Чинне законодавство вводить обмеження по виплатах, тому отримання двох видів платежів неможливо.

Роботодавець не має змоги проводити платіж декретної допомоги разом із заробітною платою, налічується за реально відпрацьований час, так як дана дія вважається неправомірним. Якщо вона піде з роботи, оформивши покладається їй відпустку, то видавати заробітну плату підприємство не буде, однак допомога вона буде отримувати.

Декретний забезпечення нараховується і виплачується за місцем, де жінка здійснює трудову діяльність. Якщо вона перед відходом відпустку була звільнена за будь-якої обґрунтованої причини, то допомогу виплачує держава через органи служби соціального захисту за місцем її постійного проживання.

Якщо жінка вела трудову діяльність за сумісництвом на двох підприємствах в продовження двох років передують виходу у відпустку, то вона наділена правом отримання допомоги на двох роботах. Причому його виплачують за рахунок коштів ФСС коштів.

тривалість

Якщо жінка готується стати матір'ю згідно з нормами кодексу про працю, а саме статті 255 наділяється відпусткою, який триватиме:

• 70 календарних днів до народження дитини і стільки ж після пологів, якщо вона носить одну дитину;
• при важких родинах, які пройшли з ускладненнями тривалість відпустки збільшується на 16 днів, 70 днів відводиться на допологової відпустку, 86 дня доводиться на післяпологовий відпустку;
• при багатоплідній вагітності, коли народжуються два і більше дитини, відпустка продовжується до 194 днів, з яких 84 дня вважаються дородовим, а 110 днів післяпологовим.

На даний термін видається лікарняний лист і проводиться нарахування допомоги, що видається при вагітності і появу дитини на світ.

Які документи необхідно подати?

Жінці необхідно зібрати необхідні в цих випадках документи згідно з вказівками федерального законодавства Росії для подачі у відповідні органи або на підприємство, де вона працює.

подають:

• заяву на надання відпустки, пов'язаного з вагітністю та пологами, написане в довільній формі на ім'я керівника підприємства або в фонд соціального захисту;
• лікарняний лист, отриманий з жіночої консультації медичного закладу, Де вона перебуває на обліку по вагітності.
• , Інших видів доходу за два роки, після яких вона зібралася вийти у відпустку;

На підставі наданих документів керівник підприємства видає наказ по формі Т-6 уніфікованого бланка, затвердженого наказом Мінстату в січні 2004 року.

Якщо жінка не працевлаштована, то вона повинна мати видану службою зайнятості населення довідку, що підтверджує про відсутність роботи.

До того ж вона повинна представити нижчеперелічені документи для отримання декретної субсидії:

• заяву з проханням про його нарахуванні;
• лікарняний лист, отриманий в жіночій консультації;
• копію трудової книжки або витяг з нього із зазначенням підприємства, де жінка працювала.

Заява та документи подаються в ФСС за місцем постійного проживання, де протягом десяти днів їй призначається допомога. Щоб отримати його, жінка може звернутися в будь-який час, але не пізніше шести місяців.

Що стосується термінів надання декретної відпустки, то відповідно до Трудового закону жінці з одноплодной вагітністю він оформляється в 30 тижнів. При одночасному виношуванні декількох плодів вона відпускається у відпустку в 28 тижнів.

Як правильно нараховувати?

Декретна допомога нараховується при подачі жінкою заяви з доданими до неї документами. Воно підраховується в розмірі 100 % від місячної заробітної плати. Але необхідно звернути увагу, що середній денний заробіток обмежений нормами, тому не повинен перевищувати 1 335, 62 рублів.

Вид діяльності жінки безпосередньо пов'язаний з розміром нарахувань, так:

• працюючі жінки незалежно від місця, де вони працюють, отримують допомогу рівне середню заробітну плату;
• студенти освітніх установ в розмірі встановленої стипендії;
• військовослужбовці в розмірі грошового забезпечення.

Середня заробітна плата підраховується за два останніх роки до виходу у відпустку.Причому в розрахунок включаються фактично відпрацьовані дні, виключаючи проміжки перебування в трудовому відпустці, дні тимчасової непрацездатності, святкові і вихідні. Щоб збільшити розмір допомоги розрахункові роки можуть замінюватися іншими, коли жінкою були відпрацьовані повністю всі дні.

Трудовий стаж не впливає на нарахування дотації, яка видається за її вагітність і пологи. Якщо виробничий стаж роботи у жінки становить всього шість місяців, то допомога обчислюється з урахуванням МРОТ, розмір якого дорівнює 5 965 рублів.

Вихідні дані

У розрахунку декретної допомоги за основу застосовуються:

• відпустку, тривалістю в 140 днів;
• період часу, підраховуваний в календарних днях за два розрахункових року, він становить 730 ;
• щомісячна середня плата за виконаний обсяг роботи;
• середній заробіток, одержуваний жінкою за один робочий день.

Тривалість відпустки може бути змінена в залежності від пологів.

Посібник розраховується за формулою:

ДП \u003d (дохід за 2 календарні роки / кількість днів) * період відпустки.

Заробітна плата за кожен окремий рік з розрахункового не повинна перевищувати граничну величину базового страхового внеску, яка в поточному році становила 670 тис. Рублів.

Порядок здійснення виплат

Посібник згідно з приписами законодавчих актів виплачується одноразово. При, то декретні платить фонд, який відповідає за соціальне страхування населення.

Але вона повинна перебувають на обліку в місцевій службі зайнятості.

Якщо у роботодавця немає можливості здійснити виплати в результаті її ліквідації, то допомогу виплачує страхова компанія за полісом ОМС.

працюючим жінкам

Виплати підприємство повинно здійснити протягом 10 днівз моменту , як жінка здала заяву і супутніх документів до відділу кадрів підприємства.

Несвоєчасна видача платежу за відпустку тягне адміністративної, матеріальної відповідальності керівників підприємства перед працівницею згідно з вказівками російського кодексу про працю.

Хоча на багатьох підприємствах намагаються затримати виплати, чекаючи перерахувань з ФСС, неприйнятно і розцінюється як правопорушення по відношенню до неї. До того ж жінкам надано право звернення в судові органи з позовною заявою або можливості написати скаргу в прокуратуру при затримці виплат.

Якщо вона працювала на кількох підприємствах за попередні відпустки роки, то нарахування і виплати здійснюються за місцем останньої роботи, куди вона повинна представити довідку про те, що не отримувала платежі в інших організаціях. Хоча довідку про доходи вона має право здати по всіх організаціях. Зазвичай виплата декретної допомоги приурочується до часу видачі заробітної плати, тому воно видається разом із зарплатою.

непрацюючим жінкам

Діючі законодавчі акти Федерації передбачають забезпечення для непрацюючих жінок, які з якоїсь причини не мають можливості здійснювати трудову діяльність, внаслідок чого складаються на обліку як безробітні.

В їх число входять:

• студентки вищих, професійно-технічних, середніх технічних навчальних закладів, які проходять навчання в очній формі. Вони оформляють допомогу в навчальному закладі;
• нЕ працевлаштовані на постійну роботу жінки в результаті скорочення штатного розкладу підприємства, припинення його господарської діяльності.

За трудовим договором не мають офіційне місце роботи жінки, щоб отримати декретна допомога подають заяву разом з супровідними документами в місцеву службу захисту по соціальному забезпеченню. Їм належить одноразова дотація величиною 543,67 рублів. При виробництві нарахування допомоги службою соціального захисту виплата здійснюється не пізніше 26 числа поточного, наступного за місяцем подачі документов.здесь.

Якщо роботодавець ІП

Законом про обов'язкове страхування закріплено положення про виплати декретної допомоги. У ньому даються роз'яснення з приводу оплати декретної допомоги жінок, які є ІП і тих, хто трудиться у нього.

Згідно з його розпорядженням ІП повинен укласти договір з Фондом соціального захисту, щоб мати право нараховувати і здійснювати виплати чекають народження дитини жінкам, причетним до них.

Дотримання правил добровільного соціального страхування полягає в реєстрації ІП та сплату фіксованих внесків на рахунок ФСС. Інші види федеральних, регіональних посібників, наприклад, допомогу за народження дитини, багатодітним сім'ям здійснюються незалежно від укладення договору. Розмір допомоги обчислюється роботодавцем ІП залежно від розміру сплачених ним внесків.

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Всім вагітним жінкам надаються пільги і компенсації, незалежно від того, чи працює вона чи ні. Фінансова допомога гарантується державою, проте розмір цієї допомоги залежить саме від наявності офіційного працевлаштування у жінки. Які виплати покладено вагітним і що необхідно для їх отримання розглянемо далі.

Загальна інформація

Згідно з чинним законодавством, кожна жінка в положенні може отримувати різні види допомог, якщо вона є громадянкою РФ.

При цьому всі програми умовно поділяються на три категорії:

• для працюючих;
• для непрацюючих;
• в рамках медичного обслуговування.

Останні поширюються і на працюючих, і на непрацюючих жінок. В рамках медичного обслуговування вагітним надається ряд привілеїв і пільг, якими вони можуть користуватися.
Важливо! Основним документом, що дає право на пільги та допомоги, є довідка з медичної консультації. Якщо жінка не встає на облік, то і прав на пільги у неї не виникає.

пільги медичні

Перш за все, згідно зі статтею 41 Конституції, всі громадяни РФ мають право на безкоштовне медичне обслуговування. У тому числі і вагітні жінки.

При цьому відповідно до закону, що гарантує забезпечення вагітних деякими лікарськими препаратами, ці препарати надаються в державних аптеках або безкоштовно, або зі знижкою в 50%.

Наприклад, необхідна для нормального розвитку плода фолієва кислота і аскорбінова кислота виписуються безкоштовно в усі місяці стояння на обліку.
Крім того надаються безкоштовно такі види медичних послуг:

• Відвідування профільних лікарів:
  • гінеколог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог;
  • терапевт;
  • отоларинголог (ЛОР-лікар).

Увага! Для того, щоб послуги надавалися безкоштовно, необхідно напрямок від лікаря, провідного вагітність.

• Проведення планових маніпуляцій:
  • флюорографія для всієї родини;
  • УЗД (планово - три, додаткові - за рекомендацією лікаря);
  • здача всіх необхідних аналізів;
  • фізіотерапевтичні процедури.

Увага! На всі маніпуляції напрямок виписує лікар, провідний вагітність.

Посібник за ранню постановку на облік

Незалежно від того, чи працює жінка, їй належить виплата допомоги за постановку на облік в медичну організацію в ранні терміни. Допомога виплачується в тому випадку, якщо в консультацію жінка звернулася в перший триместр, до 12 тижнів вагітності.

Виплачуються кошти з регіонального фонду. Розмір залежить від регіонів, в середньому 500-1000 руб. по країні.

Необхідні документи

Для того, щоб отримати допомогу, потрібно зібрати мінімальний пакет документів:

• паспорт;
• довідка з жіночої консультації;
• заява;
• виписка з центру зайнятості про те, що там допомога не виплачувалася;
• виписка з будинкової книги;
• копія особового рахунку в банку, куди буде перераховано посібник (номер рахунку, а не номер карти);
• копія трудової книжки або довідка з центру зайнятості про статус безробітної.

Звернутися за написанням заяви можна в «Мої документи» (багатофункціональні центри) в регіоні проживання або за місцем прописки (реєстрації) в Управління соціального захисту населення.

Важливо! Посібник за постановку на облік в ранні терміни вагітності виплачується тільки за місцем постійної реєстрації. Якщо жінка встає на облік за місцем тимчасової реєстрації, то право на отримання допомоги втрачається. Дана зміна вступило в силу з 2016 року.

Якщо жінка є працевлаштованої, то така допомога їй виплачує роботодавець. Необхідно звернутися із заявою, паспортом та довідкою з жіночої консультації про ранній постановці на облік.

Допомога по вагітності та пологах

Так звані декретні виплати нараховують жінкам за 70 днів до пологів і 70 днів після. Для багатоплідної вагітності або пологів з ускладненнями термін відпустки більше. Наприклад, допомога при пологах двійні повинні заплатити не за 140 днів, як зазвичай, а за 194 дня: 84 дні до пологів, і 110 - після.

• Студентки, якщо жінка проходить навчання на очному відділенні - розмір виплати дорівнює сумі місячної стипендії.
• Звільнені в зв'язку з ліквідацією організацій протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх безробітними, які припинили свою діяльність як ІП, нотаріуса, адвоката. - в розрахунок береться 300 рублів на місяць. За призначенням звертатися до ФСС.
• Працюючі жінки.

Посібник нараховується після надання вагітною жінкою лікарняного листа роботодавцю. Механізм нарахування допомоги наступний: середній денний розмір оплати праці множимо на 140 днів отпуска.В 2019 - максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах 301 095,89 руб, мінімальний - 51 918,90 руб

Одноразова допомога при народженні дитини

Це разова виплата, яка надається одному з батьків. При народженні двох і більше дітей дане допомога виплачується на кожну дитину. Якщо ж дитина народилася мертвою, допомога не належить.

Способи отримання:

• виплачується роботодавцем, якщо жінка працевлаштована;
• виплачується працевлаштованому батькові дитини, якщо жінка не працевлаштована;
• виплачується УСЗН, якщо батьки офіційно не працевлаштовані.

Розмір допомоги в 2019 році становить 17 479 рублів 73 копійки.

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років

Незалежно від того, працює жінка чи ні, вона має право на отримання допомоги до 1,5 років на дитину.

Якщо жінка не працевлаштована, вона виплачується з регіонального фонду. Отримати йому можна, звернувшись в УСЗН або Багатофункціональний центр.

Розмір допомоги на першу дитину в 2019 р становить 3277 рубля 45 копійок, на другого і наступних дітей 6554 рубля 89 копійок. Виплати проводяться з моменту народження дитини і до настання 1,5 років. Звернутися за призначенням можна в будь-який момент зазначеного періоду.

Працюючим жінкам виплачує таку допомогу роботодавець. Його розмір визначається виходячи з середньої заробітної плати за останні 2 роки і дорівнює 40% від її розміру. Алгоритм розрахунку допомоги наступний: середній заробіток за два попередніх календарних року ділимо на 730 (число днів в календарному періоді), множимо на 30,4 (середнє число днів в місяць) і множимо на 40%.

Максимальний розмір такої допомоги для працюючих жінок 26 152 рубля 27 копійок. Мінімальний - 3277 рубля 45 копійок на першу дитину і 6554 рубля 89 копійок на другого і наступних дітей.

Допомога по догляду за дитиною до 3 років

Посібник до трьох років, в розмірі 50 рублів, виплачується всім працевлаштованим жінкам, студентам і аспірантам, непрацюючим дружинам осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Які здійснюють догляд за дитиною. Для отримання допомоги жінка повинна знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.

Посібник громадянам, які мають дітей

Сім'ї, які мають дохід нижче прожиткового мінімуму, встановленого в регіоні, мають право претендувати на допомогу, яка призначається з народження і до настання повноліття на кожну дитину окремо. У деяких випадках, вік дитини може досягати 23 років. Допомога виплачується щомісяця, а розмір допомоги встановлюється в кожному регіоні окремо, з урахуванням районного коефіцієнта. Для матерів (батьків), які виховують дітей без другого з батьків, розмір допомоги збільшено. За призначенням допомоги потрібно звертатися в УМСЗ або багатофункціональний центр. Розмір допомоги визначається кожним регіоном самостійно.

приклад

Сім'я сукупно отримує 24 000 крб.

У сім'ї три людини.

Прожитковий мінімум становить 9470 руб.

Сім'я вважається незаможної: 24 000/3 \u003d 8000 руб.

У цьому випадку допомога до трьох років призначається і виплачується щомісяця.

Крім виплат, жінки можуть розраховувати на трудові послаблення. Наприклад, якщо умови праці для вагітної занадто складні або негативно впливають на здоров'я, то вона має право написати заяву на ім'я роботодавця про переведення на іншу посаду або на зниження вироблення. Роботодавець при цьому зобов'язаний зберегти ту заробітну плату, яку жінка отримувала раніше. Ніяких змін в трудову книжку не вносяться.

Важливо! Роботодавець не має права звільнити вагітну жінку, а також зобов'язаний надати щорічну оплачувану відпустку на вимогу, навіть якщо він не вписується в затверджений графік відпусток.

Привілеї для непрацюючих жінок

Крім медичних пільг, виплати та допомоги у зв'язку з вагітністю для непрацюючих жінок включають в себе і допомоги по безробіттю.

Але тільки в тому випадку, якщо постане на облік в центрі зайнятості населення, оформивши статус безробітної. В цьому випадку гарантується виплата по безробіттю в період вагітності і до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок унікальний і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутися до кваліфікованих юристів нашого сайту.

Останні зміни

Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Підготовка до пологів є клопіткою заняттям. Ліжечко, одяг, іграшки коштують чималих грошей. Немовля потребує догляду, уваги і постійної присутності близької людини. Майбутня мама не може працювати на пізніх термінах вагітності, а також при народженні дитини. У багатьох сім'ях працює тато, але є і матері-одиначки, які не мають власного доходу. Державна підтримка в такій ситуації їм просто необхідна.

Допомога по вагітності та пологах в Росії виплачується жінкам незалежно від статусу і роду діяльності. Відрізняються тільки суми виплат.

Посібники бувають одноразові (які виплачуються один раз) і щомісячні (які виплачуються щомісячно до певного віку малюка).

Розглянемо докладніше, які виплати покладені вагітним в нашій країні.

Одноразова допомога для вагітних жінок, що встали на облік в ранні терміни

Найперша виплата вагітним проводиться в разі, якщо жінка звернулася в жіночу консультацію в ранні терміни вагітності.

Допомога виплачується за місцем роботи, якщо жінка вчиться - навчання. Спостереження вагітних в державних поліклініках і жіночих консультаціях проводиться безкоштовно.

Подбати про здоров'я малюка краще в ранні терміни вагітності. Посібник 2014 року становить суму 515,33 рубля. Найчастіше воно виплачується одночасно з одноразовим посібником по вагітності та пологах. Для отримання цієї виплати вагітним необхідна довідка з поліклініки про постановку на облік і заяву відповідної форми.

Посібник по вагітностей і пологів

Посібник залежить від того, працює жінка чи ні. Воно виплачується одноразово і належить таким вагітним:

1. Учням в навчальному закладі на очній формі.

2. Застрахованим жінкам.

3. Звільненим жінкам у зв'язку з тим, що відбулася ліквідація організації.

4. Працюючим за трудовими договорами і застрахованим у ФСС РФ.

5. А також тим жінкам, які служать за контрактом (враховується служба в законодавчо визначених установах і органах).

До застрахованим жінкам відносять індивідуальних підприємців, адвокатів і т. Д. (Повний перелік визначений нормативними актами).

У разі якщо жінка здійснює трудову діяльність, розмір грошової допомоги безпосередньо залежить від:

• одержуваної нею заробітної плати;
• виплат, що обкладаються податками.

До розрахункового періоду береться 2 останні роки. Розмір виплат складає 100% від усередненого заробітку вагітної жінки.

Якщо в період декретної відпустки відбулася ліквідація організації, тоді жінка протягом року повинна буде звернутися в центр зайнятості для постановки на облік. У цьому випадку органи соціального захисту виплачують допомогу вагітним в розмірі 515 рублів. Виплати виробляють однією сумою за повний декретну відпустку.

Якщо жінка одночасно працює на кількох роботах, то допомога нараховується у кожного роботодавця.

Якщо вона вчиться на очному відділенні, тоді воно виплачується за місцем навчання, якщо ж вагітна проходить військову службу в армії - за місцем служби.

Крім цього, посібник за місцем роботи виплачується навіть у разі звільнення, якщо декретна відпустка настав протягом 1-го місяця після запису в трудовій. Причини звільнення повинні бути наступні:

Переїзд в інше місто або район з поважної причини;

Хвороба близьких родичів, які потребують догляду;

У разі інвалідності 1 групи одного з членів сім'ї;

Хвороба жінки, через яку вона не може працювати.

Допомога виплачується в центрі зайнятості населення, якщо жінка визнана безробітною. Причини звільнення з роботи повинні бути наступні:

У разі ліквідації підприємства;

Призупинення діяльності ІП;

Призупинення будь-який інший діяльності, яка пов'язана з обов'язковою державною реєстрацією.

Для отримання виплат необхідні наведені нижче документи:

1. Заява за формою.

2. Паспорт.

3. Завірена виписка з трудової книжки.

4. Довідка з центру зайнятості.

Часто виникає питання про те, які виплати покладені вагітним жінкам, які навчаються або проходять військову службу.

Виплати учням жінкам

Для жінок, які навчаються в навчальних закладах, допомога по вагітності становить розмір стипендії.

Період декретної відпустки всіх категорій жінок розраховується залежно від особливостей протікання вагітності (в разі нормального перебігу вагітності та пологів - 140 днів, при ускладненнях - 156, 194 дня - при багатоплідній вагітності).

Нарахування допомоги вагітним відбувається незалежно від числа днів, відпрацьованих до пологів. Якщо жінка працює в декреті, сума допомоги залишається незмінною.

Питання про те, які виплати покладені вагітним, перетікає в наступний: «В які терміни повинні переводити перерахування?»

Законом встановлено строк нарахування та виплати допомоги: десять днів після подачі листа непрацездатності та заяви за формою. Лист непрацездатності видається в поліклініці або жіночої консультації. Виплата відбувається в найближчий день заробітної плати.

Виплати вагітним дружинам військовослужбовців

Додаткові виплати покладені дружинам військовослужбовців. До них відносять одноразова і щомісячна допомога.

У разі призову чоловіка на військову службу одноразові виплати вагітним в 2014 році становлять 27761,88 рубля. Термін вагітності повинен бути не менше 180 календарних днів. Винятки становлять дружини курсантів, яким допомога не годиться.

Необхідні документи для виплати:

Заява за визначеною формою про призначення допомоги;

Довідка про постановку вагітної жінки на облік;

Свідоцтво про шлюб (копія);

Довідка з військової частини (у разі якщо чоловік вагітної жінки проходить службу в армії), якщо служба закінчена, її надає військовий комісаріат.

Щомісячна допомога становить 9326 рублів і виплачується за кожну дитину.

Допомога по народженню дитини (одноразова)

Воно виплачується або одному з батьків, або опікуну. Допомога при народженні декількох дітей обов'язково нараховується на кожну дитину.

Право на дані виплати мають такі громадяни:

працюючі;

непрацюючі;

Ті, що навчаються на очній формі;

Громадяни, які проходять військову службу (за контрактом або прирівняну до неї).

Якщо працюючі особи отримують кошти за рахунок коштів соціального страхування, то непрацюючі і учні - за рахунок коштів федерального бюджету.

Зазначені виплати вагітним в 2014 році становлять 13741,99 рубля і виплачуються не пізніше 6 місяців після пологів. Розмір виплат індексується щороку, але виплачується у фіксованій сумі на момент народження.

Допомогу на дитину щомісячне до півтора років

Допомога виплачується тільки до 1,5-однорічного віку дитини щомісяця. У 2014 році встановлено щомісячну допомогу розміром в 40 відсотків усередненого заробітку жінки (не менше 2576, 63 - для першої дитини, а для наступних дітей - не менше 5153,24).

На усереднений заробіток нараховуються страхові внески. Розрахунковий період становить два попередніх роки. У нинішньому 2014 році даний проміжок часу становить 2012 і 2013 рік.

Сума грошей заздрості від області і району проживання (у кожного вона своя).

Для того щоб отримати допомогу на дитину, необхідно:

Свідоцтво про народження дитини (копія).

Довідка від другого з батьків про те, що він не отримує цю допомогу і не використовує декретну відпустку. Довідка надається з роботи другого з батьків. Якщо він не працює, то довідку видають органи соціального захисту.

Перелік документів також залежить від регіону і може додаватися новими документами.

Посібник дитині щомісячне до 3-х років

Декретна відпустка по догляду за дитиною становить 3 роки (підставою є ТК РФ, ст. 256). Через півтора року мами змушені виходити на роботу і визначати дітей в дитячі садки.

Державна дума ввела законопроект про збільшення декретної відпустки до 3 років. Проект діє не на всій території Росії. З 2014 року охоплює такі суб'єкти:

Республіки Алтай, Тува, Бурятія, Адигея, Марій Ел, Чеченська, Чуваська, Удмуртія, Калмикія, Комі, Карачаєво-Черкесія, Карелія, Північна Осетія-Аланія, Кабардино-Балкарія, Дагестан, Інгушетія, Татарстан, Башкортостан, Мордовія, Саха.

Області: Амурська, Астраханська, Воронезька, Оренбурзька, Білгородська, Свердловська, Тульська, Брянська, Володимирська, Тамбовська, Тверська, Вологодська, Калузька, Курська, Мурманська, Костромська, Челябінська, Кіровська, Рязанська, Смоленська, Ленінградська, Липецька, Магаданська, Кемеровська, Новгородська, Самарська, Орловська, Пензенська, Псковська, Тюменська, Ростовська, Саратовська, Сахалінська, Івановська, Нижегородська, Новосибірська, Омська, Архангельська, Волгоградська, Іркутська, Курганська, Калінінградська, Московська, Ярославська, Томська, Ульяновська і Єврейська автономна область.

Місто Москва і Санкт-Петербург.

Ханти-Мансійський, Чукотський і Ямало-Ненецький автономний округ.

Пермський, Алтайський, Краснодарський, Приморський, Хабаровський, Камчатський, Забайкальський, Ставропольський і Красноярський край.

Вищевказаний законопроект залишився тільки проектом і до теперішнього часу не прийнятий.

Батькам до 3-х років виплачується грошова компенсація (розмір - 50 рублів). Дана сума залежить від районного коефіцієнта заробітної плати і виплачується за наявності трудового договору.

Компенсацію можуть отримати наступні особи: опікун, усиновитель, баба, дід, батько, мати і інші особи, які здійснюють догляд за дитиною.

Регіональні виплати жінкам

посібники федерального рівня отримують всі жінки Росії.

Суб'єкти нашої країни також можуть виплачувати батькам дитини певну грошову суму, так звані регіональні виплати. У кожному суб'єкті передбачені власні виплати. Жителям м Москви при народженні первістка виплачують 5000 рублів; при народженні наступних дітей - 14 500. Крім цього, передбачені лужковські виплати для батьків, які не досягли 30 років - 34 500 рублів. Якщо народилося три і більше дитини, одночасно виплачується сума в 50 000.

У Нижньогородській області губернатор виплачує 25 000 рублів при народженні більше 2 (включно) дітей. У разі народження одночасно кількох дітей на кожну дитину виплачують по 3 000.Виплати здійснюють соціальні органи при наданні пакету документів (свідоцтво про народження і його копія; довідка від другого з батьків про неотримання допомоги; довідка про народження, заява).

Матеріальні виплати від підприємства

В рамках колективного договору передбачається матеріальна допомога вагітним жінкам від організації, в якій вони працюють. Допомога надається на підставі письмової заяви на ім'я директора. Розмір допомоги призначає керівник і прописує в трудовому або колективному договорі. Допомога можуть отримати обоє батьків дитини тільки в тому випадку, якщо вони працюють на різних підприємствах.

Дані виплати вагітним не є обов'язковими. У внутрішніх документах організації матеріальна допомога може бути не передбачена. Законом матеріальні виплати не регламентовані, але профспілка організації вправі вплинути на дану ситуацію в позитивну сторону. Крім цього, авторитет працівника в очах директора підприємства також сприяє вирішенню на користь працівника. Тільки недобросовісні роботодавці (індивідуальні підприємці, дрібні приватні компанії) можуть відмовити в матеріальної допомоги своєму працівникові.

Грошові виплати на харчування

Виплати вагітним на харчування виробляють на підставі постанови уряду в тому випадку, якщо прожитковий рівень сім'ї становить менше 50% прожиткового мінімуму. Даний посібник призначають за наявності таких документів:

Довідки про вагітність;

Довідки про доходи сім'ї та інших документів за потребою;

Паспорта заявника;

Заяви за формою.

Розмір виплат залежить від сімейного доходу і становить приблизно 300 рублів на місяць. Чи нараховується допомога з того моменту, коли мама встала на облік, а закінчується місяцем пологів або перериванням вагітності.

Багатодітним сім'ям надаються пенсійні пільги, а також пільги на харчування та транспорт. Крім цього, батькам передбачена натуральна допомога у вигляді виділення земельних ділянок.

Материнський капітал

Державну виплату можуть отримати обоє батьків дитини, якщо в сім'ї народилися понад 2 (включно) дітей. У 2014 році капітал становить суму в 429,408 рублів. Сума капіталу індексується з кожним роком. Виплата здійснюється за безготівковим розрахунком і надається у формі сертифіката.

Оформленням права на материнський капітал займається Пенсійний фонд РФ. Право на нього підтверджує Сертифікат, який видається з 2007 року. Для отримання материнського капіталу необхідні чотири документи: паспорт батька і матері, заява за формою, свідоцтво про народження дитини.

Термін обігу необмежений. Гроші перерозподіляються на підставі заяви.

Витратити даний капітал можна тільки:

• на освіту дитини;
• на формування накопичувальної частини трудової пенсії мами ;
• на поліпшення житлових умов.

Сертифікат допускається витрачати частинами. Залишок коштів індексується щорічно.

Виплати жінкам, які не працюють

Розглянемо питання про те, які виплати покладені непрацюючим вагітним жінкам.

Для жінок, які не працюють, виплачуються тільки два посібники: перше - це одноразова допомога при народженні дитини; друге - щомісячну допомогу по догляду. Для отримання виплат необхідно надати:

Лікарняний лист.

Заява.

Довідку з центру зайнятості населення.

Трудову книжку.

На інші види допомоги жінка права не має.

висновок

Хочеться відзначити, що декретна відпустка характеризується тимчасовою непрацездатністю і оплачується через засоби соціального страхування, тому входить в трудовий стаж.

Державна підтримка вагітних в нашій країні проявляється в грошових виплатах, які були розглянуті в даній статті. Стає зрозуміло, які виплати покладені вагітним, якщо вони працюють або перебувають вдома. Суму виплат з кожним роком піддають індексації. Є надія, що в недалекому майбутньому вона стане гідною підтримкою дбайливих батьків. Фінансова захищеність допоможе зі спокоєм насолоджуватися радістю материнства.

В даний час без підтримки чоловіка важко існувати на щомісячну допомогу. Так як одяг на дитину, дитячі суміші і ліки мають високу вартість. Купити необхідне для дитини іноді не представляється можливим. Як би не хотілося, але доведеться навчитися економити. Фахівці радять для того, щоб не впасти в депресію від нестачі фінансів, розподіляти гроші тільки на необхідні цілі. Одяг можна запозичити у родичів або друзів. Постаратися якомога довше годувати грудьми, щоб не витрачати кошти на дороге дитяче харчування.

Співробітниці, які очікують поповнення в родині, зазвичай не стикаються з проблемами при виході у декретну відпустку і отриманні одноразової виплати і щомісячної допомоги. Якщо роботодавець сумлінну, фінансово забезпечений і відповідальний, працівниця отримає належні кошти своєчасно і в повному обсязі.

Однак іноді виникають ситуації, коли добитися декретних з місця роботи неможливо. Тоді виникає питання - хто платить декретні, держава або роботодавець? З кого вимагати дотримання своїх прав і в яке відомство звертатися?

Виплати на 2018 рік

Програма індексації соціальних платежів на користь населення реалізується на федеральному, регіональному і місцевому рівні. Тому розміри допомоги можуть змінюватися щороку і навіть частіше - по півріччях або кварталам.

Незважаючи на бюджетний дефіцит і «заморозку» індексації багатьох важливих виплат, допомоги по декрету до 2018 року зросли разом з МРОТ, який зрівнявся з прожитковим мінімумом.

Жінки, які очікують малюка або малюків, на початку третього триместру готуються до відходу в довгоочікуваний і необхідний відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Для деяких час відпочинку настає при 28 тижнях - якщо співробітниця чекає двійню і більш. У звичайних умовах - це 30 тижнів. За власною ініціативою жінка може взяти відпустку пізніше - якщо хоче працювати і далі і така діяльність не завдає шкоди її здоров'ю і положенню.

Залежно від тривалості відпустки визначається сума декретної виплати. Стандартний відпустку - з 30 тижня виношування - триває 140 днів. Бухгалтерія роботодавця на підставі середньої денної зарплати співробітниці розраховує виплату - у фактичному обсязі зарплати, якщо у вагітної є дворічний стаж роботи, але до встановленого максимуму, або в обсязі МРОТ.

Мінімуми декретних, заснованих на МРОТ - 11 163 рублів в 2018 році:

• 51 380,38 рублів - загальний випадок;
• 57 252 рублів - ускладнені пологи;
• 71 199 рублів - багатоплідні пологи.

Розміри залежать тільки від кількості днів у відпустці.

Максимуми на 2018 рік, засновані на розмірах страхових баз в 2016-2017 роках:

• 282 493,15 рублів - загальний випадок;
• 314 778,08 рубль - ускладнені пологи;
• 391 454,79 рублів - багатоплідні пологи.

Але хто виплачує декретну суму - роботодавець або страхова?

Щоб розібратися в цьому питанні, потрібно звернутися до 255 Федеральним законом, прийнятим в 2006 році 29 грудня.

Згідно з документом, акумулювання і розподіл коштів за таким страховим випадком, як тимчасова непрацездатність по материнству (вагітності та пологах), покладено на ФСС - Фонд Соцстраху.

Найпростіше пояснення роботи системи страхування - роботодавець кожен період здає в ФСС персоніфіковану звітність про працівників. Кожен працівник, який має трудовий договір з роботодавцем, є застрахованою особою, а його роботодавець - страхувальником.

Роботодавець сплачує за своїх працівників страхові внески щомісяця. При виникненні страхової ситуації роботодавець виплачує працівникові належну суму «страховки», а потім ФСС розплачується з ним.

Таким чином, номінальним платником декретних є роботодавець, а реальним - ФСС:

• працівник подає заяву до відділу кадрів;
• роботодавець видає акт про надання відпустки і виплати;
• проводиться транзакція на рахунок працівника з рахунку роботодавця;
• роботодавець направляє заявку до ФСС про відшкодування виплати;
• ФСС виробляє транзакцію на рахунок роботодавця.

На практиці можливі ситуації, коли ФСС відмовляється компенсувати роботодавцеві страхову виплату.

Після закінчення декрету по вагітності та пологах - через 70 днів (іноді - 86 або 110 днів) - жінка може відразу вийти в декрет по догляду за дитиною. Зазвичай ці два відпустки переходять один в інший без перерви. Відпустка по догляду триває півтора року і супроводжується щомісячним посібником.

Нерідкі випадки, коли відпусткою користується не мати, а батько дитини. Законодавство дозволяє отримати декрет по догляду разом з посібником дружину співробітниці або іншим близьким родичам - бабусям, дідусям, дітям. Умова - офіційне працевлаштування з відрахуваннями страхових внесків.

До півтора років дитини жінка (або її чоловік / інший близький родич) отримує щомісячну допомогу. Розмір допомоги залежить від черговості дитини (перший або наступні) і також від середньої зарплати і має мінімальну і максимальну межі:

• максимальне посібник - 40% від середнього заробітку;
• мінімальне - 4465,20 і 6284,65 рублів за першого і наступного дітей відповідно.

Як і одноразову декретну виплату, це посібник надає роботодавець з відшкодуванням від ФСС.

Чому існує така система? Декретні виплати - це державний захід допомоги сім'ям з дітьми, заохочення сім'ї і дитинства, розвитку демографії, тому матеріальне забезпечення програми знаходиться на державному позабюджетний фонд - соцстраху. А роботодавець виступає посередником, страховим агентом.

У деяких регіонах планується в якості пілотного проекту ввести отримання виплат безпосередньо з державних фондів, минаючи роботодавця. Однак на всій території країни такі зміни поки не будуть впроваджуватися.

Нарахування дитячої допомоги і декретної відпустки

Підставою для надання відпустки є лікарняний лист, Що видається в жіночій консультації дільничним лікарем-гінекологом.

Листок непрацездатності оформляє гінеколог, провідний вагітну, і відразу записує в нього весь термін декрету - всі 140 або більше днів.

Отримавши лікарняний, пацієнтка пише заяву на ім'я роботодавця і прикладає до нього документи:

• лікарняний;
• довідка про взяття на облік у зв'язку з вагітністю - дається так само в жіночій консультації;
• довідки 2-ПДФО - за останні 2 роки, що передували року виходу в декрет.

Готовий пакет документації подається до відділу кадрів, звідки потрапляє на стіл керівника. Роботодавець не має права відкладати надання відпустки та декретних виплат більш ніж на 10 днів, А тому має оперативно видати наказ директора / іншій посаді, що підтверджує догляд співробітниці в декрет.

Допомога виплачується в тому ж порядку після закінчення «післяпологового» декрету.

Причини відмови ФСС роботодавцю

соцстрах має право відмовити в компенсації виплат. Зазвичай відмова пов'язана з виявленням або сумнівом фонду в реальності страхового випадку:

• підвищення зарплати співробітниці перед відпусткою;
• введення посади співробітниці незадовго до її прийому на роботу;
• нарахування виплат або допомоги на періоди, в які співробітниця працювала;
• невиправдано велика зарплата співробітниці (невідповідна посади);
• укладення трудового договору з працівницею перед виходом у декрет.

Якщо роботодавець не сплатив декретні:

• необхідно упевнитися в правильності поданих документів і заяви, поговорити з начальством;
• подати скаргу на роботодавця в ФСС;
• якщо Фонд не вирішив проблему - подати скаргу в суд і / або в прокуратуру.

Що робити в разі банкрутства або ліквідації підприємства?

Якщо фірма закрилася, жінці не варто впадати у відчай. Декретні - це державна допомога, Тому вона обов'язково отримає її, але вже безпосередньо в соцстраху.

Для цього їй необхідно подати всі документи в територіальний орган ФСС і чекати відповіді, який буде позитивним, якщо всі умови законодавства дотримані.

Протягом якого часу виплачують?

Декретні мають надійти на рахунок працівниці при найближчому нарахуванні зарплат всім співробітникам або протягом 10 днів з дня подачі заяви про надання виплат.

Допомога виплачується на початку кожного місяця повною сумою за датою виплати першої частини зарплат всьому персоналу.

Додаткова інформація про декретну відпустку від головного бухгалтера представлена \u200b\u200bнижче.

Кожна жінка, йдучи в декретну відпустку, піклується про те, чи буде її сім'я фінансово забезпеченої на достатньому рівні, адже стабільність і високий рівень доходу дуже важливі для здорового і повноцінного росту дитини.

Про те, хто виплачує декретна допомога, його розміри, терміни виплат, документи, необхідні для його оформлення, порядок нарахування допомоги та інші аспекти його отримання, буде йти мова далі.

декретна допомога

Відпустка у зв'язку з вагітністю та відпустку по догляду за дитиною ми найчастіше називаємо просто - «декрет», незважаючи на те, що в дійсності цього терміна в законодавстві нашої держави не передбачено.

Допомога по вагітності та пологах призначене для жінки, яка готується стати матір'ю.

Це пов'язано з тим, що майбутня мама втрачає здатність працювати, адже робота завжди пов'язана зі стресами і незручностями.

У такій ситуації декретна допомога є так званою компенсацією, Яка дозволяє підтримувати сім'ю матеріально в такий важливий для неї період життя.

Сума, яка повинна виплачуватися за посібником, вказана в Трудовому кодексі РФ, А саме мінімальний розмір виплат обов'язково повинен відповідати мінімальному розміру оплати праці.

Кожній жінці, що готується стати мамою, необхідно знати, що якщо у неї є можливість отримання соціальних виплат та декретної допомоги, то їй доведеться вибирати лише один вид допомоги: вона не має права отримувати одночасно, наприклад, допомога по догляду за дитиною (тобто, по догляду за попереднім дитиною) і допомога по вагітності та родам.Еслі ж протягом 2-х останніх років жінка була працевлаштована у двох роботодавців, вона може отримувати допомогу по вагітності та пологах у обох роботодавців.

Якщо у мами немає можливості перебувати у відпустці по догляду за дитиною, оформити на себе його можуть батько дитини, або його бабуся, дідусь.

Готуємо документи і розраховуємо терміни виплат

Готуючись змінити місце роботи на догляд за своєю дитиною, майбутній матусі потрібно встигнути оформити декретна допомога, вона повинна подати вчасно такі документи:

1. Вагітній жінці в жіночій консультації обов'язково повинні видати лікарняний лист, Який вона вже повинна надати на роботі. Саме в цьому документі лікарем вказуються терміни вагітності.
   Заява майбутньої породіллі, написане власноруч;
2. Довідка про доходи на період останніх двох років;
3. Заява на отримання матеріальних виплат.

Однак це не всі документи, які необхідно надати на роботу.

Після пологів співробітниця також повинна принести своєму роботодавцю копію свідоцтва про народження дитини , Довідку про те, що батько не отримував за своїм місцем роботи ніяких виплат у зв'язку з народженням дитини, А також написати заяву на отримання допомоги протягом наступних півтора років.

Жінка йде в декрет на 30-му тижні , Якщо вона відчуває себе добре і малюк тільки один. При наявності рекомендацій лікаря в лікарняному листі, вона може піти у відпустку і на 28-му тижні.

Що стосується середньоденного заробітку, то він розраховується відповідно до виплат, які були видані співробітниці за розрахунковий період.

Розрахунковий період - останні два роки роботи майбутньої матусі. При цьому в розрахунок беруться тільки дні, відпрацьовані жінкою повністю, і за які були виплачені всі податки, соціальні внески.

порядок виплат

Виплата декретної допомоги здійснюється в залежності від того, як протікає вагітність і від того, скільки у майбутньої породіллі буде дітей.

Так, якщо ускладнень під час вагітності немає, стандартний термін декрету становить 140 днів. Якщо пологи відбуваються з ускладненнями - 140 днів + 16.

Тобто жінці належить 70 днів декрету до пологів і 70 днів - після.При складних пологах жінці для відновлення необхідно більше днів - 86.

Якщо ж плід не одноутробний, Тобто майбутня матуся виношує більше одного малюка, їй покладається 84 дня перед пологами, а також збільшена кількість днів після пологів - 110.

Цей період перебування жінки вдома і є відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Посібник з цього приводу виплачується одноразово. Щоб розрахувати суму виплати, необхідно з'ясувати середньомісячну зарплату майбутньої породіллі.

Жінка повинна отримати суму в розмірі 100% від середньомісячної заробітної плати.

При бажанні жінка може вийти в будь-який момент на роботу, однак вимагати такого від неї роботодавець не може і не має ніякого права згідно з трудовим законодавством.

Що стосується відпустки по догляду за дитиною, то ці виплати проводяться щомісячно протягом 18 місяців. Розмір декретних виплат - 40% від середньомісячного заробітку матусі.

Якщо жінка хоче продовжити свою відпустку по догляду за дитиною до трьох років, їй не буде виплачуватися сорокавідсоткова посібник . Щомісяця буде проводитися по 50 рублів до досягнення дитиною трьох років.

На практиці оплата здійснюється наступним чином:

• Після подачі відповідних документів жінкою свого роботодавця, Він повинен розрахувати суму виплати за посібником.
• Свої розрахунки роботодавець передає безпосередньо до Фонду соціального страхування.
• Відповідну суму грошей Фонд відправляє на рахунок роботодавця, Від куди вже і проводиться розрахунок з майбутньою матусею. Іноді бувають затримки у виплатах. У таких випадках, роботодавець виплачує допомогу зі своїх коштів, які в подальшому йому повертаються Фондом соціального страхування.

Як бути роботодавцю співробітниці в «цікавому положенні»

Вагітність - це не тільки турботи для майбутньої мами, Але і зайвий клопіт для її роботодавця або наймача на роботу.

Права вагітних жінок особливо ретельно охороняються законом, що є цілком обгрунтованим.

• По перше, жінці «в положенні» не можуть відмовити в прийомі на роботу в зв'язку з її вагітністю. Однак досить часто роботодавці неохоче беруть на роботу вагітних. Відмова через вагітність тягне кримінальну відповідальність роботодавця згідно з трудовим законодавством РФ. Якщо ж жінка не підходить для даної вакансії з яких-небудь діловим або іншим якостям, то відмова має бути відповідно мотивованим.
• По-друге, до деяких видів діяльності, наприклад, відправляти у відрядження, вагітних жінок допускати просто не можна згідно з чинним законодавством. Відповідно, у роботодавця з'являються зайві турботи.
• По-третє, Після відходу в декретну відпустку за жінкою зберігаються певні права.За ній зберігається посаду і оклад. Тобто під час перебування жінки в декретній відпустці, звільнення з ініціативи роботодавця просто неможлива.

Крім того, на плечі роботодавців лягає турбота здійснення розрахунків розміру виплати декретної допомоги. Крім того, вони повинні направити ці дані в ФСС, а також здійснити таку виплату.

І все ж, хто оплачує декретну відпустку - держава або роботодавець

Незважаючи на те, що за фактом гроші надходять за рахунок роботодавця, він все-таки не витрачає ні копійки в процесі здійснення виплат декретної допомоги.

Оскільки соціальне забезпечення жінки з нагоди вагітності, пологів, догляду за дитиною є страховим випадком, то безпосередньо декретну відпустку оплачує Фонд соціального страхування.

Навіть якщо жінка сама зібрала відповідні документи і подала їх до територіального відділення ФСС, гроші все одно спочатку надходять на рахунок роботодавця, а потім вже і самій жінці.

Отримує декретна допомога будь-яка працевлаштована жінка.

В процесі роботи за неї бухгалтерія здійснює відрахування до ФСС, за рахунок яких і відбувається виплата даної матеріальної допомоги вагітній жінці.

висновок

Отже, для оформлення декретної відпустки майбутньої породіллі потрібно подати відповідні документа на роботу.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами триває від 140 до 194 днів і оплачується в розмірі стовідсоткової середньомісячної зарплати одноразово.

Відпустка по догляду за дитиною триває до трьох років, але жінка може вийти на роботу в будь-який момент.

Оплачується до півтора років - 40% від середньомісячної зарплати, після півтора років - 50 рублів на місяць.

Виплата декретної допомоги здійснюється державою, а саме Фондом соціального страхування, через роботодавця.