Moderné Rusko čelí spolu s európske krajinytýkajúce sa demografickej situácie. Problémy, ktoré spôsobuje, tlačia vládu na všetky druhy podpory pre ženy, ktoré sa usilujú o materstvo.

Milí čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych otázok, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť váš problém - kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Poskytuje im rôzne druhy pomoci, ale aby ženy mohli v plnej miere využívať poskytovanú pomoc, musia získať určité množstvo vedomostí.

Materský príspevok v roku 2019

V súčasnosti žena, ktorá sa má stať matkou, poberá príspevok, ktorý jej bol pridelený v súlade s dobou vnútromaternicového pôrodu a úľavou.

Je to jedna z možností platenia poistenia, pridelená v súlade s platnou legislatívou.

Ženy majú často otázky o vyplácaných dávkach, jednou z nich je: „kto platí materský štát alebo zamestnávateľ?“ Zaujíma ich tiež výška platieb, doba dovolenky, spôsob prijímania platieb, o ktorých sa pokúsime hovoriť v tomto článku.

Čo musí vedieť budúca matka?

Lehoty na predkladanie dokladov o výplate materských dávok, ich vydávanie upravuje federálny zákon č. 255-FZ, prijatý koncom decembra 2006, vyhláška s názvom „Postup pri vyplácaní dávok“ vydaná pod číslom 1012n v decembri 2009 Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja RF.

Oslobodenie od výkonu pracovnej činnosti v súvislosti s materstvom sa v súlade s právnymi predpismi považuje za poistnú udalosť, výplatu materského poskytuje Fond sociálneho poistenia.

Zamestnávatelia v ňom odpočítajú príspevky zrazené zo mzdy pracovníkov.

V praxi sa platby uskutočňujú takto:

• zamestnávateľ vypočíta dávku bez ohľadu na to, kto ju vypláca;
• úradné práce obsahujúce informácie s výpočtami prevádza zamestnávateľ na FSS;
• fond prevedie splatnú sumu na podnik, z ktorého sa poskytne grant žene, ktorá nastúpi na materskú dovolenku v náručí, alebo sa prevedie na jej individuálny bankový účet.

V každodennom živote môžu nastať rôzne nepredvídané situácie, keď žena čelí potrebe rozhodnúť sa. Ak sa jej okolnosti vyvinuli tak, že mala možnosť poberať dávky vyplácané za materskú dovolenku súčasne s príspevkom na starostlivosť o malé dieťa, bude si musieť zvoliť jednu z nich podľa požiadaviek legislatívnych aktov.

Príspevok na nosenie a pôrod plodu sa vypláca výlučne po dobu stanovenú ako dovolenka. Ak žena pokračuje v práci, potom jej nie je pridelená dávka, bez ohľadu na to, či si želá túto dávku dostávať alebo nie.

Súčasná legislatíva zavádza obmedzenie platieb, takže je nemožné prijímať dva druhy platieb.

Zamestnávateľ je zbavený možnosti vykonať výplatu materských dávok spolu so mzdou vypočítanou za skutočne odpracovaný čas, pretože táto žaloba sa považuje za nezákonnú. Ak odíde zo zamestnania a vezme si kvôli nej dovolenku, potom podnik nebude vydávať mzdy, ale bude dostávať dávky.

Materské zabezpečenie sa účtuje a platí v mieste, kde žena pracuje. Ak bola pred odchodom z akýchkoľvek oprávnených dôvodov prepustená, príspevok vypláca štát prostredníctvom služby sociálneho zabezpečenia v mieste jej trvalého bydliska.

Ak žena pracovala počas dvoch rokov pred dovolenkou na čiastočný úväzok v dvoch podnikoch, má nárok na poberanie dávok za dve zamestnania. Platí sa navyše z prostriedkov patriacich FSS.

Trvanie

Ak sa žena pripravuje na matku v súlade s normami zákonníka práce, konkrétne s článkom 255, dostane dovolenku, ktorá trvá:

• 70 kalendárnych dní pred narodením dieťaťa a rovnaký počet po narodení, ak nosí jedno dieťa;
• v zložitých domovinách, ktoré prešli komplikáciami, sa doba dovolenky zvyšuje o 16 dní, 70 dní je určených na prenatálnu dovolenku, 86 dní na postnatálnu dovolenku;
• o viacpočetné tehotenstvokeď sa narodia dve alebo viac detí, dovolenka sa predlžuje do 194 dní, Z ktorých 84 dní sa považujú za prenatálne a 110 dní po pôrode.

Na toto obdobie sa vydáva práceneschopnosť a pribúdajú dávky poskytované počas tehotenstva a narodenia dieťaťa.

Aké dokumenty musím predložiť?

Žena musí zhromaždiť dokumenty potrebné v týchto prípadoch v súlade s pokynmi ruských federálnych právnych predpisov a predložiť ich príslušným orgánom alebo podniku, v ktorom pracuje.

Podávané:

• žiadosť o poskytnutie dovolenky súvisiacej s tehotenstvom a pôrodom, napísaná v akejkoľvek forme adresovaná vedúcemu podniku alebo fondu sociálnej ochrany;
• práceneschopnosť z prenatálnej kliniky lekárskeho ústavu, kde je prihlásená na tehotenstvo.
• , iné druhy príjmu na dva roky, po ktorých sa chystala odísť na dovolenku;

Na základe predložených podkladov vydá vedúci podniku príkaz vo forme T-6 zjednotenej formy, ktorý bol schválený výnosom Štátneho štatistického výboru v januári 2004.

Ak žena nie je zamestnaná, musí mať potvrdenie o neprítomnosti práce vydané úradom práce.

Okrem toho musí predložiť nasledujúce dokumenty, aby mohla poberať materské:

• žiadosť so žiadosťou o jej časové rozlíšenie;
• práceneschopnosť získaná na predpôrodnej klinike;
• kópia pracovného zošita alebo výpis z nej označujúci podnik, v ktorom žena pracovala.

Žiadosť a doklady sa predkladajú na FSS v mieste trvalého bydliska, kde jej je na desať dní pridelený príspevok. Na jeho získanie môže žena podať žiadosť kedykoľvek, najneskôr však do šiestich mesiacov.

Pokiaľ ide o načasovanie poskytnutia materskej dovolenky, podľa Pracovné právo pre ženu s jedným tehotenstvom sa vydáva po 30. týždni. Pri súčasnom znášaní viacerých druhov ovocia sa uvoľní na dovolenku po 28 týždňoch.

Ako správne nabíjať?

Materský príspevok sa počíta, keď žena predloží žiadosť s priloženými dokladmi. Počíta sa to vo veľkosti 100 % z mesačného platu. Je však potrebné venovať pozornosť tomu, že priemerný denný zárobok je limitovaný normami, preto by nemal presahovať 1 335,62 rubľov.

Typ činnosti ženy priamo súvisí s výškou poplatkov, a to nasledovne:

• pracujúce ženy bez ohľadu na to, kde pracujú, dostávajú príspevok vo výške priemernej mzdy;
• študentov vzdelávacích inštitúcií vo výške štipendia;
• opravárov vo výške peňažného príspevku.

Priemerná mzda sa počíta za posledné dva roky pred odchodom na dovolenku.Okrem toho výpočet zahŕňa skutočne odpracované dni, s výnimkou dôb pobytu na pracovnej dovolenke, dní dočasného zdravotného postihnutia, sviatkov a víkendov. Na zvýšenie sumy príspevku je možné vypočítané roky nahradiť inými, ak žena pracovala celý deň.

Pracovné skúsenosti nemajú vplyv na výpočet dotácie, ktorá sa vydáva na jej tehotenstvo a pôrod. Ak je pracovná skúsenosť ženy iba šesť mesiacov, potom sa príspevok počíta s prihliadnutím na minimálnu mzdu, ktorej výška je 5 965 rubľov.

Počiatočné údaje

Pri výpočte dávok v materstve sa ako základ používajú nasledujúce:

• dovolenka trvajúca 140 dní;
• časové obdobie vypočítané v kalendárnych dňoch pre dva roky vyrovnania je 730 ;
• priemerná mesačná platba za množstvo vykonanej práce;
• priemerný zárobok, ktorý žena získala za jeden pracovný deň.

Dĺžka dovolenky sa môže meniť v závislosti od doručenia.

Príspevok sa počíta podľa vzorca:

DP \u003d (príjem za 2 kalendárne roky / počet dní) * obdobie dovolenky.

Mzda za každý samostatný rok od vypočítaného by nemala presiahnuť maximálnu hodnotu základného poistného, \u200b\u200bktorá v aktuálnom roku bola 670 tisíc rubľov.

Postup platby

Príspevok sa vypláca paušálne v súlade s požiadavkami legislatívnych aktov. Kedy potom materské platí fond zodpovedný za sociálne poistenie obyvateľstva.

Musí však byť registrovaná v miestnom úrade práce.

Ak zamestnávateľ nie je schopný platiť v dôsledku svojej likvidácie, potom poisťovňa vypláca dávku v rámci povinného zdravotného poistenia.

Pracujúce ženy

Podnik musí pokračovať v platbách 10 dníod okamihu , ako žena podala žiadosť a súvisiace dokumenty na personálne oddelenie podniku.

Neskoré vydanie platby za dovolenku znamená administratívnu, hmotnú zodpovednosť vedúcich podniku voči zamestnancovi v súlade s pokynmi ruského zákonníka práce.

Aj keď sa veľa podnikov snaží odložiť platby a čaká na prevody z FSS, je to neprijateľné a považuje sa to za priestupok. Okrem toho majú ženy právo obrátiť sa na súd s žaloba alebo možnosť podať sťažnosť na prokuratúru, ak sa platby oneskoria.

Ak v rokoch pred dovolenkou pracovala v niekoľkých podnikoch, časové rozlíšenie a platby sa uskutočňujú na mieste poslednej práce, kde musí predložiť potvrdenie o tom, že nedostávala platby v iných organizáciách. Aj keď má právo odovzdať potvrdenie o príjme za všetky organizácie. Výplata materského sa zvyčajne načasuje tak, aby sa kryla s výplatou miezd, preto sa poskytuje spolu so mzdou.

Nepracujúce ženy

Súčasné legislatívne akty federácie ustanovujú nezamestnané ženyktorí z akýchkoľvek dôvodov nie sú schopní vykonávať pracovnú činnosť, v dôsledku čoho sú evidovaní ako nezamestnaní.

Tie obsahujú:

• študentky vyšších odborných a stredných odborných škôl, ktoré sú vyškolené v dennej forme štúdia. Vypracujú príspevok vo vzdelávacej inštitúcii;
• ženy, ktoré nie sú zamestnané v stálej práci v dôsledku zníženia počtu zamestnancov v podniku a ukončenia jeho hospodárskej činnosti.

Podľa pracovnej zmluvy predložia ženy, ktoré nie sú oficiálne zamestnané, aby mohli poberať materské dávky, žiadosť a sprievodné dokumenty k miestnej službe sociálneho zabezpečenia. Majú nárok na jednorazovú dotáciu vo výške 543,67 rubľov. Pri výpočte dávok službou sociálneho zabezpečenia sa platba uskutoční najneskôr 26. deň nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sú predložené doklady.

Ak je zamestnávateľom individuálny podnikateľ

Zákon o povinnom poistení zakotvuje ustanovenie o vyplácaní materských dávok. Poskytuje objasnenie týkajúce sa vyplácania materských dávok pre ženy, ktoré sú samostatnými podnikateľkami, a pre tie, ktoré pre neho pracujú.

Podľa jeho pokynov musí individuálny podnikateľ uzavrieť dohodu s Fondom sociálnej ochrany, aby mal právo vypočítať a platiť platby ženám, ktoré očakávajú narodenie dieťaťa, ktoré sú do nich zapojené.

Dodržiavanie pravidiel dobrovoľného sociálneho poistenia spočíva v registrácii jednotlivého podnikateľa a platení fixných príspevkov na účet FSS. Ostatné typy federálnych, regionálnych dávok, napríklad dávka pri narodení dieťaťa, viacdetné rodiny sa uskutočňujú bez ohľadu na uzavretie zmluvy. Výšku príspevku počíta zamestnávateľ jednotlivého podnikateľa v závislosti od výšky ním platených príspevkov.

APLIKÁCIE A HOVORY SÚ AKCEPTOVANÉ 24/7 a BEZ DNÍ.

Všetky tehotné ženy majú nárok na dávky a náhrady, či pracuje alebo nie. Finančná pomoc je garantovaná štátom, avšak výška tejto pomoci závisí presne od dostupnosti oficiálneho zamestnania pre ženu. Aké platby sú splatné tehotným ženám a čo je potrebné na ich príjem, zvážime ďalej.

všeobecné informácie

Podľa súčasnej legislatívy môže každá žena v pozícii poberať rôzne druhy výhod, ak je občiankou Ruskej federácie.

Všetky programy sú navyše konvenčne rozdelené do troch kategórií:

• pre pracovníkov;
• pre nepracujúcich ľudí;
• ako súčasť lekárskej starostlivosti.

Posledné uvedené sa vzťahujú na pracujúce aj nepracujúce ženy. V rámci zdravotnej starostlivosti majú tehotné ženy množstvo výsad a výhod, ktoré môžu mať.
Dôležité! Hlavným dokumentom, ktorý oprávňuje na dávky a príspevky, je osvedčenie od lekárskej konzultácie. Ak sa žena nezaregistruje, nemá nárok na dávky.

Zdravotné výhody

Najskôr podľa článku 41 ústavy majú všetci občania Ruskej federácie právo na bezplatnú lekársku starostlivosť. Vrátane tehotných žien.

Zároveň sa podľa zákona, ktorý zaručuje poskytovanie určitých liekov tehotným ženám, tieto lieky poskytujú v štátnych lekárňach buď bezplatne, alebo so zľavou 50%.

Napríklad kyselina listová a kyselina askorbová, ktoré sú potrebné pre normálny vývoj plodu, sú predpisované bezplatne vo všetkých mesiacoch registrácie.
Okrem toho sú bezplatne poskytované nasledujúce typy lekárskych služieb:

• Návšteva špecializovaných lekárov:
  • gynekológ;
  • oftalmológ;
  • zubár;
  • terapeut;
  • otolaryngológ (lekár ORL).

Pozor! Pre bezplatné poskytovanie služieb je potrebné odporúčanie od tehotného lekára.

• Vykonávanie plánovaných manipulácií:
  • fluorografia pre celú rodinu;
  • Ultrazvuk (plánovaný - tri, ďalšie - na odporúčanie lekára);
  • dodanie všetkých potrebných testov;
  • fyzioterapeutické postupy.

Pozor! Pri všetkých manipuláciách je smer predpísaný lekárom vedúcim tehotenstvo.

Príspevok na predčasnú registráciu

Bez ohľadu na to, či je žena zamestnaná, má nárok na výplatu príspevku za registráciu. lekárska organizácia v skoré termíny... Príspevok sa vypláca, ak žena konzultuje konzultácie v prvom trimestri, pred 12. týždňom tehotenstva.

Finančné prostriedky sa vyplácajú z regionálneho fondu. Veľkosť závisí od regiónov, v priemere 500 - 1 000 rubľov. po krajine.

Požadované dokumenty

Na získanie príspevku je potrebné zhromaždiť minimálne množstvo dokumentov:

• cestovný pas;
• osvedčenie z prenatálnej kliniky;
• vyhlásenie;
• výpis z ústredia práce, v ktorom sa uvádza, že príspevok sa tam nevyplácal;
• výpis z domácej knihy;
• kópia osobného bankového účtu, na ktorý bude dávka prevedená (číslo účtu, nie číslo karty);
• kópiu pracovnej knihy alebo potvrdenie úradu práce o postavení nezamestnaného.

O napísanie žiadosti môžete požiadať v dokumente „Moje dokumenty“ (multifunkčné centrá) v regióne bydliska alebo v mieste registrácie (registrácie) na odbore sociálnej ochrany obyvateľstva.

Dôležité! Príspevok na registráciu v počiatočných štádiách tehotenstva sa vypláca iba v mieste stálej registrácie. Ak sa žena zaregistruje v mieste dočasnej registrácie, nárok na dávky sa stráca. Táto zmena vstúpila do platnosti v roku 2016.

Ak je žena zamestnaná, zamestnávateľ jej vypláca taký príspevok. Je potrebné požiadať o prihlášku, cestovný pas a osvedčenie z prenatálnej kliniky o skorej registrácii.

Materský príspevok

Pre ženy sa vypočítajú takzvané materské dávky 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. V prípade viacnásobného tehotenstva alebo pôrodu s komplikáciami je dovolenka dlhšia. Napríklad príspevok pri narodení dvojčiat sa musí vyplácať nie 140 dní ako obvykle, ale 194 dní: 84 dní pred pôrodom a 110 dní po nich.

• Študenti, ak žena študuje dennou formou štúdia, výška výplaty sa rovná sume mesačného štipendia.
• Zrušené v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom ich uznania za nezamestnaných ukončili činnosť ako samostatný podnikateľ, notár, právnik. - zohľadňuje sa 300 rubľov mesačne. Ohľadne termínu sa obráťte na FSS.
• Pracujúce ženy.

Príspevok sa počíta potom, ako tehotná žena poskytne zamestnávateľovi pracovné voľno z dôvodu choroby. Mechanizmus výpočtu príspevku je nasledovný: priemerná denná mzda sa vynásobí 140 dňami dovolenky.V roku 2019 je maximálna výška materského 301 095,89 rubľov, minimum je 51 918,90 rubľov.

Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa

Toto je jednorazová platba jednému rodičovi. Ak sa narodia dve alebo viac detí, tento príspevok sa vypláca za každé dieťa. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, príspevok nemá nárok.

Spôsoby získania:

• platené zamestnávateľom, ak je žena zamestnaná;
• sa vypláca zamestnanému otcovi dieťaťa, ak žena nie je zamestnaná;
• platené USZN, ak rodičia nie sú úradne zamestnaní.

Výška príspevku v roku 2019 je 17 479 rubľov, 73 kopejok.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Bez ohľadu na to, či je žena zamestnaná alebo nie, má nárok na prídavok na dieťa do výšky 1,5 roka.

Ak žena nie je zamestnaná, platí sa z regionálneho fondu. Získate ho kontaktovaním USZN alebo Multifunkčného centra.

Výška príspevku na prvé dieťa v roku 2019 je 3277 rubľov, 45 kopejokov, pre druhé a nasledujúce deti 6554 rubľov, 89 kopejokov. Platby sa uskutočňujú od okamihu narodenia dieťaťa do 1,5 roku veku. O termín môžete požiadať kedykoľvek počas stanoveného obdobia.

Pracujúcim ženám tieto dávky vypláca zamestnávateľ. Jeho veľkosť sa určuje na základe priemerného platu za posledné 2 roky a rovná sa 40% jeho veľkosti. Algoritmus výpočtu dávky je nasledujúci: priemerný zárobok za predchádzajúce dva kalendárne roky sa vydelí 730 (počet dní v kalendárnom období), vynásobí sa 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci) a vynásobí sa 40%.

Maximálna výška tohto príspevku pre pracujúce ženy je 26 152 rubľov 27 kopejok. Minimum je 3277 rubľov, 45 kopejokov pre prvé dieťa a 6554 rubľov, 89 kopejokov pre druhé a ďalšie deti.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Príspevok až do troch rokov vo výške 50 rubľov sa vypláca všetkým zamestnaným ženám, študentkám a postgraduálnym študentkám, nepracujúcim manželkám bežných a veliaci štáb orgány pre vnútorné záležitosti Ruská federáciastarostlivosť o dieťa. Na získanie príspevku musí byť žena na rodičovskej dovolenke.

Prínos pre občanov s deťmi

Rodiny s príjmom nižším ako životné minimum stanovené v regióne majú nárok na dávku, ktorá sa prideľuje od narodenia do začiatku plnoletosti pre každé dieťa osobitne. V niektorých prípadoch môže vek dieťaťa dosiahnuť 23 rokov. Príspevok sa vypláca mesačne a výška príspevku sa stanovuje v každom kraji osobitne, pričom sa zohľadňuje regionálny koeficient. Pre matky (otcov), ktoré vychovávajú deti bez druhého rodiča, sa zvýšila výška príspevku. Pre vymenovanie dávky je potrebné kontaktovať UMSZ alebo multifunkčné centrum. Výšku príspevku určuje každý región samostatne.

Príklad

Rodina dostáva spolu 24 000 rubľov.

V rodine sú traja ľudia.

Životné minimum je 9470 rubľov.

Rodina sa považuje za chudobnú: 24 000/3 \u003d 8 000 rubľov.

V takom prípade sa prideľuje príspevok až na tri roky a vypláca sa mesačne.

Okrem platieb môžu ženy počítať s ústupkami v oblasti práce. Napríklad, ak sú pracovné podmienky pre tehotnú ženu príliš zložité alebo negatívne ovplyvňujú zdravie, potom má právo napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi o preradenie na inú pozíciu alebo o zníženie výkonu. Zamestnávateľ je zároveň povinný zachovať mzdu, ktorú žena dostala skôr. Žiadne zmeny v pracovná kniha nie sú zadané.

Dôležité! Zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu a je tiež povinný poskytnúť na požiadanie ročné platené voľno, aj keď to nezapadá do schváleného harmonogramu dovolenky.

Výsady pre nepracujúce ženy

Okrem zdravotných dávok zahŕňajú dávky v materstve a dávky pre nezamestnané ženy aj dávky v nezamestnanosti.

Ale iba ak je evidovaná na úrade práce, ktorá vydala status nezamestnaného. V takom prípade sa podpora v nezamestnanosti zaručuje počas tehotenstva a do konca materskej dovolenky.

Milí čitatelia!

Opisujeme typické spôsoby riešenia právnych otázok, každý prípad je však jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť svoj problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov nášho webu.

Posledné zmeny

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v právnych predpisoch, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Príprava na pôrod je nepríjemná. Postieľka, oblečenie, hračky stáli veľa peňazí. Dieťa vyžaduje starostlivosť, pozornosť a neustálu prítomnosť milovaného človeka. Budúca matka nemôže pracovať pre neskoršie dátumy tehotenstva, ako aj pri narodení dieťaťa. Otec pracuje v mnohých rodinách, ale sú tu aj matky samoživiteľky, ktoré nemajú vlastný príjem. V takejto situácii jednoducho potrebujú podporu štátu.

Materský príspevok v Rusku sa vypláca ženám bez ohľadu na ich stav a druh činnosti. Líšia sa iba sumy platieb.

Dávky sú jednorazové (vyplácajú sa jednorazovo) a mesačné (vyplácajú sa mesačne do určitého veku dieťaťa).

Zvážme podrobnejšie, aké platby sú v našej krajine splatné tehotným ženám.

Paušálna náhrada pre predčasne zaregistrované tehotné ženy

Úplne prvá platba tehotným ženám sa uskutoční, ak sa žena prihlásila na predpôrodnú kliniku v počiatočných štádiách tehotenstva.

Príspevok sa vypláca v mieste výkonu práce, ak žena študuje - študuje. Monitorovanie tehotných žien na štátnych a prenatálnych klinikách je bezplatné.

V ranom štádiu tehotenstva je lepšie starať sa o zdravie dieťaťa. Príspevok v roku 2014 je 515,33 rubľov. Najčastejšie sa vypláca súčasne s jednorazovou materskou dávkou. Na získanie tejto platby potrebujú tehotné ženy certifikát od kliniky o registrácii a žiadosť o zodpovedajúci formulár.

Príspevok na tehotenstvo a pôrod

Dávka závisí od toho, či žena pracuje alebo nie. Vypláca sa paušálne a je splatná kvôli týmto tehotným ženám:

1. Študenti denného štúdia na vzdelávacej inštitúcii.

2. Poistené ženy.

3. Prepustené ženy z dôvodu likvidácie organizácie.

4. Tí, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv a sú poistení v FSS Ruskej federácie.

5. Rovnako ako tie ženy, ktoré slúžia na zmluvnom základe (zohľadňuje sa služba v zákonom stanovených inštitúciách a orgánoch).

Medzi poistené ženy patria samostatné podnikateľky, právničky atď. (Celý zoznam určujú právne predpisy).

Ak je žena zamestnaná, výška peňažnej dávky priamo závisí od:

• mzdy, ktoré dostáva;
• platby podliehajúce daniam.

Vo fakturačnom období sa berú posledné 2 roky. Výška platieb predstavuje 100% priemerného zárobku tehotnej ženy.

Ak bola počas obdobia materskej dovolenky organizácia zrušená, potom bude musieť žena do jedného roka kontaktovať stredisko práce a požiadať o registráciu. V takom prípade vyplácajú orgány sociálneho zabezpečenia tehotným ženám dávky vo výške 515 rubľov. Platby sa vyplácajú v jednej sume za celú materskú dovolenku.

Ak žena pracuje na viacerých zamestnaniach súčasne, potom sa príspevok počíta od každého zamestnávateľa.

Ak je študentkou denného štúdia, potom sa platí v mieste štúdia, ak tehotná žena prospeje vojenská služba v armáde - na mieste služby.

Okrem toho sa príspevok v mieste výkonu práce vypláca aj v prípade prepustenia, ak materská dovolenka nastala do 1 mesiaca po prihlásení do zamestnania. Dôvody prepustenia by mali byť tieto:

Presun do iného mesta alebo oblasti z dobrého dôvodu;

Choroba blízkych príbuzných vyžadujúca starostlivosť;

V prípade zdravotného postihnutia 1 skupiny jedného z členov rodiny;

Choroba ženy, kvôli ktorej je práceneschopná.

Príspevok sa vypláca v centre práce, ak je žena uznaná ako nezamestnaná. Dôvody prepustenia z práce by mali byť nasledujúce:

V prípade likvidácie podniku;

Pozastavenie činnosti duševného vlastníctva;

Pozastavenie akejkoľvek inej činnosti súvisiacej s povinnou štátnou registráciou.

Na prijímanie platieb sú potrebné nasledujúce dokumenty:

1. Žiadosť vo formulári.

2. Pas.

3. Overený výpis z pracovnej knihy.

4. Osvedčenie z ústredia práce.

Často sa vynára otázka, aké platby sú splatné tehotným ženám, ktoré študujú alebo vykonávajú vojenskú službu.

Platby študentiek

Pre ženy, ktoré študujú na vzdelávacích inštitúciách, predstavuje príspevok na tehotenstvo výšku štipendia.

Obdobie materskej dovolenky pre všetky kategórie žien sa počíta v závislosti od charakteristík priebehu tehotenstva (v prípade obvyklého priebehu tehotenstva a pôrodu - 140 dní, s komplikáciami - 156, 194 dní - pri viacplodovom tehotenstve).

Tehotenské dávky sa hromadia bez ohľadu na počet dní odpracovaných pred pôrodom. Ak žena pracuje na materskej dovolenke, výška dávky zostáva nezmenená.

Otázka, aké platby sú splatné tehotným ženám, sa mení na nasledujúcu otázku: „V akom časovom rámci by sa mali prevody uskutočniť?“

Zákon stanovuje lehotu na výpočet a vyplácanie dávok: desať dní po podaní potvrdenia o pracovnej neschopnosti a žiadosti vo forme. Potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva na poliklinickej alebo prenatálnej klinike. Platba sa uskutoční nasledujúci deň mzdy.

Platby tehotným manželkám vojenského personálu

Dodatočné platby sú splatné manželkám vojenského personálu. Patria sem jednorazové a mesačné výhody.

Ak je manžel povolaný na vojenskú službu, paušálne platby tehotným ženám v roku 2014 dosahujú 27 761,88 rubľov. Tehotenstvo musí byť minimálne 180 kalendárnych dní. Výnimkou sú manželky kadetiek, ktoré nemajú nárok na dávky.

Požadované doklady k platbe:

Žiadosť v určitej forme o určenie výhod;

Osvedčenie o registrácii tehotnej ženy;

Sobášny list (kópia);

Osvedčenie vojenského útvaru (ak manžel tehotnej ženy slúži v armáde), ak je služba skončená, poskytuje ho vojenský komisariát.

Mesačný príspevok je 9326 rubľov a vypláca sa za každé dieťa.

Materský príspevok (jednorazový)

Vypláca sa buď jednému z rodičov alebo opatrovníkovi. Príspevok na narodenie niekoľkých detí je povinný pre každé dieťa.

Na tieto platby majú nárok títo občania:

Pracovné;

Nepracujúci;

Študenti denného štúdia;

Občania, ktorí vykonávajú vojenskú službu (na základe zmluvy alebo na rovnocennom základe).

Ak zamestnanci dostávajú prostriedky z fondov sociálneho poistenia, potom nezamestnaní a študenti dostávajú prostriedky z federálneho rozpočtu.

Tieto platby tehotným ženám v roku 2014 dosahujú 13 741,99 rubľov a vyplácajú sa najneskôr 6 mesiacov po pôrode. Výška platieb sa každý rok indexuje, ale vypláca sa v pevnej výške v čase narodenia.

Prídavok na dieťa mesačne do jedného a pol roka

Príspevok sa vypláca iba do výšky 1,5-ročného dieťaťa mesačne. V roku 2014 bol ustanovený mesačný príspevok vo výške 40 percent priemerného zárobku ženy (najmenej 2576,63 - pre prvé dieťa a pre ďalšie deti - najmenej 5153,24).

Poistné sa účtuje z priemerného zárobku. Zúčtovacie obdobie sú predchádzajúce dva roky. V súčasnom roku 2014 je týmto obdobím rok 2012 a 2013.

Suma peňazí závisí od regiónu a okresu pobytu (každý má svoj vlastný).

Ak chcete dostávať výživné na dieťa, musíte:

Rodný list dieťaťa (kópia).

Osvedčenie druhého rodiča o tom, že túto dávku nepoberá a nenastupuje na materskú dovolenku. Pomoc sa poskytuje z práce druhého rodiča. Ak to nefunguje, potom certifikát vydajú orgány sociálnej ochrany.

Zoznam dokumentov závisí aj od regiónu a môže byť pridaný novými dokumentmi.

Prídavok na dieťa mesačne do 3 rokov

Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa je 3 roky (základom je Zákonník práce Ruskej federácie, článok 256). Po roku a pol sú matky nútené chodiť do práce a posielať svoje deti do materských škôl.

Štátna duma predložila návrh na zvýšenie materskej dovolenky na 3 roky. Projekt nefunguje v celom Rusku. Od roku 2014 pokrýva tieto subjekty:

Republiky: Altai, Tuva, Buryatia, Adygea, Mari El, Čečenec, Čuvaš, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karačaj-Čerkessia, Karélia, Severné Osetsko-Alanie, Kabardino-Balkaria, Dagestan, Ingušsko, Tatarstan, Baškirsko, Mordovia.

Regióny: Amur, Astrachaň, Voronež, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Brjansk, Vladimír, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Čeľabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningradskaya, Lipeck Novgorod, Samara, Oryol, Penza, Pskov, Ťumeň, Rostov, Saratov, Sachalin, Ivanovsk, Nižný Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moskva, Jaroslavľ, Tomsk, Uljanovsk a židovské oblasti

Mesto Moskva a mesto Petrohrad.

Autonómny okruh Khanty-Mansi, Chukotka a Yamalo-Nenets.

Perm, Altaj, Krasnodar, Prímorskij, Khabarovsk, Kamčatka, Transbaikal, Stavropol a Krasnojarsk.

Vyššie uvedený návrh zákona zostal iba návrhom a nebol doteraz prijatý.

Rodičom mladším ako 3 roky sa vypláca peňažná kompenzácia (suma - 50 rubľov). Táto suma závisí od regionálneho mzdového koeficientu a vypláca sa, ak existuje pracovná zmluva.

Odškodnenie môžu dostať tieto osoby: poručník, adoptívny rodič, babička, dedko, otec, matka a ďalší opatrovatelia.

Regionálne platby ženám

Výhody federálna úroveň všetky ženy v Rusku dostávajú.

Subjekty našej krajiny môžu rodičom dieťaťa platiť aj určité množstvo peňazí, takzvané regionálne platby. Každý subjekt má svoje platby. Obyvatelia Moskvy pri narodení prvého dieťaťa dostávajú 5 000 rubľov; pri narodení ďalších detí - 14 500. Okrem toho sa platby Lužkov poskytujú rodičom, ktorí nedosiahli vek 30 - 34 500 rubľov. Ak sa narodia tri alebo viac detí, vyplatí sa súčasne suma 50 000.

V regióne Nižný Novgorod platí guvernér za narodenie viac ako 2 (vrátane) detí 25 000 rubľov. V prípade narodenia viacerých detí súčasne sa za každé dieťa platí 3 000. Platby vykonávajú sociálne úrady po predložení balíka dokumentov (rodný list a jeho kópia; osvedčenie druhého rodiča o nepoberaní dávok; rodný list; žiadosť).

Materiálne platby od podniku

Kolektívna zmluva ustanovuje materiálnu pomoc tehotným ženám z organizácie, v ktorej pracujú. Pomoc sa poskytuje na základe písomnej žiadosti adresovanej riaditeľovi. Výšku pomoci menuje vedúci a je predpísaná v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Obidvaja rodičia dieťaťa môžu dostať pomoc, iba ak pracujú v rôznych podnikoch.

Tieto platby tehotným ženám sú voliteľné. V interných dokumentoch organizácie nemusí byť poskytnutá materiálna pomoc. Materiálne platby nie sú upravené zákonom, ale odborový zväz organizácie má právo na pozitívny vplyv na túto situáciu. K rozhodnutiu v prospech zamestnanca navyše prispieva aj oprávnenie zamestnanca v očiach riaditeľa podniku. Odmietnuť môžu iba bezohľadní zamestnávatelia (individuálni podnikatelia, malé súkromné \u200b\u200bspoločnosti) materiálna pomoc svojmu zamestnancovi.

Platby v hotovosti za jedlo

Platby tehotným ženám za stravu sa vykonávajú na základe vládneho nariadenia, ak je životné minimum rodiny nižšie ako 50% životného minima. Tento príspevok je predpísaný v nasledujúcich dokladoch:

Tehotenské osvedčenia;

Potvrdenia o rodinnom príjme a ďalšie dokumenty podľa potreby;

Cestovné pasy žiadateľa;

Formulárové vyhlásenia.

Výška platieb závisí od príjmu rodiny a predstavuje približne 300 rubľov mesačne. Príspevok sa počíta od okamihu zaregistrovania matky a končí sa mesiacom pôrodu alebo ukončením tehotenstva.

Rodinám s mnohými deťmi sa poskytujú dôchodkové dávky, ako aj stravné a náklady na dopravu. Rodičom sa navyše poskytuje vecná pomoc vo forme prideľovania pozemkov.

Materský kapitál

Obaja rodičia dieťaťa môžu dostať štátnu platbu, ak sa v rodine narodili viac ako 2 (vrátane) detí. V roku 2014 je hlavné mesto 429,408 rubľov. Výška kapitálu sa každý rok indexuje. Platbu vykonáva bezhotovostné platby a poskytuje sa vo forme osvedčenia.

Vykonáva sa registrácia práva na kapitál v materstve Dôchodkový fond RF. Nárok na ňu potvrdzuje Osvedčenie, ktoré sa vydáva od roku 2007. Na získanie materského kapitálu sú potrebné štyri dokumenty: cestovný pas otca a matky, žiadosť vo formulári a rodný list dieťaťa.

Obehové obdobie je neobmedzené. Peniaze sa prerozdeľujú na základe aplikácie.

Tento kapitál môžete minúť iba:

• na vzdelávanie dieťaťa;
• o vzniku financovanej časti pracovný dôchodok mama ;
• zlepšenie životných podmienok.

Osvedčenie je povolené minúť po častiach. Zostatok fondov je každoročne indexovaný.

Platby ženám, ktoré nepracujú

Zvážte otázku, aké platby sú splatné za nepracujúce tehotné ženy.

Za ženy, ktoré nepracujú, sa vyplácajú iba dve dávky: prvou je jednorazová dávka v materstve; druhým je mesačný príspevok na starostlivosť. Ak chcete dostávať platby, musíte poskytnúť:

Nemocenské voľno.

Vyhlásenie.

Osvedčenie z ústredia práce.

Pracovná kniha.

Žena nemá nárok na iné druhy dávok.

Záver

Chcela by som poznamenať, že materská dovolenka sa vyznačuje dočasnou invaliditou a je vyplácaná prostredníctvom fondov sociálneho poistenia, preto je zahrnutá v dĺžke služby.

Štátna podpora tehotným ženám sa u nás prejavuje v hotovostných platbách, o ktorých sa hovorilo v tomto článku. Je zrejmé, aké platby majú platiť tehotné ženy, ak pracujú alebo sú doma. Výška platieb je každý rok indexovaná. Existuje nádej, že sa v blízkej budúcnosti stane dôstojnou podporou starostlivých rodičov. Finančné zabezpečenie vám pomôže vychutnať si radosť z materstva s pokojom v duši.

V dnešnej dobe je ťažké živiť sa mesačným príspevkom bez podpory manžela. Pretože detské oblečenie, počiatočná dojčenská výživa a lieky sú drahé. Niekedy nie je možné kúpiť to, čo je pre dieťa potrebné. Bez ohľadu na to, koľko chcete, musíte sa naučiť, ako šetriť. Odborníci odporúčajú, aby sa peniaze z dôvodu nedostatku financií nerozdelili iba na nevyhnutné účely. Oblečenie si môžete požičať od príbuzných alebo priateľov. Snažte sa dojčiť čo najdlhšie, aby ste neutratili peniaze za drahé detské jedlá.

Zamestnanci, ktorí čakajú na doplnenie v rodine, sa pri nástupe na materskú dovolenku a pri prijímaní spravidla nestretávajú s problémami paušálna suma a mesačné výhody. Ak je zamestnávateľ svedomitý, finančne bezpečný a zodpovedný, zamestnanec dostane príslušné finančné prostriedky včas a v plnom rozsahu.

Niekedy však nastanú situácie, keď je nemožné získať materskú dovolenku z miesta výkonu práce. Potom sa naskytne otázka - kto vypláca materské, štát alebo zamestnávateľ? Od koho požadovať dodržiavanie ich práv a na ktoré oddelenie sa obrátiť?

Výplaty za rok 2018

Program indexácie sociálnych platieb v prospech obyvateľstva sa realizuje na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni. Výška dávok sa preto môže meniť každý rok a ešte častejšie - polročné alebo štvrťročné.

Napriek rozpočtovému deficitu a „zmrazeniu“ indexácie mnohých dôležitých platieb sa výhody podľa vyhlášky do roku 2018 zvýšili spolu s minimálnou mzdou, ktorá sa rovnala životnému minimu.

Ženy, ktoré čakajú dieťa alebo batoľatá, sa na začiatku tretieho trimestra pripravia na dlho očakávanú a nevyhnutnú materskú dovolenku.

Pre niektorých čas odpočinku príde, keď 28 týždňov - ak zamestnanec očakáva dvojčatá alebo viac. Za normálnych podmienok je 30 týždňov... Z vlastnej iniciatívy si žena môže vziať dovolenku neskôr - ak chce pokračovať v práci a takéto činnosti nepoškodzujú jej zdravie a postavenie.

Podľa dĺžky dovolenky sa určuje výška materskej... Štandardná dovolenka - od 30 týždňov tehotenstva - pokračuje 140 dní... Účtovné oddelenie zamestnávateľa na základe priemernej dennej mzdy zamestnanca vypočíta výplatu - v skutočnej výške platu, ak má tehotná žena dva roky praxe, ale do ustanoveného maxima, alebo vo výške minimálnej mzdy.

Materské minimá založené na minimálnych mzdách - 11 163 rubľov v roku 2018:

• 51 380,38 rubľov - všeobecný prípad;
• 57 252 rubľov - komplikovaná práca;
• 71 199 rubľov - viacnásobné pôrody.

Veľkosti závisia iba od počtu dní dovolenky.

Maxima roku 2018 na základe veľkosti poistnej základne v rokoch 2016 - 2017:

• 282 493,15 rubľov - všeobecný prípad;
• 314 778,08 RUB - komplikovaná práca;
• 391 454,79 rubľov - viacnásobné pôrody.

Kto však platí materské - zamestnávateľ alebo poistenie?

Aby ste porozumeli tejto problematike, musíte sa odvolať na federálny zákon 255 prijatý v roku 2006 29. decembra.

Podľa dokumentu je zhromažďovanie a rozdeľovanie finančných prostriedkov na takúto poistnú udalosť, ako je dočasná invalidita z dôvodu materstva (tehotenstvo a pôrod), zverený FSS - fondu sociálneho poistenia.

Najjednoduchšie vysvetlenie fungovania poistného systému je zamestnávateľ predkladá FSS personalizované správy o zamestnancoch každé obdobie... Každý zamestnanec, ktorý má pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, je poistencom a jeho zamestnávateľ je poistenec.

Zamestnávateľ platí za svojich zamestnancov poistné každý mesiac. Ak dôjde k poistnej situácii, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi dlžnú sumu „poistenia“ a potom ho vyplatí FSS.

Zamestnávateľ je teda nominálnym platiteľom materského a skutočným platiteľom je FSS:

• zamestnanec predloží žiadosť na personálne oddelenie;
• zamestnávateľ vydá zákon o priznaní dovolenky a platení;
• na účet zamestnanca sa vykonáva transakcia z účtu zamestnávateľa;
• zamestnávateľ pošle žiadosť na FSS o vyplatenie kompenzácie;
• FSS uskutoční transakciu na účet zamestnávateľa.

V praxi sú možné situácie, keď FSS odmietne zamestnávateľovi nahradiť poistné.

Po skončení materskej dovolenky - po 70 dňoch (niekedy - 86 alebo 110 dní) - žena môže okamžite nastúpiť na materskú dovolenku... Zvyčajne tieto dve dovolenky prechádzajú jedna do druhej bez prerušenia. Ošetrovateľská dovolenka trvá jeden a pol roka a prichádza s mesačným príspevkom.

Nie je nezvyčajné, že dovolenku čerpá otec dieťaťa, nie matka. Legislatíva umožňuje manželovi / manželke zamestnanca alebo iným blízkym príbuzným - babičkám, dedkom, deťom - dostať spolu s príspevkom dekrét o starostlivosti. Stav - úradné zamestnanie s odpočítaním poistného.

Žena (alebo jej manžel / iný blízky príbuzný) prijíma dieťa do jedného a pol roka mesačný príspevok... Výška príspevku závisí od priority dieťaťa (prvého alebo nasledujúceho) a tiež od priemerného platu a má minimálne a maximálne hranice:

• maximálny príspevok - 40% priemerného zárobku;
• minimálne - 4 465,20 a 6284,65 rubľov pre prvé, respektíve nasledujúce deti.

Rovnako ako paušálna dávka v materstve, aj táto príspevok poskytuje zamestnávateľ s náhradou z FSS.

Prečo taký systém existuje? Materské platby sú preto štátnym opatrením pomoci rodinám s deťmi, podpore rodiny a detstva a rozvoji demografie materiálna podpora program je na štátnom mimorozpočtovom fonde - Sociálne poistenie. A zamestnávateľ koná ako sprostredkovateľ, poisťovací agent.

V niektorých regiónoch sa plánuje zavedenie ako pilotný projekt prijímanie platieb priamo z verejných prostriedkov, obchádzanie zamestnávateľa... Takéto zmeny však zatiaľ nebudú implementované v celej krajine.

Výpočet prídavkov na deti a materskej dovolenky

Základ pre poskytnutie dovolenky je práceneschopnosťvydané v prenatálnej poradni okresným gynekológom.

Potvrdenie o práceneschopnosti vystaví gynekológ, ktorý vedie tehotnú ženu, a okamžite do neho zapíše celé obdobie vyhlášky - všetkých 140 a viac dní.

Po získaní práceneschopnosti pacient napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi a pripojí k nej dokumenty:

• práceneschopnosť;
• osvedčenie o registrácii na tehotenstvo - sa vydáva aj na predpôrodnej klinike;
• certifikáty 2-NDFL - za posledné 2 roky predchádzajúce roku vydania na materskej dovolenke.

Hotový balík dokumentácie sa odovzdá na HR oddelenie, odkiaľ sa dostane na stôl manažéra. Zamestnávateľ nie je oprávnený odložiť poskytnutie dovolenky a platby v materstve viac ako 10 dní, je preto povinný bezodkladne vydať príkaz riaditeľa / iného pracoviska potvrdzujúci odchod zamestnankyne na materskú dovolenku.

Dávka sa vypláca rovnakým spôsobom po skončení „postnatálneho“ dekrétu.

Dôvody zamietnutia FSS pre zamestnávateľa

Sociálne poistenie má právo na odmietnuť kompenzovať platby. Zvyčajne je odmietnutie spojené s identifikáciou alebo pochybnosťou o fonde v skutočnosti poistnej udalosti:

• zvýšenie platu zamestnanca pred dovolenkou;
• zavedenie pozície zamestnanca krátko pred jej prijatím;
• akumulovanie platieb alebo výhod za obdobia, v ktorých zamestnanec pracoval;
• neoprávnene vysoký plat zamestnanca (nevhodný pre pozíciu);
• uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnankyňou pred nástupom na materskú dovolenku.

Ak zamestnávateľ neplatí materské:

• musíte sa ubezpečiť, že predložené dokumenty a žiadosti sú správne, porozprávať sa s úradmi;
• podať sťažnosť na zamestnávateľa na FSS;
• ak fond problém nevyriešil, podajte sťažnosť na súd a / alebo na prokuratúru.

Čo robiť v prípade bankrotu alebo likvidácie spoločnosti?

Ak sa firma zatvorila, žena by nemala zúfať. Materstvo je štátna pomoc , teda určite ho dostane, ale už priamo v Sociálnej poisťovni.

Na to je potrebné predložiť všetky dokumenty územný orgán FSS a očakávajte odpoveď, ktorá bude pozitívna, ak budú splnené všetky podmienky zákona.

Ako dlho sú platení?

Výplaty v materstve musia byť pripísané na účet zamestnanca pri najbližšom plate všetkých zamestnancov, príp do 10 dní od dátumu žiadosti o poskytovaní platieb.

Príspevok sa vypláca na začiatku každého mesiaca v plnej výške podľa dátumu výplaty prvej časti platov všetkým zamestnancom.

Ďalšie informácie o materskej dovolenke od hlavnej účtovníčky sú uvedené nižšie.

Každej žene, ktorá odchádza na materskú dovolenku, záleží na tom, či bude jej rodina finančne zabezpečená na dostatočnej úrovni, pretože stabilita a vysoká úroveň príjmu sú veľmi dôležité pre zdravý a plný rast dieťaťa.

Kto bude vyplácať materské dávky, jeho veľkosť, platobné podmienky, dokumenty potrebné na jeho registráciu, postup výpočtu dávok a ďalšie aspekty jeho poberania, sa budem venovať ďalej.

Materský príspevok

Materskú a rodičovskú dovolenku najčastejšie nazývame jednoducho - „dekrét“, a to aj napriek tomu, že tento pojem v skutočnosti nie je ustanovený v právnych predpisoch nášho štátu.

Materský príspevok je určený pre ženu, ktorá sa pripravuje na matku.

Je to spôsobené tým, že nastávajúca matka stráca pracovnú schopnosť, pretože práca je vždy spojená so stresom a nepríjemnosťami.

V takejto situácii materský príspevok je takzvaná kompenzácia, ktorá umožňuje finančne podporovať rodinu v takom dôležitom období jej života.

Suma, ktorá sa má vyplatiť v rámci príspevku, je uvedená v Zákonník práce RF, a síce, že minimálna výplata musí nevyhnutne zodpovedať minimálnej mzde.

Každá žena, ktorá sa pripravuje na matku, musí vedieť, že ak má možnosť poberať sociálne dávky a dávky v materstve, bude si musieť zvoliť iba jeden druh dávky: nemá právo poberať súčasne napríklad dávky starostlivosti o deti (tj. za starostlivosť o predchádzajúce dieťa) a materský príspevok. Ak do 2 v posledných rokoch ženu zamestnali dvaja zamestnávatelia, od oboch zamestnávateľov môže poberať materské.

Ak matka nemá možnosť byť na rodičovskej dovolenke, môže ju prevziať otec dieťaťa alebo jeho stará mama alebo dedko.

Pripravujeme podklady a počítame načasovanie platieb

Pri príprave na zmenu zamestnania v starostlivosti o svoje dieťa musí mať budúca matka čas na získanie materských dávok, musí včas predložiť tieto dokumenty:

1. Tehotná žena v prenatálnej poradni musí vydať nemocenskú dovolenkuktoré by už mala zabezpečiť v práci. V tomto dokumente lekár označuje načasovanie tehotenstva.
   Výrok budúcej pôrodnej ženy, napísaný vlastnou rukou;
2. Výkaz ziskov a strát za posledné dva roky;
3. Žiadosť o materiál platby.

Toto však nie sú všetky dokumenty, ktoré je potrebné predložiť.

Zamestnankyňa musí po pôrode priniesť kópiu rodného listu dieťaťa aj svojmu zamestnávateľovi. , osvedčenie, že otec nedostával v mieste výkonu práce v súvislosti s narodením dieťaťa žiadne platbya tiež napíš žiadosť o dávky v priebehu budúceho roka a pol.

Žena odchádza na materskú dovolenku v 30. týždni ak sa cíti dobre a dieťa je len jedno. Ak existuje odporúčanie lekára týkajúce sa práceneschopnosti, ona môže ísť na dovolenku v 28. týždni.

Pokiaľ ide o priemerný denný zárobok, počíta sa podľa platieb, ktoré boli zamestnancovi poskytnuté za zúčtovacie obdobie.

Odhadovaným obdobím sú posledné dva roky práce budúcej matky. Zároveň sa berú do úvahy iba dni, ktoré žena v plnej miere odpracovala a za ktoré sa platili všetky dane a sociálne odvody.

Postup platby

Dávky v materstve sa vyplácajú v závislosti od toho, ako bude tehotenstvo pokračovať, a od toho, koľko detí bude mať budúca matka.

Ak teda počas tehotenstva nenastanú žiadne komplikácie, štandardná lehota na vyhlášku je 140 dní. Ak dôjde k pôrodu s komplikáciami - 140 dní + 16.

To znamená, že žena má nárok na 70 dní materskej dovolenky a 70 dní po nej.Pre ťažký pôrod žena potrebuje viac dní - 86.

Ak plod nie je jedna maternica, to znamená, že budúca matka porodí viac ako jedno dieťa, má nárok na 84 dní pred pôrodom, ako aj zvýšený počet dní po pôrode - 110.

Týmto obdobím pobytu ženy doma je materská dovolenka. Príspevok sa vypláca paušálne. Pre výpočet výšky platby je potrebné zistiť priemerný mesačný plat budúcej pôrodnej ženy.

Žena by mala dostávať čiastku rovnajúcu sa 100% priemerného mesačného platu.

Ak je to žiaduce, žena môže kedykoľvek ísť do práce, ale vyžaduje to od nej zamestnávateľ nemôže a nemá podľa pracovného práva žiadne právo.

Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, tieto platby sa vyplácajú mesačne počas 18 mesiacov. Výška platieb v materstve je 40% priemerného mesačného zárobku matky.

Ak si žena chce predĺžiť rodičovskú dovolenku na tri roky, štyridsaťpercentný príspevok jej nebude vyplatený. ... Mesačný poplatok bude 50 rubľov, kým dieťa nedosiahne tri roky.

V praxi sa platby uskutočňujú takto:

• Potom, čo žena predloží príslušné dokumenty svojmu zamestnávateľovi, musí vypočítať výšku výplaty dávky.
• Zamestnávateľ predloží svoje výpočty priamo do fondu sociálneho poistenia.
• Fond zasiela zodpovedajúce množstvo peňazí na účet zamestnávateľa, odkiaľ je už urobený výpočet s budúcou matkou. Platby niekedy meškajú. V takýchto prípadoch zamestnávateľ vypláca dávky z vlastných prostriedkov, ktoré mu následne vráti fond sociálneho poistenia.

Ako byť zamestnávateľom zamestnanca na „zaujímavej pozícii“

Tehotenstvo sa netýka iba starostí budúca matkaale aj ďalšie bezproblémové práce pre zamestnávateľa alebo zamestnávateľa.

Práva tehotných žien sú osobitne starostlivo chránené zákonom, čo je celkom rozumné.

• Po prvé, žene „v pozícii“ nemožno uprieť prácu kvôli jej tehotenstvu. Zamestnávatelia sa však často zdráhajú prijímať tehotné ženy. Odmietnutie v dôsledku tehotenstva má za následok trestná zodpovednosť zamestnávateľa v súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Ak žena nie je na toto voľné miesto vhodná pre žiadne obchodné alebo iné vlastnosti, malo by byť odmietnutie náležite motivované.
• Po druhé, je podľa súčasnej legislatívy jednoducho nemožné pripustiť tehotné ženy k niektorým typom činností, napríklad k služobným cestám. Podľa toho má zamestnávateľ zbytočné starosti.
• Po tretiePo nástupe na materskú dovolenku si žena zachováva určité práva a svoje postavenie a plat. To znamená, že kým je žena na materskej dovolenke, je prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa jednoducho nemožné.

Okrem toho sú zamestnávatelia zodpovední za výpočet výšky materských dávok. Okrem toho musia tieto údaje odoslať do FSS a vykonať takúto platbu.

A napriek tomu, kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ

Napriek tomu, že peniaze v skutočnosti idú na náklady zamestnávateľa, v procese vyplácania materských dávok stále neutratí ani cent.

Keďže sociálne zabezpečenie ženy pri príležitosti tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa je poistnou udalosťou, vypláca priamo materskú dovolenku Fond sociálneho poistenia.

Aj keby žena sama zhromaždila príslušné dokumenty a predložila ich na územný úrad FSS, peniaze stále idú najskôr na účet zamestnávateľa, až potom samotnej žene.

Každá zamestnaná žena poberá materské dávky.

V procese práce pre ňu účtovné oddelenie prispieva do FSS, na náklady ktorých sa táto finančná pomoc vypláca tehotnej žene.

Výkon

Pre registráciu materskej dovolenky teda musí budúca pracujúca žena predložiť príslušné dokumenty potrebné na prácu.

Materská dovolenka trvá od 140 do 194 dní a vypláca sa vždy vo výške sto percent priemernej mesačnej mzdy.

Rodičovská dovolenka trvá až tri roky, žena však môže ísť do práce kedykoľvek.

Vyplácané až jeden a pol roka - 40% priemerného mesačného platu, po jednom a pol roku - 50 rubľov mesačne.

Výplatu materského vypláca štát, konkrétne Fond sociálneho poistenia, prostredníctvom zamestnávateľa.